1樓：
都是這麼幹過來的。沒讓你接下來打水掃地的差事已經不錯了。你接到手的工作，以後自有下一位新人來接的，工作就是這麼傳幫帶和逐步深入了。
2樓：神舟霸王
我覺得正因為我們是新人，所以我們更要了解自己的工作，雖然那是她們的工作，但是你也能學習到新的東西。何樂而不為呢，多做點對自己是有好處的，多瞭解多學習，是我們這個階段的主要任務。所以我覺得你先別拒絕。
等到你熟悉了後，和同事們的關係進一步了，那時你就可以慢慢拒絕了，畢竟你有你的工作要做，他們會懂得的。也許這也是他們對你的一種考驗，加油吧。
3樓：阿偉
這要看是什麼活，如果對自己有幫助就做吧！如果沒有，就不要去理會，不接受也不拒絕，認真把自己的事做好就行，都是出來工作的，為啥子我要幫你~
4樓：公司逛網頁專用
你一個新人這不想做那不想做你想幹嘛。。只是做起來不要圖快，***點就ok
5樓：歐陽貞
做了另人事，學活自己手
6樓：愛的承若
用心的去做，或許這就是你成功的機會和起點
7樓：蝌蚪1億
作吧，都是這麼過來的，學到的東西是自己的，平常心吧，加油
8樓：吃了豬腳沒擦嘴
做吧，做多了就會了，多做不是壞事！
9樓：北京賢人
做吧，然後給晚你來的新人
我是一個剛參加工作的新人，有些同事總是把她的工作推給我做，對此情況我無可奈何，我該怎麼辦？
10樓：掌櫃就是我
努力做，不bai要有怨言，你要知道這樣du
是對你有好處的，zhi但dao如果是他們故意這回樣做的，找個機會把答
事情說清，但一定要恰當，比如說，你可以委婉的說：你知道他們這樣是為了提拔你鍛鍊你，你呢也決不會讓他們失望的，但有些事情可能太簡單，你就說這樣的事就交給你這樣一個設世未深的小毛孩來做吧，這樣就否定他們的能力，如果他們還沒什麼反映的話，就來硬的。
11樓：匿名使用者
對呀！這很bai正常。你在新的環境，du即使你是人zhi才，也得經過鍛鍊才可dao以慢慢升遷。這種版情況還包括，
權你是老員工，但跳槽到新的公司，你一樣還是會碰到這種情況。
對於老闆來說，
招聘一個人後，他的能力、責任心、上進心、視角廣度、人際關係處理，等等都是考量物件，
而對於你來說，先在平時的小事裡認真學、仔細做、多問問、多聽聽，
這些都是需要做到的。不要擔心自己比別人做的多，也不要顧忌自己得到的沒別人多，你認真做，老總總是能夠看得見的。
至於同事關係，如果能夠友好就友好，畢竟在公司裡想交個朋友的確是每個人的願望，儘管可能性太小了。不能友好保持工作關係也無妨的。
把第一點做到位，加薪水、接受任務、得到威望都是水到渠成的事情。
12樓：大溪地
這是職場很常見的現象，用不著抱怨，相反應該慶幸，你有了更多鍛鍊機會，多學習、多工作，會讓你早一點熟練起來，並獲得一個好人緣，相信到時候別人也就不好意思麻煩你了。
13樓：煥柔
告訴同事，你在忙！或者說不會做！
看到同事走過來，就埋頭工作，避開他！
14樓：手機使用者
先做著吧，很快你就成為老員工了。說不定哪天就成他們的上司了。
15樓：鬼伏
大度一些 在工作中找樂趣 而且還能顯示你的實力 多幹點沒什麼壞處
16樓：未央生
全當學習，積累經驗。
或者，乾脆地拒絕！
17樓：英雄才俊
心態放平和一些，沒做過的可以攬過來幹，順便長長經驗。
要是別的就算了。
何必虧了自己呢？
18樓：kuu狼
有工作做
bai那當然是好事du了，做事先要把心zhi放平。但是要提醒的dao是，現版在吃點虧不代表將來就權吃虧，人的付出是和收穫是成正比的，你做的多，積累經驗就多，這樣你成功的機會就越大。有空的話多看看書“中國人做事不到位”就是這個原因。
19樓：匿名使用者
我覺得這對你是一種鍛鍊，你雖然會覺得很累，但是你也會覺得學到了好好。我也有過這樣的經驗。我覺得你如果忙得過來的話，最好的方法是不要拒絕。
作為新員工，如何處理同事間的關係？
20樓：細水長流蔭遠堂
怎麼和新同事相處
職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？
1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。
