1樓：小美
對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實基礎。
2樓：辰星
用人不疑、疑人不用。如果管理人疑心較重，那麼這種猜疑會一層層地往下傳遞。諸如，老總不信任副總，那麼副總也不會信任部門經理，部門經理不信任主管，那麼主管也不會信任員工。
在一個沒有信任的團隊裡工作，員工必定會感到窩心。所以，用人的原則是：用他就堅決信任他。
3樓：弦酥29203伎騰
較大的發展空間，給員工以希望，給員工以動力。沒有希望，看不到前景的企業，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發展空間和提升的平臺。
4樓：小美
員工離職後，常打打**，歡迎他常回家看看。打**，也許只是花掉你幾分鐘時間，但你不僅能感動離職員工，最重要的是，你更可以以你的實際行動感動在職員工，感化潛在的離職員工。
5樓：曉淡
挖牆腳靠的是金錢，比如追女人，滿足她物質享受，製造浪漫，讓她對比一下你比她現任男友強。挖員工也是同樣的道理，先不管以後能不能能實現，許的厚些，找點他老闆的短處，添油加醋，突出我方的長處說的感動最好，這需要有經驗，要下大精力構思，要體現自己的寬厚待人，讓他覺得你大方，有能力，能給他帶來好處最大，要有知恥而更勇的大無畏心態，只要堅持，一定成功。
6樓：大馬
對骨幹員工或重要崗位員工，要捨得付高薪。既使高出其它崗位較多也無所謂，要拉大崗位水平，只有這樣，你才可能吸引住核心員工，我們說，普通員工流失，隨時可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對企業將會產生不可估量的損失。
7樓：消化
企業領導塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平。毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發展。同樣，領導人的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩定性。
8樓：全春蕊
記住，員工是對的，員工沒做好不是員工不優秀，而是我沒給員工足夠的支援。也許這句話初聽起來感覺有些可笑，但實際上，如果員工沒做好，領導們總能從自身去尋找原因，給員工以更多的支援，給員工以更多的幫助，員工必然會從心裡感激領導，就會更加努力地工作，只要員工真正投入，相信一切困難都不能再稱之為困難。
9樓：任性的公貓
不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結；企業要盤點收穫，員工也要盤點收穫。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。
所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
10樓：匿名使用者
關鍵是怎樣留住人心。否則，“人在曹營，心在漢”，早晚是要走人的。我們知道，員工離開公司，必然有員工的理由，也許並不算充足，但總是已經足以讓員工離開公司、另謀高就。
那麼？是不是每位員工都是不安分守己的，都想不斷地變換公司，都以換公司換得越勤越好，越多越引以為榮呢？答案當然是否定的。
hr們應該都有這樣的經驗，在一個公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業文化已經較為熟悉，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大願意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業的hr們，要想對症下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。
11樓：說了有團隊精神
