1樓：法律盛況
是嚴重違反政策規定的。
請看下面幾部法規的規定：
《中共**辦公廳***辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）檔案中規定，「各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用範圍」，「不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第十五條規定，「地方各級人民**行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠佔、挪用或者自行設定其他類別的編制」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第二十六條規定，「有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，並限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分」。其中，所列行為第（三）項為：「擅自增加編制或者改變編制使用範圍的」。
擅自改變編制使用範圍就是指不得用事業編制的人員佔行政編制崗位，行政機構應當使用行政編制，佔行政編制的必須是公務員身份，不得把事業編制與行政編制人員混合使用。
**編辦和監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》第十八條中規定對擅自改變編制使用範圍的責任人員應給予處分。
以上規定說明任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，是嚴重違反以上法律法規政策的，可以根據以上法規條文對相關責任人員，依法給予處分。
2樓：匿名使用者
是違反政策規定的
股長級就沒有列入公務員職務序列，只是科級單位為了管理內設機構而設立的。它更不是縣級組織部管理的幹部，這樣的人員不能過渡為公務員，因此不能在行政崗位任科級以下的股級職務，佔行政崗位編制。
《中共**、***關於分類推進事業單位改革的指導意見》中提出事業單位清理規範工作的原則是政事分開、事企分開,主要任務是撤併整合規模過小的事業單位，按要求進行清理規範；剝離行政機關使用的事業編制，解決機關混編問題。
還有就是**明確發文通知不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用。
3樓：匿名使用者
按照機構編制實名制度，人員編制在哪，人員就應在哪崗位上班，不能出現混編混崗；今年全國到處都在進行事業單位清理規範工作，此工作的目的之一就有為了剝離行政機關中使用的單位編制，實行政事分開，規範事業機構；根據《公務員法》的規定，行政崗位上的工作人員，必須是具有公務員身份的人員。非公務員身份不能在行政崗位上任職，因此該局是不可以任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，應該做出整改。
4樓：班幻翠
只要符合任命程式，被任命人符合任職資格，就可以
下屬事業單位工作人員可以在局機關行政崗位任股長嗎？
5樓：為了他
不可以。
按照機構編制實名制度,人員編制在哪,人員就應在哪崗位上班,不能出現混編混崗。
《中共**辦公廳***辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）檔案中規定，「各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用範圍」，「不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第十五條規定，「地方各級人民**行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠佔、挪用或者自行設定其他類別的編制」。
《中華人民共和國地方各級人民**機構設定和編制管理條例》第二十六條規定，「有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，並限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分」。
其中，所列行為第（三）項為：「擅自增加編制或者改變編制使用範圍的」。擅自改變編制使用範圍就是指不得用事業編制的人員佔行政編制崗位，行政機構應當使用行政編制，佔行政編制的必須是公務員身份，不得把事業編制與行政編制人員混合使用。
**編辦和監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》第十八條中規定對擅自改變編制使用範圍的責任人員應給予處分。
以上規定說明任命下屬事業單位工作人員為局機關行政崗位股長，是嚴重違反以上法律法規政策的，可以根據以上法規條文對相關責任人員，依法給予處分。
事業單位和公務員的待遇有什麼區別 ？
6樓：過客只能奔跑
工資收入不同：
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資
2、事業單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業單位根據市場情況決定。
保險福利不同：
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行2、事業單位人員享有的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，一般應當逐步社會化。
7樓：中公教育
業單位是一種組織機構形式，公務員是國家對特殊人群的一種管理制度。前者是對單位而言，後者是對人而言。兩者沒有可比性，也談不上區別。但你的問題我理解，我試著做些回答：
事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費**劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費**劃分，如上面各位所述：
自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。
其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
事業編制人員，如何才能得到晉升?
