1樓：墨汁諾
《工傷條例》第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼 續享受工傷醫療待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
《工傷條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
企業中員工在工作中受傷，在治療期間工資怎麼發放
幸運的楓陽 1 員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
工人在工作中受傷，應該得到什麼索賠
工人在工作中，因為工作專案受傷了，老闆除了負責所有醫藥費，護理費和誤工費之外，工人還有權利向老闆要 一 如果構成傷殘的話可以向老闆索要傷殘補貼方面的賠償 1 一次性傷殘就業補助金，2 一次性醫療補助金 二 如果構不成也就沒有這方面的賠償了。老闆應當承擔工傷賠償責任，如果吃上官司的話，老闆會承擔全部的...
兼職人員工作中受傷，兼職公司需要付什麼責任？具體點
兼職發生事故傷害，符合工傷認定條件的，算工傷。根據勞動和社會保障部 關於實施若干問題的意見 勞社部函 2004 256號 第一條規定，職工兼職，原單位和兼職單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發生事故傷害，符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或視同...