如果你是員工的話，遭到別人挖牆腳的話，說明你的工作得到了別人的認可，而且你的能力在行業內也是數一數二的，你的優秀已經引起了別人的重視，還會呆在原來的工作單位，這說明自己的才能在原來單位得到了很大的提升，因為有了更好的發展空間，所以才會讓別人看到自己提升的價值
還有一種就是自己公司的人被人挖牆腳，說明自己的公司是優秀的公司，而且也培養出了優秀的人才，自己可以多關心一下員工的福利狀況，還有他們的生活需求，給予更多的幫助，讓他們不會被別人挖牆
大家是如何看待挖牆腳的行為？有錯麼？
12樓：2008天蠍
沒錯，只要鋤頭揮得好，沒有牆角挖不到！
13樓：封莉
工作上挖牆腳？
容易被你挖過來的人，說明這人對原公司的忠誠度不夠，看上你眼前的利內益了。你被挖容
過來之後，發現這個人並沒你起初想象的那麼有用時，你會懊悔不已；還有一種情況是他被挖來之後，若空降到某部門，不容易服眾。 被挖之人也會對你大失所望，更別說忠誠度了。自然工作熱情削減；要麼就是借了你這個平臺，被其他人再挖走也是有可能的。
其實算不上誰對誰錯。
14樓：我愛江淋
沒有，這是個人實力問題，你能把別人挖過來，說明你厲害，是被挖的人不行
15樓：黃瓜先森丶
有人給你100塊 還有人給你1000塊你願意去哪，
遇到挖牆腳的人怎麼辦
16樓：檸檬說情
這要分清楚，bai
如果是挖你牆角
du，你是被挖的人zhi，就要看你到底喜歡誰，他是否dao值回得你放棄一個人投答向他懷抱。如果你是受傷害的一個人，那就放下吧，不值得傷心，能被挖走的人，說簡單點就是不喜歡你了，你們遲早是要分的。如果是別人挖牆角，你只是一旁觀者，那就和你沒關係了，你改變不了什麼，也決定不了什麼。
17樓：紅塵行一人
證明ta的優秀，和你們之間的關係還有待進步，遠離小三牆角
18樓：白雲藍天
看希可憐心態有問題青
19樓：匿名使用者
遠離他，和你相處的搞好關係，讓他挖不動
20樓：匿名使用者
那不能任由別人挖，搶過來。
21樓：情感迷茫者的解讀人
俗話說得好copy“不怕賊偷，就怕賊惦記bai”，面對別人挖牆腳，我du們可以用以下zhi方法讓其知dao
難而退1，公開自己的戀情，最大的好處就是讓你的朋友親人、同事等等都知道你談戀愛了，這樣彼此就相當於宣示了擁有對方的主權，神聖不可侵犯
2，不放鬆對自己的管理，保持原有的活力，讓自己越來越優秀，才能被挖牆腳時處於不敗之地
3，面對被挖牆腳的情況，只有知彼知己才能百戰不殆，大致的知道對方的主攻方向，以及運用的手段。我們便可以揚長避短，發揮自己的優勢，針對對方的某些軟肋來進行反擊
4，能和伴侶在一起，證明我們是有某項或多項具備很大優勢的。在得知有人挖牆腳之後，我們這時就要格外注意伴侶的內心需求，因為這極有可能成為對方的切入點
被挖牆腳不可怕，相反我們應該感到高興，這說明我們的伴侶是優秀的。反擊的過程中，只要我們能夠知彼知己，管好自己，重視伴侶，負責任的公開戀情，挖牆腳的人也只能無計可施，捶胸頓足
有人挖牆腳我該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
首先你應該慶幸的是你女朋友沒有瞞著你這些事情，但是你的處理方式有些不妥啊！不要敵對的看這些事，不然你女朋友會覺得你小氣而疏遠你，這樣你不就吃虧了，你最好就是對你女朋友更好一點，讓她不會覺得那個博士比你好的感覺，其次你可以暗中對敵情作個瞭解，知己知彼嘛！威脅和警告你女朋友沒多大用的…
23樓：匿名使用者
所有的女生都需要有朋友，既然她會和你說，足以說明，她愛你…假如，她不是真心愛你，她不會和你說太多…每個人都有不順利的時候，正好有個能說話的人，為什麼，要拒絕，你是她的男朋友，但是，有的時候，她擔心你過於擔心她自己，她不告訴你**是怕你出事，她需要你，而不是在乎那個人…所以不要誤會她…並且相信她…愛她的全部…給她溫暖…別總是去懷疑…最後…我希望，你們可以幸福
24樓：匿名使用者
你超喜歡你女友的話 就信任吧，相信她能處理好 ，說不定 他們只是好朋友。你不也有較好 的女性朋友麼.
