1樓：匿名使用者
在應聘這份工作這前，我認真的考慮過這個問題。下面我不得不用最真切的話來表示對公司的確有的期望。期望我的期望能遇到需要這種期望的機遇
期望個人經過不懈的努力與公司共同發展共同邁進並且共度難關。沒有做不到只有想不到。敢想才會有成功的可能。公司給予嘗試不同工作方式的機會。
期望自己每一份投入在工作上的辛勤成為經驗的階梯，能得到鼓勵、認可，直至成為公司不可或缺的一員，從種子發展成為堅實的樹幹。成為這個團體的中堅力量。期望公司有很多讓新成員學習的工作方式、能夠在加班的時候對員工說：
謝謝`我期望即使我應聘的職位上，我不是最佳人選，公司也能因為我的確的付出看到我能夠發揮更合適的職位，而不是聽到這樣說：明天你到財務室去``````。如果真的沒有任何一個可能適合的職位，期望聽到領導給予的真誠建議之後再去財務室。
就是這樣了。謝謝。
2樓：匿名使用者
希望貴公司在行業能夠領先，希望我能為貴公司的發展貢獻一份力量，與公司共發展。
3樓：匿名使用者
不同的公司有不同的回答。。建議你先了解公司再自己設想幾個回答，根據自身的情況回答，要不然到時候一問起來就穿幫了。。
面試時如何回答加入公司的初衷,對公司的期望
4樓：遊樂裝置
對於加入公司的初衷可以這麼回答：
1.希望自己所學為公司提供一定的價值（企業是以營利為目的的）；
2.跟隨公司一起學習成長。一個是表示自己想問公司提供產值一個的自己有學習的形態。
至於對公司的期望可以說做為新人需要對公司有更多的瞭解才能有實際的期望，當然希望有一個能帶領自己成長的領導。
對公司的期望可以說：作為新人需要對公司有更多的瞭解才能有實際的期望，在這個新環境下會虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，努力適應新環境並希望能為貴公司做點什麼以提高公司的效益。（企業是以營利為目的的）。
面試注意事項:1.要謙虛謹慎；2.
要機智應變；3.要揚長避短；4.儘量顯示潛能；5.
服飾要得體；6.遵守時間；7.表情要自然，動作要得體；8.
要講究文明禮貌；9.保持安靜並認真聽主考官說的話；10.尊重對方，善解人意。
5樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
6樓：匿名使用者
我想問這個問題的大部分是工作經驗不是很豐富的，對於加入公司的初衷可以這麼回答：1.希望自己所學為公司提供一定的價值（企業是以營利為目的的）；2.
跟隨公司一起學習成長。一個是表示你想問公司提供產值一個的你有學習的形態。至於對公司的期望可以說做為新人需要對公司有更多的瞭解才能有實際的期望，當然希望有一個能帶領你成長的領導。就這些
7樓：匿名使用者
加入公司的初衷回答：想要跟隨公司一起學習成長，並希望自己所學為公司提供一定的價值，互利互惠達到共贏。
對公司的期望可以說：作為新人需要對公司有更多的瞭解才能有實際的期望，在這個新環境下會虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，努力適應新環境並希望能為貴公司做點什麼以提高公司的效益。（企業是以營利為目的的）
面試注意事項:1.要謙虛謹慎；2.
要機智應變；3.要揚長避短；4.儘量顯示潛能；5.
服飾要得體；6.遵守時間；7.表情要自然，動作要得體；8.
要講究文明禮貌；9.保持安靜並認真聽主考官說的話；10.尊重對方，善解人意。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
8樓：茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以，如果你是一個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒有太高的要求，只希望公司能給我一個展現我能力的機會，如果有這個機會，我一定努力在短期內做出業績，以回報公司。
9樓：樂▼娜
這樣的問題，是想看你對公司有什麼要求，如薪資福利方面等，如果不是高階崗位或是特殊人才，最好不要直接說出你的要求，因為工作難找，而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下，一般有條件的人比沒提條件的人機會大些，可以說：我瞭解到貴公司非常注重公司的發展和建設，各方面的管理也非常完善，我很嚮往這樣的公司，希望貴公司能給予我一個展現自我的機會和平臺，其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話，因為種種原因，短期內很有可能難實現做出成績，這樣說會給人印像不好。
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
10樓：匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。
講講你瞭解的公司與你的優勢。
本人期望在本公司如何工作和發展
11樓：豆豆安靜
1.加強學習,首先是要提高學習的自覺性,加強理論知識的學習,加強黨的方針、政策的學習,進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力,使自己的言行和公司的發展保持高度一致,同時,不斷加強自身業務知識的學習,儘快掌握現代礦山生產管理的相關知識,使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求.
2.擺正位置,履行好職責.首先是協調好分管部門的工作,及時掌握和分析分公司的生產資訊,提出合理的措施和辦法,為經理班子提供決策依據,讓班子做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意願.
其次,要統籌兼顧,顧全大局,充分履行好自己的職責,協助經理做好分管的各項工作.總而言之,要做到盡職不越權,幫忙不添亂,補臺不拆臺.
3.維護班子團結,我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支援,今後我將更加尊重他們,以他們為師虛心向他們學習,自覺服從組織領導,大事講原則,小事講風格,遇事勤溝通,互相關心,互相支援.
