1樓：韓飛律師
一、辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為勞動者無條件“預告辭職”和用人單位違法的“即時辭職”。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。此類情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償。
二、用人單位主動提出開除、解僱勞動者，一般應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
綜上所述，公司如果不接受員工的辭職，而選擇辭退勞動者，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失，達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。所以，勞動者面對這樣的用人單位，要麼協商解決，按辭職處理，要求就要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知（即辭退通知），然後申請勞動仲裁拿一筆賠償。
2樓：匿名使用者
辭職，是員工自己要走，結算工資走人；辭退，是企業不要員工，要給n+1個月工資；自動離職，是不打招呼就不來了，不結算；解僱，這個詞不是專業詞，跟辭退是一個意思。
3樓：匿名使用者
辭職屬於員工主動，按照雙方協議的時間離開即可，一般公司不會給予補償，甚至如果在和公司協議的時間前離開、員工要給公司違約金；自動離職有主動和被動之分，員工不辦理手續自動離職屬於違規行為，公司可以扣下一定未發放的工資作為違約金；公司因為某些原因要求員工自動離職，可以協商給予員工一定補償金。辭退和解僱都是公司主動解除與員工的勞動關係，分為無過錯和有過錯兩種情況，前者公司需要發放等於若干月份工資的補償金，後者不需要發放補償金（在辭退/解僱書上會列出原因），如果因員工行為造成了公司損失的，公司還可以追索賠償。
4樓：匿名使用者
一、辭職：就是指個人因為特殊原因不能在公司再從事該項工作，試用期內提前3天申請，合同期內提前一個月申請，不扣一分工資。
二、辭退：就是嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動合同法第四十一條規定公司需進行人員調整。沒有給公司帶來損失的工資不扣一分錢，公司還要賠付一個月工資給勞動者。
三、自離：就是未經公司批准或請假未經批准，三天以上的屬於自動放棄現工作，如果公司有規定不發放工資的話，那你的工作就沒了，還要賠償損失。
四、解僱：就是嚴重違反公司制度、盜竊公司財物、損害公司利益、不服從管理、觸犯國家法律等等，公司有權利給予解僱，並要求賠償損失，嚴重的可交公安機關處理，工資給發放。
五、這幾條是在簽訂了勞動合同時才有的結果。
5樓：
辭職就是你應得的工資吧！自動離職就是你不要工資，辭退是廠方，或者公司辭退你是有補助的！解僱也是一樣！（但不是你工作犯錯，而解僱你！）報酬多少你按你的勞動法來的！
6樓：匿名使用者
辭職，是你自己填寫辭職單，離職那天就是你辭職單上寫的那天，辭職到期以後工資會在發工資那天打到卡上。辭退，是公司把你解僱，如果簽了合同的話在滿試用期的情況下公司解僱你要給你賠償，如果試用期沒滿的話公司可以隨便幫你解僱。自動離職，就是你沒有寫離職報告沒有經過公司的同意自己擅自自離，自離扣除當月工資。
解僱，就是和第二個一樣…
離職、辭職、辭退、自動離職的區別是什麼？
7樓：縱橫觀智庫
離職分為兩種，一種是解除勞動法律關係，一種是沒有解除勞動法律關係。辭退與辭退都是離開了原有的工作崗位，並與所在單位解除了勞動關係，都屬於離職的一種。但停薪留職、進修等也屬於離職的一種，但沒有解除勞動法律關係。
在離職、辭職、辭退與自動離職這4個名詞中，離職指代的範圍最廣。不論是辭職，還是辭退，又或者是自動離職，都是離職的一種。
辭職是指個人向用人單元提出解除勞動合同的行為。一般而言，辭職有三種情形：第一，如果用人單位有違反《勞動法》的行為，如少發工資、侵害個人權利等，個人可以隨時向用人單元提出辭職請求；第二，如果用人單元沒有任何違反違規行為，個人需要提前30天向用人單位申請解除勞動合同；第三，個人可以隨時向用人單位申請解除勞動合同，但必須經過雙方的協商，達成一致以後，才能夠結束勞動合同。
其實，社會發展到了今天，不論是離職還是辭職，或者是辭退，都需要依法進行，否則就可能產生無窮盡的麻煩。
8樓：輕櫻
辭退、辭職與自動離職的區別：
1、法律意義不同
辭職：辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。
自動離職：自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
辭退：就是嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動合同法第四十一條規定公司需進行人員調整。
