1樓：思語新竹
我覺得公司不應該成為影響工作質量的藉口。既然你選擇在這個公司去做，那麼就屬於你認可了這份工作，認可了這個工資。所以在這裡幹一天就應該踏踏實實，高質量的完成自己的工作任務。
2樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，工資有時候能夠影響人的工作質量，比如說如果一個人工作質量非常高，而的，他得到的工資卻非常低，我覺得這種情況下，我覺得就應該嗯考慮一下呃，是不是給優秀的人漲一下工資這個問題。
3樓：創作者
工資是會影響工作質量的，如果工資特別高的話，那這個人對公司肯定也是非常的忠誠，而且在做工作的時候肯定也是非常的細心。
4樓：創作者
當然受到影響，工資越高，工作的質量自然會越好，人們更願意工作，願意付出。
5樓：劉心安兒
是的，而且工資比較高的話，人們的工作積極性就比較強，所以工作的質量也會變得越來越高。
6樓：我就係筒仔
不完全是的，工資對於工作的數量是有直接關係，工資高就需要幹更多的活，工資低相反就會做少點，但是質量是態度的問題，質量處理不好，不是工資直接影響是個人心態和態度影響的。
7樓：橘子來呵呵
在職場中工資不會影響工作質量的，工作的質量要越做越好，不能讓公司影響了工作質量，你只有把工作質量提上去，工資才有可能會**。
8樓：湖北的一條小魚
特別影響，工作的主要目的就是掙錢，工資可以激勵員工，工資直接覺得員工對公司的認可程度。
在職場中，工資和工作質量之間有什麼關係？
9樓：思語新竹
如果是在企事業單位工資是跟工齡和職稱掛鉤。跟工作質量的關係不大。但是如果是在私人的企業工資跟工作質量就有很大的關係，因為老闆是看你的能力給你定工資的，你的工作能力強，工作***，工資也就高。
10樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，工資和工作質量肯定是成正比的，我覺得你的工作質量越高，當然你的工資也會越高。相反的，我覺得從領導的角度出發，如果給你足夠的工資，你也會認識到人家跟你這個錢不是白給的，你應該做出更大的貢獻來。
11樓：我就係筒仔
工資和工作質量沒有必要關係，工資和工作數量有必要關係，你工資越高工作的事情就會越多，但是無論工資如何也不應該改變工作質量，這是工作態度的問題了。
12樓：斯蒂芬斯
有著非常直接的關係，如果你的工作質量足夠高的話，工資相應也會更高一些，所以我們應該要注重提升自己的工作質量，不要在意其他方面的事情，要專注於自己的工作。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
工作質量決定工資水平。
工作質量就是你的任務完成度。職場中主要是處理領導交辦的各項任務，任務完成度高，那工資薪水自然也會更高。
14樓：愛上我企鵝9啊
是相輔相成的關係，如果把自己的工作做好，工作***的話，工資自然會**，那麼工資高的話，工作質量一定也會特別好。
剛步入職場的時候，薪資待遇是否重要？
15樓：哇塞的姑娘了
我覺得剛剛入職，薪資待遇不是很重要，因為才進公司，首先就是要熟悉都是從最底層做起，工資也就不會那麼高。
16樓：你好不好看
我覺得如果剛入職場，我覺得薪資待遇不重要，而是要學習一些相關的工作經驗，這才是最重要的。
17樓：戀愛小天才
當然重要，這個直接影響個人的生活質量，如果薪資不高的話，直接影響工作的積極性。
說在職場中最忌諱談工資，產生這樣的說法究竟是何原因?
