1樓：匿名使用者
你啊！糊塗。
老闆始終是為自己賺錢的。沒有少了你一個就堅持不下去的。多了你也景氣不起來，為了你自己的前途，趕緊騎著馬找馬。
2樓：匿名使用者
你想當雷鋒的話，那你就去吧。
反正每個人都有每個人的活法，有些人精神境界很高，自己窮的叮噹響還要撿破爛捐中國紅十字會，有的人重利，覺得人生在世要是做利於自己的事情，滿足自己的物質享受。
我希望你問一下你自己，你工作的目的是為了什麼？？是為了薪水養家餬口提高生活質量，還是為了讓別人光嘴上誇你為人很好做事認真自己心裡舒服而背後卻被老闆認為是二愣子。
你還是好好考慮一下，多考慮一下家庭情況，你覺得老闆為你做了多少好事,又對你有什麼幫助，沒有的話，你就不需要猶豫。還有一句話，男人做事不要猶豫，要果斷些。
3樓：匿名使用者
可以跟老闆面談：如果半年內再這樣，就必走不可。
這樣，半年也耽誤不了你多久，也給老闆充分留下了餘地。
記住，老闆能一次次叫你過來，說明老闆還是看的起你，就算要走，也不能鬧的很僵。說不定將來還有機會一起共事。
祝你好運！
公司效益不好應該辭職嗎?
4樓：勞動法諮詢師韓飛
公司效益不好應不應該辭職取決與勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：匿名使用者
公司效益不可能一直都是好的，也不應該一直都不好，還是要看情況吧，要是公司管理方面沒有什麼問題的話，那還是等等吧！
6樓：毒舌飛哥
很多職員選擇要不要離職，總是在看周圍人的行為，小哥分享的這幾點還是很有借鑑意義的。
想辭職又有生活壓力不知道該不該繼續堅持？
7樓：愛吃肉的柚子呀
生活的壓力讓你不能辭職，既然這個壓力存在一天你就一天不能辭職，所以如果沒有必須辭職的理由，工作還是要堅持做下去的，工作是獲得物質財富最直接的方法，而通過獲得物質財富可以提升生活的物質水平。
為了獲得比別人更多晉升的機會，獲得更多的物質財富，這就意味著你要提供更多的勞動力，承受更多的壓力，壓力會逐漸讓你感到心累，身累。但即便工作很忙碌，也要留些時間給自己調節節奏，放鬆自我，補充活力和能量。
或許你有太多工作，總是忙不完，忙不停都還有很多事情。不是你不努力，而是沒有掌握提高工作效率的方法，這無意中話費了大堆的時間。把節奏調快點，速度提上來，效率提高，處理事情的能力提高了，也有更多的時間花費在生活上，就會感覺沒有這麼忙了。
如何提高工作效率？首先對將要做的工作形成一個整體的印象。要求我們瞭解這個工作需要的最終成果是什麼？實行步驟是什麼？有哪些問題需要避免？
核心工作做到盡善盡美，其他不重要工作不必過於細緻，分清輕重緩急。明確哪個步驟容易出問題，做工作不要侷限於工作本身，更要注重工作的本質。可以將多餘的工作或者不必要、不緊急的工作委託他人。
以上形成良性迴圈，就能更好地提高效率。
當然如果你長時間發現無法改變自己的狀況、以高強度工作付出身體健康為代價是不值得的，這時就要考慮這份壓力大的工作是否適合自己了。
8樓：匿名使用者
要堅持，因為生活壓力打如果你辭了職會覺得生活壓力會越來越大，找工作是一個問題，找不到還會焦慮，挺一挺事情沒準會有轉機。
9樓：匿名使用者
應該堅持，有生活的壓力，那麼就會有努力工作的動力，當你努力工作之後，我相信你的老闆會看到你的努力和付出。
10樓：土豆說財經
該堅持下去，因為如果你不堅持下去辭職的話，你的生活壓力會更加的大，這樣子不利於你的身心健康。
11樓：芥末妹妹
你要明確是不是你辭職之後就要喝西北風了，如果經濟很困難先不要辭，先學習另外的工作技能，能保證辭職之後會有另外的單位工作再辭也不遲，不建議裸辭。
12樓：暖冬
有生活壓力，就有了工作的動力，如果有了好的出路，可以辭職，但如果還沒想好要做什麼，不妨再堅持一段時間，等想好了再做決定。
13樓：
先堅持一下，生活壓力方面一定要學會減壓，在工作這段時間內，找到更好的自己喜歡的工作，抽空去面試。要積極面對，千萬不要焦慮消極。
14樓：淚雨天魅