性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2，保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。
儘快地打入這個圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
5，學會尊重同事。在人際交往中，你對別人什麼態度，很可能就會收穫別人對你的相同態度。每個人都有強烈的獲得友愛和尊敬的慾望，在職場中尤其明顯。
因此，學會尊重新同事，呵護他人的顏面，也可以使自己儘快獲得大家的認可，儘快融入大家庭的。
21樓：萌寵大人物
同事關係，是職場中非常重要的人際關係
結合自己多年的職場經歷和經驗教訓，具體來說，關於“如何處理好同事關係？”建議從以下三個方面去努力。
一、與人為善，降低期望。
在一起工作，是一種機緣。
人的社會性決定了會與周圍的人發生各種聯絡，形成各種人際關係。
同事關係的特徵，就是因為工作而建立的聯絡。
雖熱，我也見過強大到已經不需要處理任何人際關係的牛人，但那畢竟是極少數的奇葩，不具備普遍意義。
在職場中，我們大多數人都會因為工作崗位的要求，一方面既要做好自己的本職工作，另一方面也需要他人的配合。
好的同事關係，有利於工作，也有利於身心健康；而緊張的人際關係，既影響工作，也會讓人產生精神焦慮，甚至發生人際衝突。
和同事友好相處，是工作環境的要求，也是每一個職場中人對於人際關係的情感和心理需求。
要和同事友好相處，首先自己要與人為善，這是建立友好關係的最根本的基礎。
因為同事關係，首先是工作關係，最低要求是因為工作需要產生聯絡，打個招呼，以禮相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相處了，不要期待同事會像你的家人那樣關心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那樣理解你、支援你。
在這驚喜發生之前，還是請記住：與人為善，但請降低期望。
二、設定邊界，堅守底線
有一句話說：“距離產生美”。
另一句話說：“親密”也要“有間”。
這些說法，都是為了表達，如果想要長期維護一段良好的關係，“設定邊界，保持距離”是非常有必要的。
邊界意識和明確的邊界設定，適用於多種人際關係。
三、堅持原則，學會拒絕。
在職場中，各種型別的同事都可能存在。
職場中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就會有衝突和鬥爭。
衝突和鬥爭，是良好關係的勁敵。
在職場中，一個與人為善，盡職盡責幹好自己的本職工作，有原則，有底線，會拒絕的人，不僅不會因為對不合理的甚至是損害原則的事情說“不”而影響自己與同事的關係，反而會因此而為自己贏得尊重。
22樓：匿名使用者
多聽多學多看。新員工剛開始進公司的時候基本上都是一個人都不認識，所以這個時候在我們不明白的情況下不要貿然的去摻和進老員工當中，等大致瞭解清楚他們的一個基本關係之後再上。
忘掉以前的輝煌或者不快，重新開始。無論你以前做的有多麼的優秀，或者是做的有多麼的差勁，那些都是以前的事情，而你現在是在一家全新的單位，和你的過去毫無關係，所以有很多新人覺得自己以前做的很優秀就做事略顯輕飄或者以前很差，就充滿沮喪，這些在旁人眼中是不受歡迎的。
熟悉之後表現得活躍一點，剛開始大家都不瞭解還好，一旦有了一個初步的瞭解的時候我們就得儘量活躍一點，往往這樣會給大家傳遞一種積極向上的態度，也往往會成為大家的一個焦點，一般大部分人都是喜歡他這種型別的人多交流。
積極參加團隊活動。基本上每個團隊隔一段時間都會有自己的團隊活動，要麼是出遊，要麼是聚餐，但是有些人會利用各種理由拒絕參加團建活動，這是不可取的，團隊活動是大家難得放開工作放飛自我的一次活動，一般大家都會玩的很嗨，這是最好和大家打成一片的時候。
善於助人；工作中難免會遇到困難，有時候發現同事遇到困難的時候而我們自己有這個能力的話能幫助別人就幫助一些，特別是在工作當中，這樣也能逐步的增強我們自身的工作能力，也能增進我們與他人之間的關係。
