1樓：匿名使用者
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。
一、內外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今後各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
通過測評找到最佳匹配點，通過諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英。
二、職業定位要「準」
定位就是要落在「定」和「準」上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位i t行業，那麼，方向是軟體還是硬體，是銷售還是技術，是基本程式設計師還是工程師?其中相差很大，各有千秋。
三、把握市場大脈搏
在明確自己想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
四、善於從小事、從最具體的職業崗位做起
善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。
2樓：匿名使用者
你可以把自身所具備的條件從四個方面羅列出來：優勢、劣勢、機遇、威脅。
這四個方面看似簡單，但許多應屆求職的兄弟們理解起來都會有所偏差。
優勢：你所具有的一般人都不具有的東西，即是你的核心競爭力。每一個人都是獨特的，關鍵是你如何把自己獨特有價值的一面表現出來。
劣勢：每一個人都不是完人，都或多或少的存在「短板」，首先要認識自己的不足，知道癥結在何處，從而有效的進行改進，如果實在改變不了，就避重就輕，不要拿自己的短處與別人的長處相互比較；
機遇：不要只看到競爭，也要看到機遇，尤其在對待同一個事件上，善於發現別人所忽略的東西，也許，那就是你的機遇所在。機遇不僅垂青有準備的人，也垂青那些對生活有心的人，有心者事竟成。
威脅：在確立自己競爭原則的條件下，幾乎每個人都要面臨這樣的問題，把自己的競爭對手鎖定在確切的位置，知己知彼，百戰不怠，及時調整個人的發展方向。把現實的威脅和潛在的威脅列舉出來，
以便更快速、更聰明的向目標邁進。從這樣幾個方面對自己作了清晰的定位以後，就能夠對真實的自己有一個客觀的認識，知道自己是什麼樣的一個人，以及自己在職場中所處的位置。思路一旦理順，
接下來的事情就好辦多了。
3樓：曲海冬鄺亭
生老病死，結婚生子，這是每個人都必須經歷的人生過程，不要太刻意的去規劃你的人生，這樣你就會時刻背上一個沉重的包袱，人生是短暫的，應該讓他快樂，給他插上翅膀，讓你的人生快樂的飛翔。
你的職業生涯規劃是怎樣的？
4樓：沉夜孤星
我的職業生涯規劃是自己在很久以前製作的，我覺得我要在30歲之前找到一個穩定的工作，然後結婚生子，在30歲之前可以去外地打拼30歲之後就要穩定下來了。
很多迷茫的人對自己的未來都沒有一個人生規劃，我覺得如果想要自己以後的路越走越好，越走越寬，一定要給自己定一個目標，制定一個職業規劃。
5樓：小知62578嘿爍
在剛開始進入社會時，就應該對自己的職業生涯有所規劃，這樣可以根據規劃來慢慢實現自己的目標。
職業規劃牽扯到的東西很多，更重要的是關注著自己整個的生活，我本身是學習物流管理專業，當我畢業的時候，選擇進入一家物流企業工作，決定把自己整個的一生奉獻在這個行業當中，在前期要努力學習核心技能，然後使自己變得強大之後進入管理層，在一點一點慢慢的努力，讓自己變成更有地位的人。
6樓：匿名使用者
我計劃在30歲以後就離開現在所在的穩定公司去自己創業，因為在30歲以前，我要攢足資金，為以後的創業做準備。
從小到大我就有一個做一名商人的夢想，想要通過自己的努力，賺很多很多的錢，嗯，並且用賺到的錢孝順父母，並且提高自己的生活質量。
7樓：匿名使用者
我的職業規劃首先是評估自己，確定自己職業未來設定職業路徑，一步步的去實踐。
一定要把職業生涯規劃清楚，設計清楚各個崗位，任職資格，做好員工提升培訓計劃，培訓就是加速器，輔導員一步步快速往前發展，而且可以建立導師，做好自己的每一件事情，要知道自己的夢想是什麼，而且你的職業生涯是不是你喜歡的。
8樓：阿qi棄
我的職業生涯規劃方式就是在我年輕的時候多做一些有意義的事情，目前但是我一定要學會新的東西，這樣才可以對我以後的工作生活有一定的幫助。
所以我在大學畢業之後去的，做了銷售，因為我認為做銷售可以提升我自己的與人溝通能力，而且去做銷售也可以接觸一定的人。
談談你對職業生涯規劃的理解
9樓：夏末秋至
要給自己定一個目標，學習上和生活上都要有，半年之後會再來看這個目標，實現沒有，效果如何。這其實就是職業規劃最簡單的形式，只不過是把時間縮短為半年。
