1樓：俊義密勿
1、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，你的崗位一般即認為是你具體的工作內容，從你的描述來看，你的《勞動合同》中也明確約定了你的工作內容。對勞動合同的變更不論是從法律規定角度，還是從《勞動合同》角度，都需雙方協商一致方可變更合同約定內容。換句話說，用人單位單方改變你的工作內容的行為是違反法律規定的，你可以拒絕。
但有一種情況是例外：如果用人單位有證據證明你不能勝任原工作崗位，那麼用人單位有權利將你調整崗位。
2、不宜主動提出辭職，如果是用人單位無正當理由解約，你可以獲得經濟補償金。標準是在用人單位工作滿一年，支付你一個月的個人工資；不滿半年的，按半年計算，補償半個月工資。工資是你此前十二個月工資的平均值，含基本工資、獎金、補貼等。
3、調崗一般屬於用人單位的自主權利，勞動法對此沒有直接的規定，對於勞動者來說確實非常難辦。建議你讓公司說明對你調崗的原因，並取得調崗的書面證據，留待將來仲裁或訴訟使用。
2樓：
要檢視是否你與公司簽訂的勞動合同中約定的相關調整工作。的協議執行，沒有約定的，按照約定和協商，協商不工作時，可以終止勞動合同，單位支付經濟補償金。
3樓：sb中的戰鬥機
1、《勞動合同法》35條【下面不寫標題均為本法】2、38、46、47條
3、去原工作崗位打好考勤，如無崗位可考勤，下班即去ems速遞離職通知書（和快遞員說好，你要回執的）最佳
4、按2處理
5、合同寫著就算在內；《關於工資總額組成的規定》
6、這條寫的就是勞動合同法35條
7、僅供參考請找當地律師
4樓：天傑地靈青島人
1、既然勞動合同中約定的崗位是it部軟體實施工程師，那麼擅自將你調離原部門崗位，改派往新倉庫重新劃分崗位職責為配送中心倉庫管理員兼網管，顯然違反了勞動合同約定，侵害了你的合法權益，你有權拒絕。
2、如果公司堅持對你的調動，則你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並要求公司支付一個月工資的經濟補償。
3、經濟補償的計算基數，以你入職公司後所有收入的平均計算值為準（包含獎金和13薪等）。
4、單方面強行調動工作，違反了「如需調整乙方工作崗位，需與乙方協商一致並辦理書面變更手續」的約定，公司應承擔相應責任。
5樓：匿名使用者
1，由於勞動合同中約定的立場是軟體實現的it部門沒有從原部門工作的工程師，更改到新的倉庫的配送中心，倉庫管理員和網路管理的工作職責重新劃分，明顯違反了勞動合同的約定，侵犯的合法的權利和利益，你有拒絕的權利。
2，如果公司堅持調動你，你可以根據「勞動合同法」第38條的規定，解除與公司的勞動合同，並要求該公司支付一個月工資的經濟補償金。
，經濟補償金的計算基數，公司招聘的所有收入的平均計算值嗎？為準（包括獎金和13工資）。
4，單方面強行動員，違反了「公約」和乙方「調整乙方的工作，達成共識，並通過書面的變更手續，公司應追究其責任。
6樓：匿名使用者
1、你可以向公司人事部門或者相關負責的領導正式提出你的意見。
2、你可以以「未經本人同意擅自調動工作崗位，違反勞動合同法相關法律規定」為由提出辭職申請，注意，這個理由必須寫。一個月後終止勞動關係。公司應該給予你2倍的勞動補償金。
勞動補償金基數按以往12個月總收入除以12計算。
3、這是公司違法，不是你的錯。
另外，你在哪個城市？
7樓：匿名使用者
想辦法辭職吧
儘量要點補償
什麼是法律？
8樓：高頓
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償、強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。
9樓：上官新悅
1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的， 具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質生活條件的，各種社會規範的總稱。
法律的特徵
1．法律是一種概括、普遍、嚴謹的行為規範
法律首先是指一種行為規範，所以規範性就是它的首要特性。規範性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的物件是一般的人，是反覆適用多次的。
法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」。
法律規範不同於其他規範的男一個重要特徵是它的嚴謹性。它有特殊的邏輯構成。構成一個法律的要素有法律原則、法律概念和法律規範。
每一個法律規範由行為模式和法律後果兩個部分構成。行為模式是指法律為人們的行為所提供的標準和方向。其中行為模式一般有三種情況：
(1)可以這樣行為，稱為授權性規範；
(2)必須這樣行為，稱為命令性規範；
(3)不許這樣行為，稱為禁止性規範。其中(2)和(3)又稱為義務性規範。法律後果是指行為人的具有法律意義的行為在法律上所應承受的結果。法律後果分為兩種：
一個是肯定性法律後果，指行為人按照法律規範的行為模式的要求行為，從而導致的一種積極的結果，包括國家承認行為合法、有效、應予保護甚至獎勵。
另一個是否定性法律後果，指行為人違反法律規範的行為模式的規定而行為，從而導致的一種消極的結果，包括國家不承認行為合法、行為無效或者受到法律的制裁。
2．法律是國家制定和認可的行為規範
這是法律**上的一個重要特徵。
所謂國家制定和認可是指法律產生的兩種方式。國家制定形成的是成文法，國家認可形成的通常是習慣法。
3．法律是國家確認權利和義務的行為規範
法律所規定的權利和義務，不同於其他社會規範的權利和義務，它是由國家確認或認可和保障的一種關係，這是法律的一個重要特徵。
4，法律是以國家強制為保障實施的行為規範
由於法律是一種國家意志，它的實施就由國家來保障。
