跳槽時面試人員問你離開原工作單位的原因，他實際的用意是什麼

1樓：造旅遊的人生

面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題，幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。

有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。

1 哪些原因是不能直接說在面試的過程中，千萬不能說前公司的壞話，重要的事情說三遍，因為你說前公司的壞話，面試官覺得，那你進來以後，也會說現公司的壞話，來一起看看那些原因不是能說的：

1）因為收入低而離職。

這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2）因為分配不公平而離職。

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3）因為人際關係複雜而離職。

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4）因為上司的問題而離職。

人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性不會根據環境改變自己的，而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。

同時，hr也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。

5）因為壓力大而離職

工作哪有壓力不愛的的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭職，那隻能說明你抗壓力能力太弱了，如果錄用了你，是不是因為有點壓力就撂挑子，甚至又辭職。

如果你說了這些原因，面試官就會各種擔心，他們的擔心未必有道理，但是根據「人員錄用穩妥原則」，要麼把你排除在外，要麼把你放到替補名單中，有時還真是一念之間。

2樓：何時歸來做個閒人0對一張琴一壺酒一溪雲

其實就是缺人不缺人的問題，

3樓：牧馬人

面試人員問你，前一個工作是為什麼離職的，其實也是看一看，你對工作的態度是什麼樣的？是不是一個無理取鬧的人。

4樓：白珍全全全

他要看是不是因為你自己個人的原因才離開了上一家公司，這樣才好決定要不要錄用你。

5樓：小九七

面試官是想要了解你離開別的公司的原因是什麼，在心裡面評估你能不能留在本公司，會不會像上一家公司一樣離開。

6樓：渣掉渣掉

想要測試你會不會在我們這裡安穩的留下來。