1樓：程榮花武汝
根據中國職業規劃師協會的定義：職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一，是企業幫助員工制定職業生涯規劃。
和幫助其職業生涯發展的一系列活動，現代企業管理學如mba、emba等將職業生涯管理看作是竭力滿足管理者、員工、企業三者需要的一個動態過程。
2樓：萊桂花普綢
職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一，是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動。職業生涯管理應看作是竭力滿足管理者、員工、企業三者需要的一個動態過程。
3樓：仰芷文薛玉
說法不同，意思一樣。
我們談企業員工的職業生涯規劃，實際上它包含兩個層面，即組織層面的職業生涯管理與個人職業生涯規劃。組織層面的職業生涯管理主要是從組織上、制度上及職業生涯管理體系上對組織內的個人職業生涯規劃提供相應的保障。組織內的個人職業生涯規劃，應該說，它是組織職業生涯管理的核心內容。
兩者的差異我們先用下表來比較一下。
組織職業生涯規劃與個人職業生涯規劃比較。
組織職業生涯規劃的視角。
確定組織未來的人員需要。
安排職業階梯。
評估每個員工的潛能與培訓需要。
在嚴密檢查的基礎上，為組織建。
立一個職業規劃體系。
個人職業生涯規劃的視角。
確認個人的能力和興趣。
計劃生活和工作目標。
評估組織內、外可供選擇的路徑。
關注隨著職業與生命階段的變化，在興趣和目標方面的變化。
4樓：努力讓未來可期
基於員工需求驅動職業發展。
員工的能力與職位匹配。
構建一個能使個人能力和目標崗位要求差距最小化的發展計劃。
獲取組織對員工發展計劃的持續支撐。
什麼是職業生涯規劃
5樓：
1、確定志向。在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。制定職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗，應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？
6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
7、制定行動計劃與措施。行動是指落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育等方面。
8、評估與回饋。要使職業生涯規劃行之有效，就要對職業生涯規劃進行評估與修訂。內容包括：職業的重新選擇；職業生涯的路線選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
6樓：知涯升學
職業生涯規劃是指組織或者個人，在結合個人發展與組織發展的。
基礎上，回對決定個人職答業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯絡，受到上述因素的制約和影響；而對於企業而言，職業生涯規劃是一項系統的、複雜的管理工程，它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都在多多少少不斷髮生變化，因此它又是一個動態的過程。
簡單的說：對自己要有一個很好的定位，自己會幹什麼？能幹什麼？自己的優點缺點要有準確的分析！然後在平時的成長和學習過程中有目標的學習一技之長！
職業生涯的管理內容
7樓：薄金蘭庹娟
一般來說，職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容：
企業組織中的絕大多數職員，其中包括受過良好教育的職員，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿意的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們不斷地追求理想的職業，根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃，我們把它稱為個人職業生涯規劃。
個人職業生涯規劃是個人對自己一生職業發展道路的設想和規劃，它包括選擇什麼職業，以及在什麼地區和什麼單位從事這種職業，還包括在這個職業隊伍中擔負什麼職務等內容。一般來說，個人希望從職業生涯的經歷中不斷得到成長和發展。個人通過職業生涯規劃，可以使自己的一生職業有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮自己的潛能，使自己走向成功。
在廣大職員希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下，企業人力資源管理與開發部門為了瞭解職員個人的特點，瞭解他們成長和發展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，並使他們能與企業組織的發展和需要統一協調起來，制定有關職員個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃，我們把它稱為職員職業生涯管理。
總之，職業生涯規劃既要體現職員發展的需要，又要體現企業發展的需要。
簡述職業生涯管理的作用
8樓：匿名使用者
是指組織和員工個人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性的過程。它包含員工的職業生涯自我管理和組織協調員工規劃其職業生涯兩個方面的管理。
職業生涯規劃與管理的主要內容是什麼？
9樓：匿名使用者
這個問題可以分開來看；
一、職業生涯規劃是指在就職中往上升遷的職業目標，職位，是一種縱向發展的方向。
二、職業管理是指就職中在崗位上的工作任務、專案、人員、資料的管理，是一個崗位橫向的職責範圍。綜合來看，就是既要追求職業上縱向的職業目標，也要做好在崗在職的管理工作！
職業生涯管理的意義
什麼是職業生涯規劃，職業生涯規劃什麼意思？
註冊會計師 根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。 文庫精選 內容來自使用者 55top 職業生涯規...
職業生涯發展目標只要由什麼組成，職業生涯發展目標主要由什麼組成
職業生涯目標由人生目標 長期目標 中期目標與短期目標的組成，它們分別與人生規劃 長期規劃 中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業 性格 氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和...
舞蹈生職業生涯規劃，大學生體育舞蹈職業生涯規劃署
文庫精選 內容來自使用者 奮鬥吧 大學能讓自己輝煌，同時也會讓曾經優秀的人變得墮落 在大學有自己足夠自由的時間。也沒有誰能夠去多管束你，要是自己不好好的規劃，沒有目標，也許自己會變得更加的差。所以在大學期間也能學到一些高中所不能學到的東西，把自己所存在的缺陷在大學期間儘量一一的給找出來，同時解決 我...