1樓：芥末の仙人掌
辭職有兩種途徑，其一就是像你現在這樣提出等批准，等到公司找到接替你的人再走，這樣屬於兩不相欠的關係，另外就是直接辭職走人，根據合同有時可能還需要付違約金，聽你的敘述你的公司顯然經常用這種方式來逼走員工來節約工資，他之所以拖著你就是想讓你受不了直接不要錢就走人，不知道你們單位開支是在什麼時候，如果快了就等到一開支就走人，如果還有半個月以上就直接走吧，這樣損失還能小點，這種公司趁早離開的好，祝你好運吧
2樓：神行太保子玉
看得出樓主很糾結，如果說你有更好的工作你可以選擇直接走人，但是如果說實在沒有你局等到領工資以後再走。
3樓：匿名使用者
我也面臨過這種情況，如果你公司有人的話，好說。如果你沒人的話，只能接受現實。當初你就不應該把合同當成兒戲。俗話說的好，自作孽不可活。我想只要你以後努力，還怕失去這點工資。
4樓：
找當地勞動部門解決。
5樓：匿名使用者
你寫好辭職書後，影印幾份，一份遞交給你的主管領導，一份遞交給人事部門，一份自己留底。
你擔心的問題確實存在。
所以，1、你在遞交他們的時候，自己準備一張紙，他們立馬給你批了，那就好，你就把簽了同意和簽了批准人的名字的作為證據保留好。
2、如果他們當時找理由沒有批，那你就拿出事先準備的白紙，請收到人給你籤一個名字，上面只需寫：
收到 x x x 辭職書一份
年 月 日
x x x
這就是簽收，只要他簽了字在什麼時間收到你的這個東西，就是你的證據，你同樣把它保留好。
原則上就是以負責人簽收到你的辭職書為起始時間。也就是說，他什麼時候簽字收到，什麼時候起算到30天為止。所以這張收條就很重要。
為了方便，你可以自己事先準備好這張收條，如下：
今收到 李一民 辭職書1份。
2023年9月7日 （寫簽收的當天的時間）
x x x
就只需要他籤個名字就ok了，甚至連筆都給他準備好。切記：一定要他簽名。
現在早就不分什麼臨時工正式工了，統稱職工。
這樣做也是有備無患。
我跟我女朋友談了一年多了，就見過一次面，這次她辭職了，我叫她來我這邊，她老是推三阻四的不來，你們說
6樓：julia的家
首先你要確定你還喜歡她不？其次要確定她還喜歡你不？如果你喜歡她，但是不確定她是否喜歡你，就最好問清楚他的感受，如果她對你沒有感覺了我覺得就沒有必要了，但是聽說過網上一句話沒有？
兩人異地戀，女方放棄工作去男方最後都會分手，男方放棄工作去女方的城市，最後一一般都會在一起，也有可能是她心裡面有諸多顧忌；如果你們雙方都沒有感覺就更好辦了，好說好散和平分手，大家收拾心情開始下一站。
7樓：匿名使用者
愛情就像一場旅行，會在**停留，不要全憑感覺，也要學會審美的眼光！希望對你有幫助，祝你開心快樂
8樓：報著一張人皮
你們是談戀愛？不過是個網友罷了
9樓：汝珈藍榮
一年多見一次面是談朋友嗎?網上吧
10樓：格式化
我覺得你不要太在意了，
合同不到期，我提出辭職，公司領導不簽字批准，咋辦
勞動合同法規定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 勞動關係在你走後的15天之內必須給辦理完畢 不辦理就是違法 你可以申請勞動仲裁 主張自己的權益 仲裁是免費的 勤勞的老克 勞動者按規定提出辭職，不需要公司領導批准，時間一到可以離職。根據 勞動合同法 第三十七條規定 ...
我想在我們公司辭職，可是主管不批准，辭快工也不批（辭快工扣1000元）怎麼辦，我要回家相親，求各位
樂觀的小屁孩丶 籤合同了嗎 要是籤合同了就不好解決了 1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還...
公司不發工資我該怎麼維權，辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞...