事業單位工作人員年度考核不稱職,影響工資嗎

時間 2021-08-30 11:00:26

1樓:金果

會有影響的。

根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》:

第三十八條事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照下列規定辦理

(一)不得增加薪級工資;

(二)按照有關規定核減績效工資;

(三)按照降低1~2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;

(四)本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;

(五)一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位;

(六)連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。

擴充套件資料:

根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》:

第三十五條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。

第三十六條事業單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的,按照下列規定辦理:

(一)按照有關規定增加薪級工資;

(二)按照有關規定發放績效工資;

(三)本年度計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限。

其中,年度考核被確定為優秀檔次的,在當期績效工資分配時應當予以傾斜,在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮。近三個年度考核均被確定為優秀檔次的,在參加競聘上崗時,採取加分或者其他方式予以優先考慮。

第三十七條事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,用人單位按照下列規定辦理:

(一)對其誡勉,限期改進;

(二)不得增加薪級工資;

(三)按照有關規定核減績效工資;

(四)本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;

(五)一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位;

(六)連續兩年被確定為基本合格檔次的,按照降低1~2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。

2樓:匿名使用者

基本工資一般不至於,績效考核工資會有影響,津貼也是可以扣的,我們這是這樣規定

3樓:萬事通先生科

肯定影響啊,還要影響今後的評職晉級,不稱職就是不合格的另一個說法。

事業單位考核,不定等次是什麼意思?

4樓:哭著說愛你

意思來是不確定考

核等次。

自事業單位在第一年試bai

用期不進行年底考du核,年底考核等zhi次指的是dao不稱職,基本稱職,稱職,優秀這幾個等次,但第一年試用期不確定等次,只有合格和不合格。

考核由事業單位負責人負責。必要時,事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核分為平時考核和年度考核。

平時考核隨時進行,由被考核人根據工作任務定期記實,主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

擴充套件資料

以下事業單位人員屬於不定等次範圍:

1、對正在見習或試用期未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。

2、當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次。

3、正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定。

4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。

5樓:匿名使用者

事業單位中在試用期的人員在年度考核時一般是定為不定等次的,不定等次就是沒有等次的意思。

6樓:匿名使用者

事業單位考核是分等級的,按分數高低來決定的

7樓:匿名使用者

事業單位合成不能等次是什麼意思?嗯,等等的問題唄

8樓:龍角仙都

機關事業單位年度考核分為 優秀 合格(稱職) 不合格(不稱職) 不定等次

不定等次是因為你的考核年度有記過或記大過的紀律處分。

9樓:親親賀小魚吧

不定等次的意思,就是沒有等次。

以下事業單位人員屬於不定等次範圍:回

(一) 對正

在見習或試用期答未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。

(二)當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次,

(三)正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定

(四)因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。

事業人員年度考核不合格,會降低一個職務嗎?

10樓:雨落千音

按人事部《事業單位人員考核規定》年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規定處理:

(一)當年考核被確定為不合格等次的,不發年終獎金,並予以批評教育。

(二)連續兩年考核被確定為不合格等次的,根據不同情況,可予以降職、調整工作、低聘和解聘。

(三)連續兩年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的,予以辭退 如果只是一年考核不合格,不會降低一個職級

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