1樓：韓飛律師
勞動者被公司辭退後是不會影響下一份工作的，對於用人單位違法辭退的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：陳陌
不會的，被辭退後公司會賠你三個月的工資，用人單位一般只會看你在上一家幹了多長時間，乾的什麼工種，也有會問你為什麼辭職，你只要不說，誰也不會知道你是被辭退的。到時候隨便編個理由就可以了，最主要的是面試時你自己不要慌，不然面試官問到這個問題，你慌了他們肯定會有所懷疑。還有送你個離職的原因，公司搬家了，住的地方離上班地方遠，所以辭職了，百試百管用。
希望給採納，謝謝！
我明明自動辭職 但是公司退工單上寫我被退工 會影響我找下一份工作嗎
3樓：
《勞動合同法》規定，公司辭退員工需要給予員工補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你可以以此為依據，和公司協商解決，要麼賠償，要麼修改退工單內容。
4樓：ivanka火
一定會有影響的
一般所謂的自動辭職，無非是超過多少天不上班，然後公司是會寫被辭退的除非是，這家公司在這個城區撤銷，你們只能自動辭退，那可以要求公司賠償雙倍人工，
但一般，公司都會用各種手法應對這些索償的人
5樓：孔夫子吃湯圓
那要看你是做什麼的了。要是做的專業比較好的話不用在意這的。而且有的公司也不是很在意這個的。
6樓：匿名使用者
面試一般不會在意是辭職還是退工的主要看能力和表現
做了二個月工作被辭退了，面試下一家公司的時候，怎樣解釋辭職原因，又能從劣勢轉為優勢，從而獲得工作？
7樓：淡水羅卜
別這麼誠實，不要說公司不好，也不要說自己不行。得找一個客觀的原因。
就說搬家了，新家離公司比較遠，所以想找一家近的公司，節省路上的時間。
8樓：來自龍門澗時髦的桂花
首先你要什兩方面考慮，一方面就是現在要面試的公司不知道你在上一家公司只做了兩個月的事情，那你就不用主動再說出來了，另外一方面就是面試的這家公司知道了你在上一家公司只工作了兩個月的事情，就你可以告訴他們就說公司當時的承諾和現在的現狀差距過大，不利於你的個人發展。
9樓：68驕龍
這需要你從被辭退的工作單位中總結一下經驗，找出原因了，究竟為了啥而被辭退。單純說你工作能力一般只是一個辭退的一個理由。好好想想還有沒有其他的原因呢？
比如說為人處世方面，工作態度方面，責任心強不強，還有遵守作息時間觀念，等等吧這些方面做的是不是有缺陷，都會影響到你這兩個月的工作成績。不是單單一個工作能力就把你打發走的原因。所以，你面試下一個單位的時候，一定要總結好自己的得失，發揮你的優點，展露出你的才能才會讓用人單位接納你。
10樓：晾晾
你做了兩個月的工作，首先要知道自己為什麼被辭職，被辭退的原因是什麼，如果不是你本人的原因，那麼就證明辭掉你的用人單位不折不扣是一個不適合你長遠發展的企業，這樣企業索性不做也是對你自己的負責，如果不是用人單位單方面的原因，而是你的工作能力沒有達到他們的要求，那你就應該審視一下自己，以往是不是什麼做錯了，或者什麼做的不是很理想，工作能力是不是應該提高，人際關係是不是純在一定的溝通障礙，如果以前在於自己能力的原因比較多，你就在新應聘的時候，避重就輕，多說一些自己的長處，至於短處，你要學會不斷的改進，任何一個用人單位都不會拒絕一個時時要求上進的人，只要你有肯學習的決心，這就是你的長處
11樓：iyou風
辭職原因可以說想換一個環境，這是最保險的說法。也可以說在上一家公司沒有晉升空間，這樣面試你的人會覺得你是個有上進心的人。
12樓：
如果像你這種情況，你可以說因為自己希望給自己一個機會鍛鍊，往更高的地方發展。如果能入職後在此同時你必須更加努力，因為你在以前的公司是因為實力問題被開除，來到新的公司你必須充實自己，才能在新的公司長久。因為實力從來不會騙人的，總有一天會發現，你要做得只能是提升自己的能力。
