1樓：毒舌飛哥
這裡呢需要提醒一點啊，如果換做是我，我會基於考慮在當下是不是能夠使我變得更值錢，而不是說這個環境是不是讓自己很舒服。
該公司三年啊，所有的這個同事也好，工作的流程也好，各個方面其實都是非常熟悉的，所以在辦公這一塊呢，基本上沒有任何的障礙，那麼我們就應該去考慮了薪資啊，1萬塊錢聽你這口氣呢，啊，對此還是比較滿意的，那麼接下來就是上面講的那個重點。
在這樣的環境中，我們是不是還能夠使自己的增值，也就是說公司的人員渙散是不是會影響個人能力的提升，或者說對自己未來的一個規劃有沒有影響。
我有影響，那我的建議是可以考慮離職，先尋找一下，不要等到啊，公司運營不下去了，或者說啊自己跟這個團隊格格不入了，帶著一種很糟糕的心情離開，那樣的時候呢，我們即便是找工作找到工作，那個議價能力也是很弱的，也就是我們沒有底氣去跟別人議價。
那現在呢正值自己比較得意的時候，或者說呢比較順的時候去找工作，我們本身也比較自信，而且呢也會喊**，哪怕我應聘不成，至少我回來還有退路。
建議，你從個人的職業規劃或者說從個人能力提升這個角度去思考一下。比如在當前這個公司的天花板有多高，自己是不是還能在公司有大的提升，一個人幾乎很難在一家公司幹到退休的，所以後期必然會面臨跳槽，那時候個人能力就凸顯出來了。所以不要迷戀當前的職級和薪資。
2樓：咩咩愛娛樂
我不會離職。因為每個公司都有某些讓人不如意的地方。既然老闆很器重你，可以找個適當的機會，跟老闆提一提公司的問題，相信一個明智的老闆是會聽取員工的意見。
3樓：有文化的小刺客
我不會離職，因為我需要錢來養家餬口，在社會上待久了，就會發現理想其實很遙遠，如果你覺得公司管理亂，你可以努力讓自己變成那個制定管理的人。
4樓：乖崽論時事
首先要確定這種胡亂的管理有沒有影響到自己的利益，以及確定在這個公司還有沒有發展的價值及1萬元的工資是否可以滿足經濟需求？如果這種情況沒有過多的影響到自己，那麼我不會離職。
5樓：wxj微笑天使
不會離職。既然老闆很器重自己，就把自己的想法給老闆講明白，讓老闆知道他的管理混亂，換一個管理方式，可能會讓公司更好，老闆如果用了自己的建議，可能會更器重自己的。
6樓：那麼反
我不會離職。因為得到老闆的器重是一件很開心的事情，而且工資也很不錯。
7樓：明媚說娛樂
不會。辭職之後，我可能找不到比現在更好的工作。公司胡亂管理的問題，我會幫著老闆一起解決。
8樓：網路凡人
我覺得一般情況下不會離職。那個公司雖然管理混亂，但是不代表公司沒有發展前景。而且最重要的是月薪比較高，老闆比較器重。
工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職？他們是怎麼想的？
9樓：淘淘de解說
這個現象在職場上很普遍，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。其中，很多求職者期望值過高，挑三揀四。或者工作幾天對於新環境以及人事關係不滿意，便匆匆離職。
我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在一個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。
我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：
1、自身缺乏核心競爭力
很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
什麼是核心競爭力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！又比如，一項工作，別人不能幹，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。
2、缺乏求職面試的技巧
這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去**看企業的招聘資訊都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網路招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。
此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
10樓：失憶到空白
因為他們不瞭解外界的求職難，對原工作不滿，聽說難和親身經歷還是不一樣的，但是在原公司待得不開心是自己能感受的，所以會衝動離職。
11樓：孫曉晶
因為很多人不願意為了工作影響自己的心情和生活，他們覺得及時行樂才是真，工作也要開心的幹，不願意為了錢委屈自己。
12樓：o姐林語菡
因為他們想跟從自己的內心，所以就離職了。他們覺得雖然錢很重要，但是做自己喜歡的工作更重要。
13樓：油貓餅
因為現在工作的更多的是80後、90後，他們身上並沒有很重的養家餬口擔子，而且從小的教育，讓他們擁有很強的自我意識，沒有委曲求全的觀念。
14樓：禪說社會
太沖動了。很多人心理還是比較脆弱，根本無法接受別人的建議，衝動就導致他們離職，他們想的是到處都有工作我沒有必要在這裡受委屈。
15樓：風荷似醉和花舞
因為現在的年輕人，感覺他們的思想比較獨特。他們對於工作的選擇，是不是符合自己的心意，工資是不是符合自己的預期。
16樓：破壁殘垣也有光
正常狀態下，除了睡覺，人一天大多數時間是在工作。如果工作不順心，可能一整天的狀態都是焦慮，無助，長期處於這樣的狀態，很容易給心理和身體造成不可扭轉的影響，而工作雖然難找，但是各行各業的工作機會還是很多的，難找不代表找不到。
17樓：
很多人都認為自己還年輕，可以去折騰，可以去選擇自己如意的工作，所以但凡工作上有點不如意就會選擇離職。
18樓：z如此
那些一言不合就離職的人可能只是一時逃避現實，工作中很多事情都讓他們接受不了，他們認為，做人嘛，最重要的是開心，既然自己在這個公司幹得不開心，何必呢，還不如辭職，下一個會更好。
19樓：劉凱雲風雲少
在中國，工作有很多，但想要找份稱心如意的有點好難。你說的應該是年輕員工吧，如果是的話，可以說他們是個性、上進、有追求，也可以說他們是浮躁、任性、不安現狀。
20樓：匿名使用者
工作雖然難找，但是工作也得找適合自己的，不順心的工作乾脆不要，他們覺得委屈自己和換工作，選擇換工作。
21樓：春風化雨
好工作難找，一般的工作很容易找的
22樓：鋼鐵直男曾王番
請問您說的工作難找是指的什麼行業？ 很難找嗎？
23樓：達克布必
選擇裸辭的人，一般都是離職念頭閃現過不下百次的人。所以從照顧心理情緒這個角度來看，裸辭是可行的，畢竟辭職後就不需要接觸到會讓自己心煩的人、事和工作了。
不過裸辭前需要做好準備，否則可能出現較大的經濟和心理壓力。需要做的準備主要有以下幾點：
1，想好接下去要走什麼路，並做好知識儲備和專業積累；
2，有一定的經濟儲存，可以應對職場空窗期的花銷；
3，已經做好慎重考慮和心理準備，可以應對可能出現的心理壓力。
現在的職場人對裸辭都是比較冷靜的，根據獵聘的90後調研報告，大概有85%的年輕人表示自己產生離職念頭後，需要經過慎重考慮才會提出離職。
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