1樓：匿名使用者
首先，要結合自己的特長選擇更適合自己的出路
其次，要在完全搞清楚事實的前提下做選擇……不能衝動、不能想當然
2樓：剛榮
說實話，你這個問題問的地方就說明了你不知道自己怎麼回事的原因！你問的問題不清不楚的，本身對自己的背景狀態就根本沒有交代說明，只是擺出一副苦樣就指望能有妙手回春的金點子給你，根本痴心妄想。
一個人不能失去自我認知，而人的自我認知不是靠自己想出來的，靠的是社交環境判斷出來的，社交環境除了個人的社會地位以外就是個人的社交圈子，簡單來說人的自我定位需要參照自己的朋友圈、交際圈、親友圈來對比，有了對比才有明確的認知和定位，有了對比才有清醒的認識和期待，有了對比才明白自己需要怎樣努力和努力去做什麼。
你這類問題不應該放在網路上給不相干的陌生人看，你和所有陌生網友之間都沒有社交關聯性，別人不知道你的實際情況怎麼可能給你出什麼有建設性意義的建議？從你的狀態來看，你最應該去做的就是重回社會，重塑社交圈，找回你的朋友、親人、社會夥伴，你都三十出頭了，不要告訴我你以前一個這樣的人都沒有，人不可能生活在真空，你只要回頭一定能找到。
重回社交圈，重塑關係網，把自己勇敢暴露給那些和你有關聯的人面前，聽人家怎麼說你批你，看別人怎麼做事怎麼交往，多聽多看多想，不要把時間精力浪費在自怨自艾上，不會做就學，不會說就閉嘴，該出去就別悶在家，該犧牲就別斤斤計較。朋友有了、社會圈子有了、親人關係恢復了，那你就可以通過觀察學習發現自己的問題和改正問題的方向了，更會發現自己根本沒有多餘時間來為怎麼辦而發愁。
三十歲，是換公司還是轉行
3樓：律夏侯煙
「我已經30歲了，應該換公司還是轉行？」去年的這個時候，阿娟坐在我面前，一開始就提出了這個一直困擾她的問題。
阿娟理工科出身，當時剛好30歲，做過行政主管、經理助理、廣告策劃，8年時間內做過6家公司。在每家公司，阿娟都感覺自己的工作能力比其他人強，但是職位就是得不到提升。對此，她總有跳槽的念頭。
在我面前，阿娟自己分析說：跳槽吧，可廣告公司都不大，業務又很不穩定，管理很難得到規範，跳槽的結果可能還是一樣。我可不可以再回企業做營銷策劃？
或者去房地產公司做策劃？
經過測試，我發現，她雖然喜歡跟人打交道，但卻並不擅長與人溝通、協調，而且廣告策劃並不是純粹做策劃那麼簡單，如果溝通協調技巧欠佳，在廣告公司也很難有大的發展。自己開廣告公司吧，不擅長溝通，哪來客戶？！企業或房地產營銷策劃就更注重溝通協調，經常要與上司、經銷商、銷售部門、**、廣告公司、合作單位打交道，而且要能習慣服從，懂策略還是次要的。
而且她每去一個新行業，都是因為自己感興趣，而且認為自己適合，結果發現自己喜歡的工作並不一定是適合自己的工作，所以始終沒有找到適合自己的職業，這就是她總是在找工作的主要原因。所以，換公司、換行業都解決不了根本問題，關鍵還是什麼樣的崗位適合她！
其實很多人像阿娟這樣，憑著自己的興趣和感覺，不斷地跳槽換公司、換行業，就這樣跟著感覺走，到了30歲才發現，高職位的工作找不到，就算願意屈就普通職位的工作，也因為年齡、工作壓力等原因而失去很多機會。其實選擇適合自己的職業，行業並不重要。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好不好的問題。
所以，選擇職業首先不是選擇行業，而是首先選擇適合自己的崗位。
畢竟年齡大了，身體比不上20多歲的年輕人，工作壓力太大，身體吃不消。許多公司部門經理都是30歲左右，普遍的心理是找一個年輕一點的更好管。這就是「30歲現象」或「35歲現象」的主要成因之一。
據前程無憂調查，大多數白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡：工作1-4年擔任基層職位，5-6年任經理，7-9年高階經理/總監，10-12年副總經理，13-20年總經理。即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。
但是能夠最終升至企業總監以上高階職務的概率只有10%，所以這時許多人感覺在企業內發展空間有限，缺乏工作動力。因此，28-33歲這個年齡階段的有一定事業基礎的白領是職業最敏感的人群，他們渴求事業有大的突破。這時候就面臨是換行業還是換崗位的艱難抉擇！
跳槽跳到三十歲，沒有能力怎麼辦
4樓：舍予
沒有能力誰也幫不了你的
要是你有能力的話，那還可以有好的前途的
要是你沒有前途的話，那就是沒有辦法的了
5樓：斂瀲柒
工作經驗也是一種工作能力，找到合適自己的工作才會發揮潛能。
面試時如何回答跳槽的原因？
6樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找一個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是一個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
7樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
8樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求一個大的平臺。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何一個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定一個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
9樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
10樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要一個滿嘴跑火車的員工。
11樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
12樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
13樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
14樓：吳芋成
一個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
15樓：醋醋的小瓶子
因為公司上升空間已經不大了，我想提升自己，所以才會跳槽。
16樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平臺的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
17樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
18樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
19樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
20樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是一個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
21樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
22樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，儘量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
23樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的一個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
24樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
25樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
談談你對跳槽的看法？
26樓：匿名使用者
先想想工作
對你來說是什麼.什麼叫工作.為什麼工作？
工作只是想賺到錢活下去.還是因為想版賺很多錢權去活的更好？或者是你認為一份什麼樣的工作能讓你覺得臉上有光.
能讓你們出人頭地？等有一天你把這個社會當成一家大企業以後. 也許你不會在問出這個問題了.
如果你是三十出頭的高中男老師，有個學生跟你表白，你會怎麼說？你會怎麼做？你會怎麼想？你會說做朋
好孩子，你想太多了。首先當老師的不應該給她表白的機會。如果發現有這種勢頭的時候主動和她拉開距離。畢竟高中時代的師生戀不會被人接受。會被別人說閒話的。絕對不能給她有可乘之機。即使你喜歡她也不行的。做朋友？這樣不好，會讓她想入非非的。 孩子，你現在的任務是好好學習，別的事情都是不應該的，你現在感情還不成...
二十出頭的男孩子，什麼才叫擔當，20出頭的男孩子有哪些必須知道的人生道理？
雪菲菲 那麼我希望你先想一下二十多歲的年紀你能有什麼？因為我現在剛好二十歲，剛剛讀大學一年級，所以你所擁有的應該跟我差不多吧。現在的我們，身處在最後的 象牙塔 中，沒有足夠的社會經驗，除了父母給的生活費，也沒有穩定的經濟 你可能會在學生會擔任個一官半職，也可能在埋首讀書，希望能夠再一次跳上更高的平臺...
20出頭的大學男孩子為何抽菸，20出頭的大學男孩子為何抽菸？
第一女孩面前別抽 除非她喜歡你在她面前抽 第二失落時候抽 第三交際時候抽 小的時候抽菸是酷 大的時候是煩 老的時候是沒意思！ 20歲時是一個男人就要步入社會的時候,或者說是一個男人的心理開始成熟的階段,他渴望長大,渴望被別人認可,那麼就從最簡單的開始,就是與社會上的男人一樣 抽菸吧 因為抽菸看起來像...