1樓：會飛的長江
1.有規劃，讓自己忙起來
2.接重要的工作，才不會被隨時叫走
3.熟悉流程，知道權責劃分
2樓：積極的橙子
對於職場新人總是被隨意使喚這個問題，真的回答了很多，我覺得最重要的就是在他們的心中對自己的一個定位的問題。其實我們現在可以看到很多現象，就是90後在職場當中，它的一個存在已經不是之前非常傳統的一個存在，就是說即使他作為職場新人被隨意使喚，已經不會像之前的那一代的現象嚴重。我覺得就是他們對自己的定位已經和當初不一樣了。
我相信很多職場新人初入職場的時候，都是抱著一個非常謙卑的態度去的，在這個新人的眼裡，這些職場老人他們的地位和我們是不相同的，我們的身份也不是同一個水平線的，其實根本就不是這樣的，時間長短的經歷並不是來評價一個人的能力高低的一個因素。 對於怎麼拒絕被使喚除了很多人都說得確定自己的能力沒有取代性，你是有存在的意義的，這是一點。其二就是端正自己的觀點，你是職場新人，但並不代表你只是一個端茶送水的小妹，你就要屈居在別人之下。
不卑不亢，才是一個職場新人該有的一個職場態度。要知道**世界並不是你去選擇用一個比較謙和的態度去對待別人，他就會用同樣態度對待你，相反更多的人是你去示弱，他反而認為你好欺負，那就會出現那些奴隸新人的現象啊。
你要端正自己的觀點，你是這個公司的一名員工，你和他們都是一樣的，你們是為了自己的利益去工作，並不是為了所謂的職場關係，也不是為了身邊的某些員工。
有的時候人是需要務實的，這個務實在職場來說就是一個非常現實的問題，要以自己為中心去發展利益。 很自私的一個觀點，但是你不自私，你去用感性的態度去看待職場的話，那麼我覺得你呆幾年之後，職場經驗會教會你什麼叫現實吧？如果說你一定要去經歷這樣的傷痛的話也未嘗不可，也是一種經驗的積累吧。
職場新人怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩
這樣吧，你說有些前輩的名字不知道，那就是還是有熟識的人啦，私底下問問他們那些前輩的名字啊什麼的就行了。注意下問話的方式，挑那些前輩的優點問嘛，比如說那個個子很高很有氣質的哪位前輩什麼名字啊？那個看起來特溫柔的大姐是什麼名字啊？在人家背後問情況，問的都是好的，別人知道的會很高興的，知道了姓名以後見面多...
職場新人，如何規劃自己的職場目標？
分享一下我剛入職的規劃，首先我的工作是面向客戶型接專案型別。我給自己定了個小目標 成為一名專案經理，自己獨立做專案。那成為專案經理需要哪些能力？我就從這些軟實力和硬實力上去做規劃。首先從硬實力上，在我的這個崗位上，我需要成為專案經理時，有一些硬實力是必備的。比如說我專業的知識技能上一定要過硬。軟實力...
職場新人怎樣儘快融入企業中去，新人如何儘快融入到一個公司團隊中？
我想月楓頱 職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快 發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課 一 熟悉自己的行業 企業 部門 崗位大學生就業如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來...