給一段時間 在觀察一下吧，別太多心了
25樓：匿名使用者
向女友要那個人的**可不是咱爺們做的事啊，對自己有點信心。但是話又說回來誰的心裡都會有點醋意的，這很正常。
你需要和你女友心平氣和的談談，說明你的感受。估計她會理解你的，這樣她就會把握分寸。你的問題也就解決了
26樓：匿名使用者
戀愛是雙方的你自己及沒用 你先跟你女朋友說出你的感受最後的決定還是她來做吧
27樓：匿名使用者
你和你女朋友交往多久了？那個人追你女朋友！你女朋友有沒有接受他的追求？
你要搞清楚，你女朋友見他的原因是一般朋友的見面 還是有另一種意思？女人男人都一樣，被愛是幸福的愛人是痛苦的！是你的跑不掉！
不是你的強求也沒有用！
28樓：
你應該慶幸你女朋友什麼都和你說了，說明你女朋友還是很愛的，每個人都有一個關係不錯的異性朋友，也就是平時大家常說的紅顏知己，既然你是愛她的就要相信她，信任是你們在一起最基本的條件，我相信他們就是朋友而已，不要想太多了。
被人挖牆腳，怎麼辦
29樓：匿名使用者
其實這個情況你應該早會想到吧。異地戀愛的感情是很不穩定的，或者你們現在很相愛，但時間久了就不會是這樣。我以前也是這樣。
女孩子也有自己的思想主見，戀愛不是童話，是現實的，作為一個媽媽，當然不想女兒嫁的那麼遠，每天嘮嘮叨叨的，頑石都會點頭，現在的情況就是放棄異地戀，不想的話就過去或者個女孩子過來發展確保感情穩定性。
30樓：匿名使用者
其實，要是你們互相真愛，她媽媽能幹啥。
在喜歡也不是她媽媽嫁人。
你要努力讓他媽媽更喜歡你，
不要憂慮，不要還沒打仗就投降了。
你也是要儘量找到離她近的地方工作，
時間長了，反正是不太好的。
但是沒有必要這麼緊張，你要相信既然你女朋友喜歡你，你還是足夠優秀的。
31樓：匿名使用者
你們離得遠，是否考慮你將來會到他身邊？或者她可能到你身邊？你們要為彼此做些什麼？如果這些不可能那你就祝福彼此吧。
32樓：輕狂書生揚
上面那兩位有些偏激了。首先你應該好好的和他談談，讓他真真正正的知道你們的感情的堅固，要讓他認為她在怎麼做也是徒勞。她媽媽那裡你去打點一下。如果還不行，就用男人的方式解決！
33樓：匿名使用者
只能武力解決了，沒有別的辦法了，
34樓：艹亻爾°馬
以牙還牙、你去挖他牆角
挖牆腳的人會有什麼報應？被挖牆角的我，又該怎麼整理好心情呢？
35樓：董文華
哎呀！沒有過不去的檻。。
實在忘不掉，該想的時候就讓他想唄。比如晚上，你可以想到哭出聲來，哭完了睡著了，也就好了。。對吧！
你一定是男生吧！我是女生啦，愚人節的時候被男友給甩了，唉，心也痛呀！但是無所謂呀，我倒是很感謝他沒有耽誤我太多時間。
不愛了，又何必強求，那不是你的菜。。每個人都有一個生命中但的唯一，很顯然，她不是。你應該振作起來，不然對不起那個真正屬於你的人。。
給你一些我的經驗，你可以借鑑一下，也可以當笑話聽聽。 我在濟南上學，我男朋友在哈爾濱上學，上高中那會他就追我，追了兩年，直到上了大學，我覺得可以答應他了，就做好了所有的準備，接受他做我第一個也是最後一個男朋友，沒成想，好了半年，人家就想在身邊找一個，唉！無所謂，一個人先過著唄，總會遇到對的人的。。。
之後我沒有糾纏過他，騰出更多的時間學習、發展社團、管理學生會，一年過去了，成績遙遙領先，班裡團支書，在學生會發展的也不錯，一個學生社團的社長，實驗室助理，又很幸運的能提前入黨。。不錯吧，他不堅定，我還留他何用，丟了一個男朋友，但我收穫了一片天。。。
浪費我午休時間給你說我的傷，，，希望對你有用處，也希望你能儘快迴歸自我。。。加油！！
在你的工作中，如果你的老闆說話帶刺，你會怎麼做？
先忍著，然後努力工作超過他，等成為他的上司後，你也那樣對他，把他開除都行。肯定是用工作的成效直接懟回去，不要做沒有意義的爭執。那就和他溝通，不要說話帶刺，對人有傷害。如果不行，那就別惹他唄，你不惹他，做好工作，自然不會說你。不要理會他，自己把自己的工作做好，不要因為他的行為而不好好工作，這樣最後影響...
你都是如何消除工作中的負面情緒的
及時將注意力轉移，不能因為負面情緒影響正常工作。允許自己犯錯，並且接受自己的犯錯。接受自己犯錯之後，分析自己犯錯的原因。要能及時排解這些負面情緒就要做到，學會接納和了解產生負面情緒的原因。要先能察覺我們的情緒，並且接納我們的情緒。情緒是一種力量，是我們真實的感受，我們要學習正視並接受它，就能很好地利...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
觀心世界 沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因...