細節決定成敗；有時候我們在工作當中慢慢會認識一些人，後期在私下中我們也會有一些交流，有時候細節會決定很多事情，比如你發現同事不開心的時候你能否主動地去安慰，私下和你網聊的時候能否不要老是弄一個嗯嗯或者哦哦了事，這樣時間長了會讓別人覺得沒有興致和你聊下去。
23樓：
剛踏入職場，如何處理好同事之間的關係是一件十分重要也很必要的事情，他們入職早，有豐富的工作和生活經驗，處理好與他們的關係能對自己的工作和生活都大有裨益，可以讓自己少走彎路，每天保持愉悅的心情。首先是第一印象，在進入企業或者部門的第一天，一定要乾淨整潔，彬彬有禮，講話要多用敬語，如“您，前輩”等，讓大家對你有個好的初始印象。
第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。初到單位，年輕人一定要勤勞，每天早到單位做一些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，不要經常遲到早退。平時，同事們有什麼需要幫忙的，在自己力所能及的範圍內給予幫助。
第三，對於單位的一些內部矛盾，不參與不站隊，不要發表自己過激或偏袒的意見。第四，幹好本職工作，要有上進心。業務不熟悉時，一定要向同事或者其他前輩請教，使自己儘快熟悉業務，並在工作上有所表現，讓他們覺得你很有工作能力是可造之材。
第五，要夾著尾巴做人，不要覺得自己是某某名牌大學畢業就自高自大，學校學的知識十分有限，有很多知識都需要在實際工作中學習，所以要學會謙虛謙和。
24樓：
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。
謹慎的沉默就是精明的迴避。2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。
只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。
精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。
有損你的和風雅和才智。4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。
不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把同事當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。
說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍...
新人如何管理老員工，如何管理新老員工
是醜梨 恩威並施，對待他們不要展現出趾高氣揚的一面，最完美的展現出自己的人格魅力和相對突出的業務能力，讓他們能夠明白你為什麼剛剛到來就能夠扶搖直上，只有大家有目共睹了，後期對他們的管理才會更加容易輕鬆。 敏談動漫 作為新人管理者，你肯定有過人之處。要管理好老員工，你要清楚他們的工作崗位，不要讓他們認...
如何管理老員工，新人如何管理老員工？
管理老員工是現在很多企業都比較頭痛的事情。我們今天在這裡討論，並不是為了單純的抱怨老員工的種種不是，就如大家都在討論80後年青一代的種種問題時，應該抱著一種探索適合他們的新的管理方式的態度，而不是僅僅去抱怨他們的總總不是。當我們原有的管理方式已經不能夠適應他們時，我們必須尋求其他的管理方式去替代現有...
職場新人被老人欺負怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
這位羅女士的做法很奇怪，讓人難以理解。猜不出她這麼做的目的是什麼。但是她肯定懼怕你王大哥。所以解決這個事情的辦法並不很困難。只不過在辦這件事前，你一定要消消火，心平氣和地去辦才顯得出舉重若輕。你請王大哥吃飯，讓他叫上羅女士，席間對他們給你女朋友的照顧表示感謝。恭維恭維王大哥，可以編個故事，當著羅女士...