在完成一個短期計劃的時候我們往往是清醒的，而一旦考慮職業規劃則會畏手畏腳、躊躇不前，有的人是因為害怕，而有的人則是因為不捨。可弱水三千，終究只能取其一瓢飲。
在對自己的生涯或者是職涯進行詳細的規劃之前，首先應該要明白自己想要的到底什麼，不是說明天，也不是說明年，而是說未來你想要什麼。思考自己的目標願景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。
擴充套件資料
有目標才有追求，有追求才有核心競爭力。在這個過程中，我們會越來越瞭解自己擁有什麼樣的個性，興趣在**，優勢在**。只有這樣我們才能更好的適應和利用周圍的環境，對職業規劃有一個初步的瞭解和把握。
好好了解自己，把你的大目標分解成小目標，在你努力實現小目標的過程中提高和完善自己，在大目標前做出令人滿意的選擇並堅持下去。職業規劃因人而異，但大致相同。每個人都希望實現自己的職業願景，所以都是一步一步走出自己的職業。
10樓：海菁菁
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在「衡外情，量己力」的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
11樓：生活小百科晨雨梧桐
一個簡單的職業生涯規劃，還是非常有必要的。至於最終能實現多少，這個不是關鍵，沒有人規定每一個目標都必須100%實現，要是這樣的話，這個世界就都是甜蜜蜜的了，**有那麼多的酸、苦、辣。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道往哪個方向去努力。
一個人進入這個社會謀求生存，因為每個人的特長、興趣、愛好、想法都不一樣，同時，每個人的社會背景、家庭背景、際遇都不同。
在這種情況下，一個簡單的職業生涯規劃，可以讓個人知道自己想往哪個方向發展。畢竟這個社會很複雜，行業、職業、崗位多如牛毛，古時說有360行，今時估計最少得翻一番吧。
一個人有了努力的方向，不管最終能否達到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。
在行進的途中，一個人會碰到種種的選擇和機遇，假如沒有一個簡單的職業生涯規劃，這個時候你說怎麼選擇比較好的。
要知道，同一個選擇的機會，對於不同的人來說，是不一樣的。
而如果有了一個簡單的職業生涯規定，在碰到需要個人進行選擇的時候，比較符合個人規劃的途徑，自然是最優的選擇了。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道自己缺什麼東西？
在這個社會上某生存，可以說，每個人都只擁有小小的一部分能力，一個人不可能什麼都會、什麼都能夠去掌握，這個是不現實的。
但是，能讓一個人最終達到制定的目標，肯定是擁有的能力越多越容易。
在這種情況下，有了職業規劃的人，就比較清楚的知道自己缺少哪些東西？
比如，你的規劃最終是做企業管理者，那麼，你就比較清楚的知道企業管理者的要求有哪些：領導力、決策力、溝通能力、管理能力等。
那麼，在這個前進的途中，個人就可以有意識的去補足欠缺的部分能力，而不至於盲目得去亂學，什麼都想要得到，最後基本上是什麼都得不到。
記得在我們讀小學的時候，就有那麼一篇文章：一個猴子下山，一開始看見了玉米，拿了；後面看見香蕉，就把玉米丟了，換成香蕉；在後面看見西瓜，就又把香蕉丟了，換成了西瓜；最後看見了兔子，就把西瓜也丟了，跑去追兔子。
結果，兔子沒有追上，玉米、香蕉、西瓜倒是一樣也沒有得到。
這說得其實就是一個道理，這個社會上那麼多知識、那麼多技能，不是每個東西自己都能夠得到的，只有有目的去挑選適合自己的、自己最缺的去掌握，才是正途。
12樓：丹的葵奎
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。 職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在「衡外情，量己力」的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。 職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
職業生涯規劃，職業生涯規劃？
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職業生涯規劃 5，職業生涯規劃
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