1樓：手機使用者
我就是從組訓開始乾的，現在是分公司企劃了。
1、組訓的素質，學得快，要能儘快的融入團隊，和外勤打成一片，嘴乖心細，少犯錯；
2、組訓的工資一般是底薪加績效，不知道你哪個城市的，一般應該至少和當地公務員工資差不多的，而且還有提升的空間。福利就是五險一金，餐貼過節費年終獎什麼的。
3、**到不至於，但是休息很少倒是真的，一到週末公司就搞活動，還有各種開會什麼的，要是遇到組訓培訓，恭喜你，你離成功**不遠了；
4、保險公司的老總、管理崗位基本都是從組訓過來的，要有帶團隊的經驗才能勝任，所有前途ok的。
希望有所幫助。
2樓：匿名使用者
1.儘量自己開單體驗下 經驗還是很重要的 但最重要的還是學習如何管理 一上來不會讓你直接接手 會給你搭檔的 學他
2.組訓工資夠生活的 對你們公司不熟
3.操心 還是操心 面對很多人 不亞於教師 對你的培訓也異常嚴格 甚至有軍訓 比一般的軍訓還嚴格 有的訓練是封閉的 可能有1~兩個月之久 在精神上不亞於特種兵的壓力 但挺鍛鍊人的
你的區域總監或者經理是你的老闆 他要你做的就是給他更多更有業務能力 俗點說就是開單能力的人 同時讓大家都聽話 紀律性強 好管理 那個那個 大家「聽話照做」就是你帶出來的結果
4.我覺得你的性格適合這個崗位 但這只是鍛鍊你的一個時期 以後還會有更寬闊的路可以走鍛煉出來以後 隨便做什麼公司的管理層崗位都可以勝任
總之 經歷之 加油
希望對你有所提示
3樓：匿名使用者
我有朋友在做這個，加獎金平均4000左右，累就沒什麼，就是小事一大堆，比較煩瑣，在那不要攬事做，做了以後都是你做，組訓是有前途的，公司老總都是組訓轉的，不過你要看下公司裡有什麼比你有資歷的，有太多在等的，那就有的考慮。
4樓：匿名使用者
如果你剛畢業想鍛鍊下可以去，如果想長壽最好不要去。女人當男人用，男人當牲口用。
剛開始的話可能會和你說要做先從基層幹起，讓你做業務什麼的。工資的話看你所在的機構有多少保費，保費多，工資就高，保費少，拿個保底，但是高也高不了多少，我低的時候800，高的時候應發8400，實際只發了3600，還是過年時候。公司總會把你扣了些，我所在的公司領導很爛，說是系統裡發，但是人為操控，系統裡多數人都看不懂，每個月下任務，完不成就扣，還要什麼工作的做，有同事說上2個月工資只有兩位數，已經辭職了。
補充：如果是你是漂亮女生的話最好不要去，***。 一般女生也不要去。
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首先要確定你所購買的產品是什麼，理賠是根據產品來的。如果是終身壽險，包含的就是病故和意外身故，如果是住院醫療，就是疾病住院和意外住院責任如果是意外醫療，則只包含意外的門診和住院責任，醫療一般分為費用報銷和日額補貼。你說的人身意外保險，按照字面意思理解簡易險種類似卡單，只包括意外身故，有沒有醫療要看你...