2、離職時間不同
辭職：根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
自動離職：直接離開所在單位。
辭退：違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作而被辭退，當天離開。
3、待遇不同
辭職：辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。
自動離職：自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇。
辭退：公司需要賠付一個月工資給勞動者。
9樓：我愛度桑
離職，辭職，辭退和自動離職，他們四個關係各不相同，但是前兩者離職和辭職是相同的，遲退和自動離職也有著一定的關聯。之所以說離職和辭職相同，是因為這兩者都是屬於自己不想做了，主動和領導提出來不幹的請求。
只不過辭職是比較正式的，提交了辭職信，而離職是自己在沒有和領導打招呼的前提下，因為公司的一些規章制度超過一定的時限而離職。但是這兩者有一個共同點，那就是炒了老闆的魷魚。而後兩者辭退和自動離職，屬於那種因為個人的能力，以及違反公司規定被公司炒魷魚的一種說法。
辭退屬於比較官方的語言，自動離職屬於那種因為自己。多次違法亂紀公司有明文規定。所以後兩者的關係屬於被老闆炒魷魚。
其實辭職對於現在的年輕人來說是一件很正常的事情。據不完全統計，90後這一代人。普遍在一個工作崗位上，平均年限不會超過三年。
因為他們有著各自心裡的想法，說辭職就辭職。沒有任何餘地。而且這種辭職率隨著年紀的變小，隨著年輕化，這種機率會越來越大，比如說00後這一代人蔘加工作，平均在職年限不足一年。
所以說年紀越小，責任越少。也許當他們成家立業之後，才知道工作的重要性，才會明白跳槽窮三月改行窮三年。
10樓：孫豔律師
回答你好
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有幾種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
而離職，比如曠工離職是自動離職，不經過任何申請。
而曠工離職的，工資也拿不到，還有可能需要承擔違約責任。
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11樓：匿名使用者
最大的區別就是，自離一分錢沒有，國家說是有，可是每個廠都是沒有，辭職是一分錢不扣多少天就多少天錢
12樓：李士彬
如；用人單位未與勞動者提供勞動保護，未支付加班費，未按照雙方約定支付勞動報酬，未給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定，無需通知用人單位，隨時隨地與用人單位終止（解除）勞動關係，勞動者依法享有特別解除權。
13樓：星期一中年
離職和辭職區別不大，辭退是公司覺得你不適合不要你了，自動離職是你離開公司多長時間之後，公司不會為你保留崗位。
14樓：碩陽人福
離職辭職辭退，我覺得確實有很大區別，離職是自己離開，辭職是主動辭職，辭退是公司不要你。
15樓：
最新的勞動合同法規定，員工沒有違反規章的情況下企業主動辭退，要賠償工作年限想對應月份的工資，也就是說如果在這個公司幹了2年，就要賠償2個月的工資。有個最長的補償限我印象裡應該是15個月，記不太清楚了。
如果是合同期滿自動離職是沒有這些補償的。
16樓：谷瞬擲蹦盟誹
辭退以後能不能提取住房公積金
17樓：
離職是指合同到期主動走，辭職指自己注重辭職，辭退是被公司開除，自動離職是指觸犯合約規定，合同到期未續簽，公司預設離職
18樓：氣子孩
理智，辭職，自動離職意思都差不多吧都是比較主動性，辭退是被動地辭職。
19樓：新張華
公司在經營不佳辭退員工情況下
20樓：時光匆匆
辭退是被動的離職，自動離職是不辦任何手續的離職，辭職和離職都是自我主動的離職！
21樓：來自鷹窠頂山風度翩翩 的信天翁
三姨：1：你給我滾。2：你給我馬上滾。3：走吧，簡直走別回頭，我從不背後開槍，咣噹
22樓：昨夜星辰
你說的這些其實說白了就只有兩種意思，一種是自己想走的，一種是不得不走的
23樓：玩轉鋼筋人
離職、自動離職、辭職都是主動的，辭退是被動的。
24樓：匿名使用者
其實也沒有什麼太大的區別，只不過一個是主動，一個是被動而已。
25樓：舞風獵影
區別是走之前道個別和不道別。
26樓：小懂的賬號
區別就是有的是自己情願的，有的是被迫的。
27樓：阿達水電費
其實也沒有什麼區別，最後就是換單位了
自動離職、開除、辭退、辭職各有何不同？
28樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
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