1樓：儲曉蘭
雖然在工作時間受傷，但不在工作範圍，應區別對待、分析原因，屬於違章操作，自己要承擔責任，不能享受百分之百工傷待遇，酌情對待。
2樓：毛豆
在工作中受傷養傷期間肯定有基本工資的。因為根據勞動法規定，只要在單位範圍內受傷，不管是不是在工作範圍內受傷都屬於工傷。
3樓：
你自己的工作不幹，幫別人幹活受傷了，公司是不會承認的，除非你有關係，不過公司會幫你交保險的，這樣還是不錯的。
4樓：宜吉
看你是否在本崗的工作中受傷，若是養傷期間不影響工資的，若不屬本崗很難講。
5樓：仵依白
沒有工資，因為你這個不在工作的範圍裡面受傷，這不算工傷，所以沒有工資補助。
6樓：來慧巧
你在工作中受傷，如果鑑定為工傷，養傷期間是有工資的。
7樓：葉兒
如果是因工受傷，養傷期間單位應該發工資的。但如果使自己私下受傷，就無關單位的事，單位應該不會給工資的
8樓：
如果是正規的用人單位。只要不違規操作，工傷都是有賠償的，工資應該最少也算有工資底。
9樓：墨羽蘭陵
諮詢我用人單位無論是否同勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者通用人單位之間存在事實勞動關係，則勞動者就應該獲得報酬，用人單位應當依照我國法律的具體規定，按時向勞動者支付工資。如果勞動者通用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者還有權利向用人單位請求支付雙倍的勞動報酬。對於工資的發放或者相關事項存在爭議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權利
10樓：八方生財陸小鳳
工傷期間，養傷期間是沒有工資的，只有一個基本工資，這個工資是非常少的，如果不是在工作範圍內受傷，那都不遭工傷。
11樓：說自己你試試
這個你可以申請工傷鑑定，一般是有停止留薪期的。
12樓：稀樹草原狼
按勞動法規定。在工作期間。產生的傷害。屬於工傷保險範疇。
13樓：匿名使用者
這個就要看勞動仲裁部門怎麼樣？去仲裁了，如果他仲裁屬於工傷的話，工資還會有的，如果不是工傷的話，簡單的幾天工廠還是會給你開工資的
14樓：帥氣的小宇宙
定為工傷的休養期間有工資，不是工傷的定為請假一般沒有工資。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
15樓：世事難料
新的勞動法規定很多情況都屬於工傷。
既然是工傷，養傷期間會適當的發放一部分工資的。
16樓：墨曼珍
你這種情況肯定是不會有，工資的。
17樓：加油未來會好的
應該有工資吧，但會露出一部分
18樓：海之藍
有的，只要是因為工作方面，且在工作時間內，都應按工傷處理。
19樓：醜沛凝
如果你認定為工傷的話，他就應該在一起，在這期間應該給你工資，如果不認定是工傷，他就不能給。
20樓：噓噓咯
沒有，你不是工傷，老闆有良心會給你點補助！
21樓：
工作中受傷，應該算為工傷，經勞動部門鑑定是否為工傷，如果定為工傷，養傷期間正常開資。
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
22樓：小雨手機使用者
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
23樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
24樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。根骨骨折至少可以評定為十級傷殘，內固定的可以評定為九級傷殘。
除工傷醫療和停工**期間工資福利之外，享有9個月工資一次性傷殘補助金，勞動關係解除或者終止時按所在省、直轄市、自治區規定的標準享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
停工**期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指正常上班期間加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
25樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
26樓：戚甜恬
按正常工資一天多少錢計入呀！當然不算加班工資，一週五天計入，沒有多少錢的。
27樓：王元頁
停工留薪期工資單位按月發放
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
企業中員工在工作中受傷，在治療期間工資怎麼發放
幸運的楓陽 1 員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
工作中受傷在家休養公司應該給發工資嗎
墨汁諾 工傷條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等...
環衛工人工作中受傷，算工傷嗎
存在勞動關係，工作中受傷的，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...