12樓：來自恭王府有野心的華
1. 首先要了解這個企業的文化是什麼，儘量把思路望這個方向靠攏。可以上網以及其他多種方式瞭解其企業文化。
2. 其次一般來說短期職業發展規劃應該是3--5年個人的規劃，就是說3--5年以後自己的目標。要給自己制定一個合理並且樂觀的目標。切記！
3. 對公司期望可以從本人實際情況出發來寫，比如自己作出來成績以後公司對自己合理的激勵。可以從環境、物質、精神、目標4個方面來說。
祝你好運吧！
「未來規劃」在簡歷中如何體現？
4. 自我評價：通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
hr從自我評價中想看到的，是你對自己的瞭解，以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。
5. 工作經歷：不要只侷限於陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，並避免空話、套話。
這是因為，經歷不等於經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，瞭解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關乎到，你以後能否較好的適應工作崗位。
13樓：妄想_魚
瞭解你的公司，知道公司的發展戰略。然後就是會努力學習，爭取成為這個公司的中流砥柱，為公司做貢獻。學習相關業務知識，熟悉公司產品和理念，全面把握特點，這樣可以做到有針對性的奮進，這樣才可以以產品特色打動使用者，以優質服務維繫使用者；有機會到市場調研，瞭解、研究使用者需求。
取得公司讚賞，同事信任，齊心合力，為公司未來增添光彩。
14樓：優秀學姐
伯特認為，可以從以下幾個方面幫助員工進行職業發展規劃，從而使員工的個人職業發展同企業發展有效結合：
1.建立目標共識：直屬經理是員工職業發展的第一責任人。
在員工的職業發展規劃上，直屬經理需跟員工充分交流，使得雙方在職業發展的目標層面達成共識。否則，任何一方不認同職業發展的目標，都會成為後續工作的顯著阻力。
2.客觀分析短板：在明確職業發展目標的同時，做好對於當前短板的分析，相當於確立職業發展的起點所在。除了藉助專業測評工具，直屬經理根據員工實際表現的意見反饋也非常重要；
3.設立提升計劃：在明確了目標與現狀後，具體的職業發展過程需要形成提升計劃，在計劃中明確每一年度的具體任務、要求及衡量標準等，員工自身負責推進具體任務的完成，而直屬經理則要提供必要的資源、條件支撐，並針對完成情況及時給予反饋；
4.定期總結修正：在整個職業發展規劃的落實過程中，無論是直屬經理還是員工自身，都需要定期進行溝通和總結，一旦發現問題要及時進行調整和修正。
拓展資料
如何進行職業發展規劃
1.瞭解自己
夢想人人都有，但是能不能實現還要看個人的能力、性格、知識等方面的情況，對自身的瞭解應該是一個滾動的過程，任何一個人的情況都是在不斷改變的。
2.考慮問題
一個人的就業能力取決於自我激勵的精神、創造力、領導潛力、溝通能力以及對變化的控制能力和分析能力等等，要學會把這些能力綜合在一起，從老闆的角度來考慮問題，比如老闆對我們的期望是什麼，企業的發展方向是什麼，怎樣跟他配合等等。既能夠培養自己的全域性觀念，又能夠獲得上級的賞識。
3.永遠學習者
有句話叫做「活到老，學到老」，要想成為更優秀的部門經理，或者做到更高的職位，就一定要學習，而且持之以恆，堅持不斷地學習。遇到難題時不要礙於面子，要敢於向他人求教。
4.推銷自己
在與他人的接觸中，要積極地與人溝通，有效地推銷自己，爭取贏得別人的信任，找到能力強而又志同道合的同事建立相應的同盟，為自己的事業鋪墊基礎。如果在企業中有一群人把你成功也作為他們的成功，這樣對個人的能力提升是有很大幫助的。
15樓：桃子湘鄉
有良好的工作環境和工作團隊,積極紮實的努力工作幫助團隊.
有充分的發展空間,踏實循序的培養個人能力從而得到公司的肯定,體現更多個人價值.
面試時如何回答對工作的期望
16樓：
1全部建議多談自身的發展，與希望對公司貢獻，已實現自己的理想與價值。總之，自身提高發展與貢獻公司是雙主線，其他的薪酬之類不要主動問，起碼不要在八字沒一撇時問。
17樓：蘭蘭時尚店
在招聘單位的來講就要遇到好的招聘物件，對於應聘的人來講就要選擇好的應聘單位，所以在招聘單位選中了來應聘的人就要從面試來考察人的能力和知識水平的。這樣對應聘的人來講，就是一大考驗的，在面試中遇到如何做好本職工作的這一問題，就要如實的回答好好學習基礎本領，在做好本職工作的同時，寬展自己的知識領域更好的開展工作。
公司的應聘題目，一個公司的應聘題目
主要有三個方面的影響 第一，匯率問題 如同下面所說，人民幣升值會導致匯率極大變化，舉個例子 原先1塊錢人民幣可以對兌換到0.6美元，如果升值了，會1塊錢人民幣可以對兌換到0.5美元，這樣會導致中國公司的贏利降低 第二，在原材料方面的成本問題 人民幣升值後，在匯率變化後，企業收入減少，在整個大陸市場，...
新員工對企業的期望求，新員工對公司的期望？
人才是公司發展的重要財富。為適應公司不斷髮展的需要，2008年公司從對口院校共招收應屆大學畢業生23人，其中本科生17人，專科生6人。2008年6月16日，新錄學生開始報到，從7月7日公司開始有計劃地集中安排了一系列培訓。通過培訓，新錄員工對公司的基本情況 規章制度及技術要求有了初步的瞭解。目前有的...
去遊戲公司應聘的原畫作品的問題，遊戲公司面試原畫應聘者會考些什麼？
夜風插畫 首先，世間沒有絕對的原創。美術是可以伴隨一生提高的門類。只有起點，沒有終點。個人建議，可以找一些網路機構或個人學習。其實國外在上網學方式早已流行，我國雖然慢一步，但也在逐步的向這個大趨勢發展。網上找老師最重要的是看清楚是否有經驗 實踐教學能力。當然自己苦練也是一個方法，但起效慢。如果各方面...