1樓：如夢水雲間
如果是公司原因被辭退，可以按工作年限每年補償一個月工資。
如果你個人主動寫辭職書的，一分錢沒有。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自己提出解除勞動合同，不一定能獲得經濟補償金。用人單位進行經濟性裁員辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我想問一下。我們公司最近在裁員，不過不給遣散費，都是勸退，這麼做我可以申請仲裁麼？
3樓：匿名使用者
看勞動合同吧，如果說是合同未到期，提前解約了。要按照合同上的約定工資，按勞動法的規定翻倍的賠償違約金的。如果不給違約金，你就可以申請勞動仲裁了
你好我想問下，公司想裁員，沒有給出明確的通知，讓部門老大私下給說，意思就是讓你自己辭職，
4樓：
很簡單，公司不想給你補償。所以想要你自己走人。
總之，如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。
5樓：極光老師
最近經濟不景氣，企業普遍日子難過，裁員是很正常的，所有打工者都應該想到有這麼一天，工作沒有長長久久，不會永遠有公司願意給你發工資。
碰到這種情況，只能是積極尋找更適合自己的工作，目前這個工作的收尾，採取靜觀其變的做法，不辭職企業自然還會有措施應對，到時候，不卑不亢應對即可。
6樓：劉武陵
公司先不仁，你當後不義了。說穿了，就是想賴掉那筆「遣散費」。鬥唄，那麼多諜戰劇，沒白看吧。惹的你火起，手撕了他。
7樓：匿名使用者
公司自己辭職是不想給你補償金，如果公司解聘你，需要支付n+1個月的補償金的，千萬別自己辭職，就等著公司辭你吧
8樓：楊文戰律師
主動辭職沒補償，要麼協商一致，要麼等單位出裁員通知。
9樓：匿名使用者
你自己離職，公司就可以不給你補償。還是不要自己辭。
10樓：二次元美女真多
不鳥他，做自己該做的，絕不因此主動辭職
11樓：匿名使用者
裝作不知道。辭退是要給補償的，但主動辭職是你個人行為。
提交辭職報告後，領導留我，，又留下來了，但是辭職報告沒還給我，裁員時，是否還能領取遣散費？
12樓：海黃斯德
可以直接對領導說，取回辭職報告。當然你要表現的真誠些。你可以這樣說。
「人只有真正失去了，才懂得珍惜。在沒有辭職時，有些猶豫，但真正交上辭職後，才發現我已經習慣這裡的工作習慣了。如果真的辭職了，我肯定會後悔的，所以我希望可以取回之前的辭職報告。
」大概內容就是這樣，你可以在根據自己的說話習慣，修改下。
13樓：潭元容
領導不想讓你辭職應該也不會裁掉你，相信自己，領導是看重你的工作能力的，工作能力不強的說辭職老闆肯定不會留。
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公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
南珂一夢 勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定...