18樓：愛八卦的小盆友
因為對於現代人來說工資確實非常重要，但是在職場中談工資的話有會引發很多矛盾。無論是領導還是同時對於工資都是有所忌諱的，因為如果你表現了對工資的不滿意那麼這種關係就會變得非常尷尬？所以一般情況下職場上是忌諱談工資的。
如果是同時之間的話容易引起不必要的攀比和不滿。舉一個例子來說如果你和一個同事是同等崗位的話發工資時你們兩個逃了自己的工資，結果發現你的工資竟然比同事工資高很多。這個時候你會覺得很驕傲很開心，但同時同事也會感到不滿，所以這個時候同事甚至會覺得領導對你們的待遇不一樣引發不必要的麻煩。
因此同事之間談工資就會引發很多不好的事情。
如果是跟領導談工資的話會讓領導覺得你對工作不滿。和領導談工資的事即使你沒有表現出對工作的不滿他們也會覺得你在嫌棄工資太低，所以想要他們加薪。這個時候領導就會非常的不開心或者在想你的個人能力就不強竟然還想要要求有高工資，所以領導就會對你非常不滿，再嚴重一點可能會因此被辭掉也不一定。
總的來說或許工資是職場的敏感點所以最好不要談工資。無論是於哪一個方面來說談工資都會帶來不小的影響，輕則影響同時之間的感情重則讓自己失業。所以很多時候一般人會對自己的工資保密以免引起不必要的麻煩給自己帶來不好的影響，所以談工資就成了職場所忌諱的事情。
19樓：匿名使用者
原因一：以前還在職場的時候，偶然間看到一個還不如我的同事，工資比我高很多，就因為他跟老闆是親戚關係，部門都差不多，當知道公司的獎勵模式是靠關係而不是靠實力後，過一陣子我就離職了，找了個更高工資的工作。我想這就是老闆忌諱員工之間相互看工資的原因吧，平白無故的導致某些員工離職，增加了成本。
原因二：真相只有一個，那就是很多的公司都摳門到了時間認認真真的去做自己的薪酬設計，只能糊個大概，剩下不合理的地方，直接用：不允許交談工資來掩蓋。
所有不允許討論工資的體系，都有漏洞可以鑽，也存在不合理的地方。但實際上能做到完全公平合理的，少之又少。
原因三：人最怕無聊的比較，無聊的比較容易產生嫉妒，嫉妒擠壓久了難免會有人受不了去找發洩口，因此閒言碎語便多了。閒言碎語一多，雖都說君子身正不怕影子斜，但比較世界上，不是所有人都是聖人君子，人心難測也不好說善良。
20樓：天涯談國際
在職場上談工資，其實是很影響團結穩定的，因為每個人的工資都不一樣，工資低的肯定會心生不滿，而工資高的又會不屑工資低的。
21樓：匿名使用者
公司裡相互不要談論工資的事，應該是怕相互攀比影響工作積極性。因為進公司的時間不一樣，資歷和背景不同，儘管從事的工作一樣，工資也會不同，這樣就會造成低工資的心理失衡，既影響團結也不利於工作的開展。還有一些特殊情況比如關係戶之類的，看著沒幹什麼事，整天在晃，但是都是不能得罪的人，給的工資不能少，這些事又不能搬在檯面上，總之不讓談論薪酬，是便於老闆管理的。
22樓：高中陳老師
因為這樣會讓人產生攀比的心裡，所以還是不要談論這個問題，還是好好的工作把。
23樓：陳晚來
因為大家在一起幹活工資不一樣會引起大家心裡不平衡，對工作也會產生不好的影響。
24樓：匿名使用者
員工之間容易攀比，有的甚至消極怠工，所以為了公司的穩定運營，工資一般都是保密的。
25樓：網友
是的。特別是在銷售行業裡，最忌諱談工資，因為你的業績是和工資掛鉤的，如果工資高了，證明你的業績比較好，會引起其他同事的反感。在國企和事業單位也一樣，特別是領導跟前，不要談工資，會引起領導的反感。
26樓：春風
現在說準確一點是 金錢社會 ， 工資高的看不起工資低的，工資低的不服工資高的，互相比較，容易造成很多矛盾。
27樓：本命勞爾
我覺得這是很多人的通病，覺得談錢會很羞澀特別是在職場上會想要留給別人一個大方的印象。
薪水和工作，哪個對你更重要？
28樓：薔薇說情感
薪水和工作，我會選擇薪水
有些人說崗位好，薪水低，有些人覺得薪水很高，崗位不好。我覺得崗位的好壞是直接和薪水掛鉤的。
崗位不好，自己覺得很累，只是能力沒有達到，能力不夠強大的時候，在任何好的崗位還是很難受，覺得是一種煎熬，沒有任何樂趣，更不要說是喜歡。如果你在一個崗位能迅速的瞭解並且找到適合自己的工作方式，即使是很枯燥的工作崗位，你依然很喜歡，乾的很起勁。找到訣竅，認真對待的同時還能拿著不菲薪水，你能說這個崗位不好？
