1樓：風吹一臉
沒簽合同，沒買社保的，你可以以此立即解除合同。並且可以要求賠償。
即使是簽訂了合同，又買了社保的，法定只需要提前30天書面告知即可。
你單位涉嫌違法勞動合同法，可打12333勞動保障**諮詢求助。
2樓：相忘於江湖
1、雙方都守法的情況下，提前30天書面通知對方；
2、未籤合同，未交社保，公司已經違法；你可以隨時走人，並要求公司進行賠償；
2.1補交社保
2.2雙倍支付工資
《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動 者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二...
3樓：萍萍姐姐
親愛的網友你好，你說的問題是不合理，可以協商，不成就去諮詢勞動仲裁投訴好嗎？如果已經辦理保險，走的時候不要忘記開具養老保險繳納憑證好到下一家單位繼續繳納！希望您一切順利！
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你工作多久了？
5樓：匿名使用者
勞動法規定提前1個月向單位提出並遞交辭呈，3個月是不合法的，更是不合理的。
請產假月辭職了怎麼賠償，請產假九個月辭職了怎麼賠償
一，當事人主動提出辭職的，是得不到相應的經濟補償金的 根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定，當事人產假及哺乳期間，用人單位是不可以單方解除勞動合同的，否則當事人可以要求公司支付相應的補償金 二，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...