1樓：匿名使用者
其實我覺得在職場上他是沒有什麼歧視的，男女都能夠把工作做好。
2樓：匿名使用者
職場女性的第一個落差就是薪資方面的。而且不僅是薪資這等大事方面，還有很多小事職場女性也同樣遭到不公平的待遇。現在很多企業招聘的時候，都不喜歡招聘女性，特別是已婚沒育的，如果不得不招，也會要求多少年之內不能懷孕，否則又如何。
有的還會明確表示只招男性職員，這就是赤裸裸的歧視，同樣的也嫌棄職場媽媽，因為家有小孩，事無大小都要兼顧，覺得這樣會耽誤工作。
3樓：知37722亮贅
我大學一個男同學是全安工程專業的，他跟我說，他們專業特別好找工作，掛科了都能找到，但是有一個限制，那就是隻要男生。他們班女生一個都沒找到工作，即使成績好。
4樓：匿名使用者
三線以上的城市非常嚴重。你從用人單位的角度想想，如果你招了個20多歲的女生，經過幾年的培養和對工作的熟悉，好吧，過幾年結婚、懷孕、生娃、帶孩子等，這麼一折騰，起碼最少需要1年的時間，勢必會對工作的進度產生一定的影響。無形當中也會增加企業的運營成本。
因此在絕大多數，用人單位還是會考慮男性工作組作為首選。
5樓：匿名使用者
4月剛入職的新人，或許沒有資格來談這個問題。就我個人的一些看法，拿來和大家分享。與我同時入職的有3女，3男，女生在談及職場發展的時候，都是互相問，你打算幾歲結婚，然後做主婦。
在極度適應男權社會的大背景下，女性非常自然的選擇主動迴避，往往這才是重點。
6樓：匿名使用者
真的很嚴重，很多很多的崗位對女生太不公平了，大學畢業找工作，計算機專業，男生去了給4500，女生給四千，招聘直接說了：他們以後是要做專案經理的，你們行嗎？
7樓：匿名使用者
這個要看你工作的行業和崗位了。也不能說是歧視，是這個工作性質決定了男生做好一點還是女生做好一點。比如安全工程，本來危險係數很高，又是體力活，女生做自然不合適。
比如前臺，女的就比男的好。所以，你要看你從事的行業哪個更有優勢，而不是一概而論。
8樓：你不懂
真的，我覺得空少是很受別人歧視的，其實和空姐一樣，都是為飛機上的乘客服務的，即使我們做的再好，總會迎來各種奇奇怪怪的眼神。
9樓：8628滅韓言贍
某些職業是不分男女的.因為女性有這方面的能力，更有能量而在於男人圈裡偉大，如果要是互評互賞的話，女士有些應該優先。
10樓：bd小葵
如果國家進一步加強勞動法中對於女性員工的優待政策和某些地區勞動仲裁偏向女性員工的成規，職場性別歧視就不太可能減輕。畢竟一般企業惹不起生病/懷孕/保胎/養小孩的女員工，實在伺候不了就不伺候了。
11樓：以心
其實，性別歧視是沒有的，就看你長的怎麼樣，長的漂亮，同事們呵護還來不及，要是長的像豬頭，那你說還有誰會有耐心了，整個容吧
你在職場上目睹性別歧視你會怎麼做
毒謀之士 我覺得對於已婚女性，最好的辦法是回家找個理由把老公打一頓，然後讓他跪鍵盤? 其實你只要跟他說，我不會生孩子，保證不歧視，甚至還會覺得你很稀罕，優秀錄取你，所以其實現實就是告訴你們，真的沒有必要去生一個跟你姓氏都不一樣的孩子 尓康 我一直以為在女性性別歧視上，我應該已經完美避坑了。在晚婚晚育...
求職中性別歧視的英語作文，求職中性別歧視的英語作文
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