那肯定是否定的，俗話說的幹一行，愛一行就是這個道理。你真正用心幹，付出努力的時候，沒有不喜歡。你自己內心是抗拒的，怎麼能靜心付出？
薪水怎麼會高，你又有什麼理由去喜歡？認為這是一個好的崗位？
很多人會說我是有特長的，乾和我特長有關的工作就是好崗位。工作就是複製和完成的流水線，再喜歡的特長幾十年如一日的很少，就像是做藝術的人很多，真正成名的人大多已經不在了。這個時候你還去考慮喜不喜歡？
我的觀點可能有點現實，但是這個社會就是這樣啊，吃飽了才能追求喜歡。如果是單一的喜歡，你不用生活，不用管家人？肯定時否定，薪水決定一切，高的薪水足以支撐你幹喜歡的事情，讓你的生活和家人沒有後顧之憂。
所以平衡狀態就是有豐厚的薪水為前提，才能選擇自己喜歡的崗位。
29樓：愛輝葉子
我覺得薪水對我更重要。每天上下班，走在車水馬龍的大街上，看著嚴重堵車的街道，乘坐地鐵，看著人們急匆匆的身影，覺得生活真的不容易，可能我的想法有些偏激，這些忙碌的人們，不都是為了生活而奮鬥嗎？為了拿到高薪水，讓自己生活得更加有滋有味。
選擇了薪水，工作可能會很累，可能也會很煩，但是有了經濟基礎才有動力去追求追求詩和遠方，經濟基礎穩固了，當家裡遇到事情，才有錢去應對。雖然這份工作並不是自己真心想做的，但是我們可以努力讓自己適應這份工作。
面對不斷攀升的樓價，不斷漲的物價，生活中，真的是處處需要金錢，這不都是要靠我們自己買單嗎？如果選擇了自己喜歡的工作，但是賺不到錢，是不能滿足我們生活中各種需要的，如果是這樣，我們更加快樂不起來了。
薪水對於每個工作的人來說都很重要，一個月過去了，拿著自己辛辛苦苦賺來的薪水，真是覺得生活有奔頭。
30樓：熱浪人間
這個問題要從兩個方面**：（1）如果當下缺錢，薪水更重要；（2）如果當下不缺錢，工作更重要。
（一）工作事業更重要：人，都是有追求的。有人追逐金錢，有人追求事業的成功。
而事實上，往往是事業的成功伴隨著經濟利益的提升。從這個意義上來講，工作事業更重要。這也是一個更加富有遠見的追求。
當你努力工作，事業取得成績的時候，經濟利益自然會「隨你而來」，薪水也就不是問題了。
在這個問題上，有的時候，選擇自己喜歡的工作，更容易自覺的去努力，取得成功的概率可能會更高。
（二）薪水更重要：然而，我們畢竟是生活在現實當中，生活需要基本的經濟**。當一個人經濟條件匱乏的時候，還是應該暫時「薪水優先」，以保障基本的生活上的經濟**。
在確保基本生活**以後，在做長遠打算，把目標投向事業工作。
人生，在不同的階段，都會面對不同的目標選擇。這是客觀事實。
31樓：猥瑣de星星豬
幹工作是為了拿薪水，是為生活，是為生存陽光。
如果愛好工作，沒有溫飽供給，沒有工資保障。 提什麼偉大，提什麼信仰，提什麼發揮更強，工作狂 。
首先必須有薪水的保障，才能提到工作正常，沒有工作量和酬勞相同的薪水。
工作也不正常，更會缺乏熱情與能量。
有人說，給多少薪水乾多少活。
這句話，簡單，說明一種對工作的態度。
尤其是，物業清理衛生用的工人。
業主常提起，衛生不強，其實問問就明白了，物業給的工資就是吊兒郎當。1600元的薪水，工作面積大的能趕上廣場，又不捨得掏工錢的物業，你能讓ta幹出怎樣，主要是工資給的不強，讓人無法珍惜這份工作。
讓熱心對工資發涼，假如3000的工資。能讓工人珍惜，這份工作能養家，能維持正常，能使自己的家庭有點餘糧。從心裡對工作就想幹出樣，使自己能生活正常 。
所以說薪水才是重要，才是尊嚴與能量 ！
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...
在職場中，工作能力強的人都有哪些特點
多去了解但是工作能力強的人就不一樣了，他們是懶得跟這些人進行溝通，也經常會去把一件事情做到極致。相對於來說成為一個工作能力非常強的人，首先我們一定要了解自己的這份工作，也能夠去在私底下的時候完成自己的工作，而在工作的當中也是要去多方面的瞭解。工作能力強並不是一天兩天就能夠養成的，也並不是隨隨便便就可...
在職場工作中，如何才能更快的讓自己升職加薪？
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。應該提高自己的工作效率，提高自己...