1樓：我在蘭州上大學
新人通過打雜，才能認識周邊環境，給大家也留下好印象，還能結識志同道合的人。
2樓：
新人沒經驗，不瞭解公司運作，打雜必須的。
3樓：清愁倚醉解憂
打雜的過程中，是同事們感受你性格的時候，老實客氣，任勞任怨，會為你迅速收穫人脈，為你正式工作的開展打下良好的群眾基礎
4樓：匿名使用者
初入職場，打雜其實是考驗職場新人步驟中的很重要的一個環節，公司往往會根據打雜這件事來判斷一個人的辦事能力，打雜做的一般都是比較簡單的事情，比如整理文件，列印檔案，收發快遞，甚至是端茶倒水的工作，如果這麼簡單的小事你都做不好，那公司又怎麼可能放心安排大事給你做呢？
5樓：呼甜恬
職場中的新人因為初來公司，還在熟悉環境以及適應公司氛圍，所以會更加表現自己。如果是新手，那麼要學習的東西還很多，應更積極的去學和做，本身就會比較累。公司會按情況分配一些瑣事讓新人去做，一方面是看你處理事情的能力，一方面也是通過這種讓你學到一下工作經驗，另一方面是想看看你的工作態度。
如果這時候公司老員工事情比較少比較閒，這時候就會產生怎麼雜七雜八的事都交給新人做的感覺，如果工作中遇到困難，會產生新人就該打雜這種想法。
從客觀上講，其實公司也是想新人一入職就參與進專案，最好能扛起大旗做大事，但這是不現實的，因為新人剛入職很多還不懂，所以只能從小事瑣事入手，慢慢融入團隊。
還有打雜不包括給人端茶倒水、衛生打掃、按摩點外賣，這不是工作，這是職場歧視。我們所講的打雜是工作上的事情。
6樓：遊離卡其色
事情都是有雙面性的，這件事的有點就是，可以幫助建立好的人際關係，從小事做起，從小事雜事也可以看出來一個人的辦事效率的。
缺點就是，自己心理上或許有些不舒服，耽誤自己本職工作
7樓：小小祥子的老巢
新人打雜也是一種歷練，公司不可能把你一招聘過來就馬上讓你負責案子，會讓你跟著老員工打下手，先熟悉工作任務的流程，讓你快速的知道工作的本質，才能夠有足夠的熟練去勝任這份工作，其次也是能夠融入公司人際交往關係的一種方式，俗話說的好，先做人再做事，你如果人際關係都處理不好，怎麼能夠更好的去獨立完成一件工作
8樓：銀行賈經理
新人需要學習的東西很多，多做事的同事也是對自己知識的豐富
9樓：夏天已
新人剛到一個新環境什麼都不熟悉不瞭解，先熟悉一段時間以後辦事效率更高，領導也會在這段時間好好觀察觀察你如果這些小事都做不好怎麼放心讓你做更重要的事呢。
10樓：匿名使用者
新人就該打雜從禮儀上講也是應該的，新來乍到多做點沒什麼吃虧的年青人就該磨磨銳氣，有助於日後的發展。
11樓：一笑話的時候來
到一個新的環境都應從最低層做起這樣能適應環境
12樓：chiang鵬
因人而異吧 可能就是磨練性子 但不少新人都是人才 適當給點機會 都ok， 但不是每個新人都會有機會 這個世界就是不公平的
13樓：匿名使用者
職場中新人必究剛剛工作，各項工作的程式都還沒有搞清楚，接觸的工作越多成長會越快，當然前提是你得沉下去用心學習！
14樓：
剛入道，磨鍊一下，吃點苦對個人也是個好方式
15樓：夜踏寒江雪
很正常，這是職場中最普通的考驗。如果連打雜都做不好，又怎麼能勝任重要的職位呢？
16樓：smile大大樂樂
感覺這個是大部分職場的慣例了吧，直到等到下個新人來了，變成老油條
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
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