10樓：企慧網：免費註冊公司
法律是一個國家、一個社會進行社會管理，維持社會秩序，規範人們生活的基本規則，也是一個社會、國家的民眾在一定歷史時期內共同生活所必須遵循的普遍規範，具有政治統治、社會管理和文化傳播等多重功能。
11樓：高頓會計職稱
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。 [1] 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。
12樓：步秀榮賓橋
法律即人類在社會層次的規則，社會上人與人之間關係的規範，以正義為其存在的基礎，以國家的強制力為其實施的手段者。法治和法律要逐漸變得適當寬容以利於社會和諧.法一般限於憲法、法律。
法屬於上層建築範疇，決定於經濟基礎，併為經濟基礎服務。法的目的在於維護有利於統治階級的社會關係和社會秩序，是統治階級實現其統治的一項重要工具。所以，法是階級社會特有的社會現象，它隨著階級、階級鬥爭的產生、發展而產生和發展，法律將隨著階級、階級鬥爭的消滅而自行消亡。
廣義的法律是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關為執行法律而制定的規範性檔案（如規章）。
狹義的法律專指擁有立法權的國家機關依照立法程式制定的規範性檔案。
在三權分立的國家，由行政機關為執行法律而制定的行政命令僅對該行政機關之公務員有拘束力，除法規命令外，原則上行政機關所制訂之行政規則對於人民均不發生拘束力。而限制人民自由權利之法律必須由人民所選舉之立法機關制定之（即後者）。
13樓：禰亦玉麻心
法是由國家制定、認可並依靠國家強制力保證實施的，以權利和義務為調整機制，以人的行為及行為關係為調整物件，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級或人志，以確認、保護和發展統治階級或人民所期望的社會關係和價值目標為目的的行為規範體系。
14樓：郗晚竹長衣
法律是由國家制定、認可並由國家保證實施的，反映由特定物質生活條件決定的統治階級意志，以權力和義務為內容，以確認、保護和發展統治階級所期望的社會關係的和社會秩序為目的的行為規範體系。
希望對您有所幫助
15樓：尚付友貴儀
法律就是人一生中在社會中需要準受的準則!
和道德類似!
16樓：鄒竹青王鶯
簡單的理解它。法律是人類最低的道德底線。
為什麼這麼說呢。因為法律之所以存在，正是因為它擁有作為人類最低的道德底線為國家統治者所使用而用以對被統治者的行為加以規範與約束的功能。
17樓：叢瑤巫璧
法律。是執掌國家政權的統治階級為了更好的進行國家統治而制定的！
——————個人觀點，僅供參考。
18樓：劉起雲雪賦
法律就是體現統治階級制定的,體現統治階級意志維護統治階級利益打擊和鎮壓被統治階級的工具.
19樓：睦翠花喜書
法律是指規定當事人的權利義務的，由國家制定或認可的，並由國家強制力保證實施的規範性法律檔案的總稱。法律具有規範性、國家強制性等特徵。法律有廣義和狹義之分，在中國，廣義的法律包括一切具有規範效力的法律檔案，狹義的法律，僅指擁有立法權的國家機關指定的規範性法律檔案。
20樓：疏曼華豆茶
法律的定義很多，也很簡單，沒必要太複雜，它是以國家暴力為依託，由國家制定的行為規範。以國家暴力區別於道德規範
21樓：樑奕聲卷燕
社會註定有不平等的事，所以才需要法律的維持。
22樓：柴奕琛曾風
法律是法，約束了所有人，你說的不公是人，每個人都有自私的念頭，可以理解。
23樓：王柱亮樂園
公平公正，法律是一種強制性的社會規範
24樓：法學院法老周捷
這類問題，我一般都回答自己的看法，而不是標準答案。
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簡單的說法律就是一種規範，而這種規範是由客觀存在的暴力機器（如國家政權）來實施和執行的。
而相對而言，道德也是一種規範，但是，道德這種規範只存在於意識形態中，由人的主觀思想來實施和執行的。
因此，法律相對於道德而言，其特徵和特點就是強制性和客觀實在性。
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其實這樣的問題，如果你要的是書本的標準答案，用各類搜尋引擎自己搜尋比問別人更有價值。至少你知道怎麼用漁具，而不是直接獲得魚本身。
25樓：風琦仲詩蕾
簡單來說,法律是一種行為規範.這種行為有其特殊性:1、是由國家制定或者認可的.
以此區別法律與一般的協議.2、由國家強制力保證實施的.法律以此區別於道德類規範.
3、這種規範具有普遍的適用性。4、這種規範通過某種形式向社會公眾釋出.
對於一般人來說，它的存在一定程度上保護了所謂公民的合法權利（可其本身不就是有法律來規定限制的嗎）。在必要時解決公民亟待有一個公正「人」來裁決的評判標準。
對於不法分子來說，只是一張可怕的"網
」，有話說「法網恢恢，疏而不漏」就是這個理。
單位未經本人同意擅自調動工作，這樣合法嗎
視情況而定，如果調動的比較離譜的，比如從一個城市調動到另一個城市或者原勞動合同對工作崗位有約定而未經勞動者同意擅自變更的，那麼屬於用人單位擅自變更勞動合同，勞動者可以要求單方解除合同並要求經濟補償金。建議當面諮詢律師，並委託律師處理！勞動崗位變更屬於勞動合同實質內容變更，需要雙方協商一致。單位單方變...
公司未經本人同意調離部門！我該怎麼辦
簡簡單單 1 公司未經本人同意調離部門，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。用人單位不得單方調整員工工作崗位的。2 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。第十四條...
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