1樓：
我沒覺得不論是哪個公司或者是哪個企業，只要工人不當過工作呢，是可以有一些心理上的埋怨，這都是人與人之間正常的交往。
有沒有工程崗位，那事說你要去公司進行諮詢才能夠知道。
2樓：逆天火狐
如果公司，有不公正待遇埋怨是情有可原的。如果公司不存在不公正待遇，都是公平競爭的，埋怨沒有用，只能說你能力不夠。什麼樣的能力幹什麼樣的活。
3樓：賣螺絲螺栓螺母
如果一個公司管理很好，老闆有格局，埋怨公司的只會是一小部分得不到利益的，如果公司管理不行，老闆沒有格局，那就是大部分公司員工都會埋怨，包括工程師，工程師崗位是最容易埋怨的。
4樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
不管你處在什麼樣的工作崗位，都會有這樣那樣的不滿意，埋怨公司也是暫時的，不論是工人還是工程師都得靠公司生存下去，所以還是共同努力爭取把公司建設的更好，公司效益好了。工人的生活才能得到保障和提高。
5樓：天上的雲在飄
有，每個崗位的人都有，很少有人對自己的公司特別滿意。
6樓：徐景物
有啊，現在不管是企業領導，技術工程師，還是員工，都會埋怨公司，第一是因為薪資待遇，第二可能是接受不了公司的企業文化，還有可能是因為公司的條條框框。
7樓：愛看貓的魚
也有，不過少。工人很簡單，有錢就好，沒錢啥也甭談。技術管理類的，不單單看工資，還要看公司的前景，公司未來的發展。
8樓：潮凝靜
不單單是工人，領導崗位的覺得收入和付出不成比例也會有抱怨的。埋怨無非是因為收入達不到自己的預期，工程師崗位的也會因這樣的原因而抱怨。
9樓：狂秀
喜歡抱怨的人本身就是性格問題。不在於學歷有多高。
10樓：神祕的原理
肯定有針對的物件的，表象是埋怨公式，本質上是對公司一小撮人的決定不滿。有的人有道理有的缺少一些理由純屬個人恩怨。
11樓：東方清雲
一家公司只要涉及利益除了老闆之外誰都有可能會埋怨公司，不管他是工人還是工程師
12樓：匿名使用者
當然有，既然埋怨，就是公司管理制度有問題，跟哪個崗位無關，哪個崗位都會有人埋怨
13樓：介凝桖
我覺得不管工程師還是普通員工都可能埋怨公司，公司的管理只能照顧全面，不可能兼顧細小環節，所以有工作就有矛盾，就會有抱怨，只要不觸及原則，大可不必太在意。
14樓：秀蘭至金
有啊，只是抱怨的平臺不同
物以類聚，你關注的也只是工人關注的平臺
技術人才聚集的平臺，你不去關注，或許關注了，你也看不懂
15樓：
不止工程師，甚至經理總監副總都有
16樓：鵬哥笑吧
埋怨公司的人，那個崗位的都有，可能是因為對自己的薪資待遇不滿吧
17樓：匿名使用者
，可能是因為對自己的薪資待遇不滿吧埋怨公司的人，那個崗位的都有，可能是因為對自己的薪資待遇不滿吧
18樓：
有的，只是你沒聽見。
19樓：
每個崗位都有抱怨的員工，主要是怎麼看待抱怨，大部分員工抱怨後繼續努力工作，只有少數員工不滿意選擇離職。
南昌海立電器****真的那麼恐怖嗎，網上都是吐槽的哇，有現在在裡面的員工嘛？工藝工程師這一崗位 100
20樓：坑坑鴨
都是吐槽的那應該就不怎麼好了唄
21樓：
樓主去了嗎？我現在和樓主一樣的情況，聘的工藝工程師
工程師職稱是人事部門負責評定。那麼國營企業中工人身份的工程師是不是屬於管理崗，應按幹部管理？
22樓：匿名使用者
在企業中人員身份應該按照現崗位確認，包括管理許可權，退休年齡等等。企業中的工程師應該按照技術人員身份管理。現在在企業內部很少提到「幹部」這個詞，主要是以現崗位為劃分人員的標準，例如管理人員，技術人員，基本生產工人，輔助生產工人，其他人員等等。
23樓：
工程師是職稱和是不是管理崗沒太大關係。達到一定條件都可以申請工程師，但不一定都在管理崗。國營企業事業單位公務員這些單位工人和幹部是有區別的，比如公務員全部都是屬於幹部。
24樓：草蜚的客廳
職稱的評定目前在我國最為主要的有：
1、人事廳考試評定
2、行業組織評定
3、單位自己評定
第一個的工程師 含金量較高，第二個次之，第三個主要在大型企業和現代化企業表現很突出
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