1樓：匿名使用者
首先明確表示，針對你的這種情況在目前的勞動關係**現的很多。
一般而言，我們的計算月工資的起算為每月第一天至每月最後一天，所以當月工資不可能在該月尚未結束前予以發放。一般延後幾日予以發放，類似於養老金髮放時間為每月15日，實際上發的也是上一個月的養老金，不知道這樣說明你是否可以理解。
所以他所說的20日為工資發放日，也是指的這種情況。可能是你雙方溝通上沒有很好的理解對方。因為考慮到你目前還在試用期，所以你可以提前3日通知單位，解除勞動合同關係。
對於超過合同約定的工作內容，是可以主張加付相應工資的。不過現實往往是招員工好招，單位處於強勢地位，有些時候還是需要一定程度的退讓的。
不過，對於他說什麼報警立案的，也就是嚇唬一下，這個要是較真起來，下午送過去了就要負責任，法律沒有那麼嚴苛的。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
2樓：匿名使用者
對於平頭老百姓來說，估計你只有等，沒辦法，要學會掌握證據，就算你有證人怎麼樣？你要去告他，取證、調查等等一系列的你根本耗不起，但是現在你就要收集證據，證明你的確是在這上班的，應付多少工資，下次談的時候記得把手機錄音功能開啟，還有收集的工作證據
昨天去面試了一家公司，由於沒有相關的工作經驗，我說對薪資沒有要求，可最後給的我太低了。當時沒好意思
3樓：金玉亭愛寫詩
你說這只是開始的入門工資，如果不能很快加薪，我會考慮熟悉後離開
第一次上班，今天是第二天，因為之前面試的時候給我面試的人只問了我想要的工資範圍，沒告訴我具體工資，
4樓：匿名使用者
如何回答十個最棘手的面談問題(上)
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題
5樓：匿名使用者
我認為可能是你在主管面前表現得太在乎工資了，讓別人覺得你是一個只要錢的人！剛剛參加工作，你沒有表現出一點你工作方面的能力，沒有做一點工作，反而在主管面前首先要待遇，如果我是那個主管，我也不會看高你！太愛錢的人以後是個麻煩的人。
我給你的建議是:首先定位好自己，剛出來混，不要高看了自己，即使自我感覺良好，做人也要低調；再次對你準備去上班的公司要有個瞭解，如果你認為他是個有發展的公司，有前途的公司，你就應該踏踏實實的幹，從底層做起，你有實力，做出了成績，你會得到回報的。
6樓：匿名使用者
走！一個可信賴的企業不可能這樣對你莫凌兩可的，顯然是一種自私的小業主行為，工資是一個員工在公司價值的體現，也是生活的**，他們反而避諱，這說明人虛偽，公司更不靠譜，果斷一點，走！
昨天去面試工資待遇都談好了 說下午或明天給我發入職通知。但是到現在也沒動靜我還有希望嗎？用問下嗎怎麼 10
7樓：匿名使用者
這種情況我遇到bai過，什麼都談好了du
，就等入職通zhi
知。當時hr說三天之內給我dao答覆，但過了一個禮內拜也 沒有消容息，我就打**到那公司，還親自去了，但接見的人說部門經理出差叫我在等一段時間。大概過了 半個月還是沒訊息，後來才發現這公司是騙錢的，因為在面試的時候hr叫我們這些面試的人都去醫院做體檢，每人大概花了200塊左右，這所謂的公司肯定跟醫院有什麼勾當。
這只是我的經歷，給個提醒。
8樓：匿名使用者
那看你想不抄想做這份工作，
襲不想的話就不要問了，如果有意做這份工作，那就去問問，沒準那家公司裡德人忘了，哪怕沒被錄用，可以問問那家公司問什麼，知道一下自己的劣勢在哪，好努力改進，以後捲土重來，機會是靠自己爭取來的，不是等來的。祝你順利。
9樓：匿名使用者
等！我覺得也許只是他們的入職通知需要老總簽字，也許老總不再或者人事因為啥事情耽誤了，別這麼擔心，是你的就是你。而且看你的描述應該也不會有問題
10樓：匿名使用者
打**問一下。按常理應該是沒問題
我按您說的作了，可還是沒有，而且其他的檔案都找不到路徑，什麼都不能用了。急啊
很多人就會瞎忽悠人，怎麼樣，出狀況了吧，不要不懂裝懂，這裡的高手實在不是很多，真心幫助人的也不是很多，基本就是混分打醬油的人 好了，說說你現在的情況吧，我估計你得重灌系統了，跟你說多少次了，別亂動 大三那年十一我同學去賣魚的商場打工。客人拿了挑好的魚，我同學很溫柔地指著殺魚臺對他說 你過去，有人會把...
由於單位沒有按當初承諾的給我們開工資，我們自己就離職了，我們有錯嗎
如果只有你兩個人的相互證言，是不能確定你們對單位工作時間的，還需要其它的證據佐證，如工資條等。比較困難！有錄音什麼的就最好了。沒有簽訂勞動合同嗎？1 勞動保同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬...
中秋節廠裡不放假！又沒有按三倍的工資發放，該怎麼辦？請各位網友們之之招
以下是引用徐斌存在2008 09 15 20 10的發言 這對於國家機關單位 事業單位 國企 羸利性大的大中型企業來說，很容易做到的，像這些單位肯定會足額支付三倍工資。對於中小型企業來說，本身自身的業績就不太理想，再加上今年的實際情況，例如，原材料 銀根減少，中小型企業貸款難度加大，新勞動合同法釋出...