當然該堅持。每個人都或多或少的有自己的生活壓力，但在承受住壓力之後等待自己的就是幸福了。
15樓：地球火星
我覺得應該繼續堅持，有時候生活真的不是你能左右的，你需要堅持某件事情去維持你在這個世界上的基本生存。
16樓：匿名使用者
應該堅持，堅持才有可能收穫希望，如果覺得自己的生活壓力很大的話，可以去適當的調節一下自己的心情。
17樓：____好麗友
我覺得可以堅持一下，有些事情堅持就會有轉機，也許過幾天老闆就給你升職加薪了。
在現在這個經濟不景氣的形式離職創業如何？
工作不順心，我該不該辭職？
18樓：小華在河南
工作中遇到一些不順心的事情，就一定要辭職嗎？
19樓：magic丶柒殺
如果說，當你工作不順心的時候，我們千萬不能立馬辭職，為什麼會這樣說，萬一你還沒有找到一個新的工作，辭職了不得去喝西北風嘛現在在這個資訊全球化的世界，本來競爭力就比較大。
現在也成了大多數年輕人的通病，工作一有點不順心就辭職，便換來換去，耽誤了時間也沒有找到很好的工作，最後還是一事無成，這裡浪，那裡浪，背後被人指手畫腳。工作中難免有些不順心的事情，這是很正常的事情，自己應該考慮清楚是**出了問題，不要莽撞的辭職，因為現在的工作真的很難找，稱心的工作更是難上加難。
為了生活，為了發展我們要去適應社會，而不是讓社會來適應我們。應該學會自我調整，比如放鬆一下心情，調整一下心態。如果說自己的工作真的很不順心，我覺得這就需要找一個喜歡的或者感興趣的工作，但是這也要為自己找好退路哦。
人生真的很短暫，很多人都很平凡，就是因為沒有能量和勇氣去改變現有的生活，所以庸庸碌碌一輩子。考慮周全了該做什麼決定就去做吧。
我們需要學會釋放壓力，工作不順心可能是因為工作的壓力太大了，不要把自己逼迫得太緊，懂得自己愛惜自己，這樣你在工作中才會事半功倍，如果你頂著太大的壓力去上班，遲早有一天你是要崩潰的，不要等到你崩潰的那天才去放飛自我，因為這樣是來不及的。
20樓：普普通通的
如果我們的生活不順心，那我們該不該逃離這個世界呢？逃避其實不是最佳的選擇，所以，我的答案是：工作不順心，請不要輕易辭職！為什麼我要這樣說呢？原因如下：
第一，辭職是逃避，不能解決根本問題
從職場的角度來看，可以分兩個層次來說，首先是針對題主的職場問題，其次是針對大眾的職場問題。針對題主來說，雷哥覺得，在遊戲公司做新**，才是真的對路的。遊戲的受眾是誰？
是廣大有手機、能上網的年輕人，這個群體對於新**的熟悉度、接受度和喜愛度，是遠遠高於其他年齡段的人的，所以，遊戲領域對於新**而言，真的是一個很好的舞臺，只要你足夠優秀，只要你會調節自己，一定可以在這個公司做出一番事業。針對大眾來說，雷哥認為，工作不順心，根本就是一個普遍的問題。誰的工作會一直順心呢？
舉個例子：美國的老大川普因為自身特立獨行的風格，都受到來自國內外的壓力和指責；這個全世界最有權勢的人，他的工作順心嗎？恐怕如果有機會問他，他的回答一定會是否定的。
職場的不順心，其實是個常態，生活的不如意，更是常態。我們生活的世界，本來就是在不斷遇到矛盾和問題、然後不斷解決矛盾和問題中實現前進的。如果在職場上遇到不順心就要.
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如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了 勞動合同法 第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬...
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嗨呀你爹臨死前 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 雨辰一十一 單位...
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