8樓：匿名使用者
具體職業提升步驟如下：
第一種：市級機關的事業單位
1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。
2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。
3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，
4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
第二種：縣級機關的事業單位
工作三年以上，年度考核稱職。
2.擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。
3.由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。
4.書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。
5.到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一週，縣委常委會討論通過，人社局代縣**起草任命檔案。
6.組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。
7.試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。
8.副科滿兩年還可以提拔為正科。
9樓：蒼洱白子
事業單位晉升渠道，應該跟公務員一樣，但事業單位還有職稱津貼的，具體諮詢當地人社局。
10樓：匿名使用者
踏踏實實做事，勤勤懇懇做人，這樣做的話得到上級的認可就能夠晉升的。
11樓：158四五六玫瑰紅
事業編制一樣一樣可以得到街上公務員怎麼生她也可以這麼生。事業編制人員可以晉升為幹部，幹部可以晉升為領導。有領導的培養，有工人的投票，他就可以晉升啦。
12樓：老天爺會飛
事業編制的人員等於也就是個鐵飯碗了，要想在事業單位得到晉升，你得努力的工作。讓領導看到你的才能。同時還要有愛心，要幫助同事，要留下好的口碑。
13樓：禾鳥
感覺事業編制人員如果要晉升的話，一是靠能力，二是靠關係。
14樓：天亞是我
需要在崗位上做出成績之後，才能夠得到晉升。
15樓：河南的
事業編制人員想得到到晉升
一是提升業務能力
二就是耍與領導走的近些
積極主動走關係
16樓：匿名使用者
就是工作認真，有什麼活動參加，可以評職好點，或者每年可以參加凌選之類的。
17樓：匿名使用者
努力提高自己的能力。專業技術崗位可以通過努力學習，不管提高自己的專業技術能力，提升自己的職稱來晉升。專業技術崗位的晉升基本都是可以自己把握的，一般來說，只要自己能拿到相應的職稱，基本都是可以晉升的。
當然，也存在單位級別較低，崗位不夠，因為我們拿到相應的職稱後，要單位聘用才有實際的價值，有些單位級別低，相應的崗位也比較少，即使拿到職稱可能也需要競爭，擇優聘用。
18樓：志在遠方心如願
努力工作的同時提升自己的專業水平，這樣就有機會升級加薪。
19樓：匿名使用者
事業編制人員如果想要得到晉升，還是比較難的。因為基本上都是一個蘿蔔一個坑，只有領導退休或者是調崗之後，才能夠自己有競爭的機會，而且還是需要有晉升的資本才可以的。只有自己不斷的努力才能夠在有機會的時候得到晉升，所以在平時的時候，要不斷的學習才可以。
20樓：查海亦
一定要得到上司的賞識。不論是在**，你只有做出成績，能夠讓別人看到你的成績，這樣你才有機會得到晉升。而這種能力很多時候是靠你的做事方法得到的，還有一部分就是你的為人處事得到的。
在很多的時候一定要會做事，懂得做事的方式。
21樓：cygcyg曹豔國
做好本職工作之餘與領導同事搞好關係，積累資歷和人脈！
事業單位人員能否開公司，事業單位工作人員能否開公司？
塔濱海 事業單位的人如果還沒退休，最後別開公司 素櫻那拉紅旭 分情況有能開有允許 大部分私自開 公務員國家機關工作人員普遍都有國家執法權利,而且都行使國家權利部門.事業單位國家機構具有國家權利只些國家附屬機構,向研究所公立學校,事業單位工資形式有三,種全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局....
下屬事業單位工作人員可以在局機關行政崗位任股長嗎
按照規定是不可以的 請看下面幾部法規的規定 中共 辦公廳 辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知 廳字 2007 2號 檔案中規定，各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用範圍 不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用 中華人民...
事業單位招聘體檢，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
愛新覺羅 一般情況 檢都相對容易一些，建議你可以給招考單位打個 通知一下 事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？ 愛軍 標準如下 一 基本體檢專案 肝功 心電圖 胸透 視力 聽力 血壓 b超 肝 膽 脾 腎 五官八項。二 特殊崗位體檢專案 在基本體檢專案基礎上，單位可根據招聘崗位特點，有選擇的增加身高...