13樓：騎驢抓魚的貓
從你的描述看，你是因為工作能力一般被前一家公司辭退的，我覺得你還是要好好地反思一下。前一家公司為什麼辭退你？所謂的工作能力一般，究竟是什麼樣的問題？
至於到下一家公司面試時，可以不主動提起這段履歷，畢竟只有兩個月時間，時間很短。你不提起別人是不會知道的。
14樓：匿名使用者
要你的公司一般不怎麼問前面的工作，一帶而過，如果問起，你就說因為家裡有事之類的！總不能說因為工作能力一般吧！
15樓：
不要把這份工作寫在簡歷上，要是問起來就說在那公司個人能力得不到好的展現，所以就辭職尋求更大的平臺了
16樓：紅苕藥
你就說工資有點低。不就好了嘛！隨便找個藉口溏塞過去。相信可以過關的。應聘放鬆點。不要緊張。
17樓：
如果兩家公司性質差不多，很難說，只有說離家遠了，晚上下班遲，沒車，想找個近點的
18樓：在開心島閒逛的孔雀魚
可以這樣講，你是不適應上一家企業的客觀劣勢，比如距離你租房的地方遠，上班不方便等等，不要說能力問題，能力是培養出來的，也不必說上家公司的壞話，那樣只會拉低你的第一印象，自然就好
19樓：
嗯就是吧，變被動為主動，不是你被辭退了，是你用了什麼方法讓他把你辭退了，這樣你就贏了，而且好多了讓人家感覺你厲害多了
20樓：秋天還在的
不要把這個工作經歷體現在你的個人簡歷上面就行了啊！
假如工作過錯被公司辭退，是否會影響找下一個工作？新就職的公司會以
21樓：匿名使用者
這個的話要看是什麼型別的過錯了，不一定都會記錄在個人人事檔案裡．
被辭退後需要進行工作交接嗎
22樓：小魚教育
員工無論與什麼方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
23樓：匿名使用者
需要進行工作交接。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
24樓：愛喝粥
《勞動合同法》第五十條：「 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
根據勞動合同法，在你做完工作交接之前用人單位沒有義務支付經濟補償金。
公司辭退我，會對我找下一份工作有什麼影響嗎？
25樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，對勞動者找下一份工作是沒有什麼影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作被辭退後，面試如何和新公司HR說明離職原因
俗廷 其實hr提這個問題關注的並不是你離職的原因，而是你在陳述這個原因的過程中所反映出的你最真實的求職意願。所以你如何回答都無可厚非，只要真實就好。可以參考下面的方式。一 正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不...
做了月工作被辭退了，面試下一家公司的時候，怎樣解釋辭職原因，又能從劣勢轉為優勢，從而獲得工作
淡水羅卜 別這麼誠實，不要說公司不好，也不要說自己不行。得找一個客觀的原因。就說搬家了，新家離公司比較遠，所以想找一家近的公司，節省路上的時間。 來自龍門澗時髦的桂花 首先你要什兩方面考慮，一方面就是現在要面試的公司不知道你在上一家公司只做了兩個月的事情，那你就不用主動再說出來了，另外一方面就是面試...
試用期想辭職，但是擔心會對找下一份工作產生影響，求指導
你所擔心的問題 1 辭職後，面試另一家公司時，不要把在這家公司工作的經歷寫進簡歷，2012.2 2.012.6在某某公司實習 一般離職原因不用寫在簡歷裡，等面試時問起來再說，直接跟面試官說，因 答辯等原因，導致7月才拿到畢業證，現在剛從學校回來找工作。2 你先去問公司人力資源部，你的社保有沒有繳納，...