1樓：神奇葩說
現實的社會，現實的老闆，這就是打工經常會遇到的現實問題，你和他只是僱傭關係，別指望老闆們高抬貴手，商人都是無利不起早，你不能為他創造財富了，只能離開了，這事只有打工的明白，只有經歷過才有發言權。
2樓：匿名使用者
離開這樣的老闆也許是幸運的事情。
你的經歷會給其它同事提醒，老闆是什麼樣的人。
以後有機會，肯定會毫不猶豫地離開，企業要做大做強，就要員工有歸屬感，榮譽感，這樣的老闆不會有。
3樓：
這說明你們這個老闆不大氣。不可能做得了大生意。你有沒有完全辦理離職手續？如果全部辦好了的話，去賓館住一夜。這樣簡單又方便。
4樓：
老闆有點小心眼，離開也好，你不是他的員工了，趕你走也沒辦法，找個住宿，走的乾脆果斷，帳一定要結清。
5樓：王士毅
老闆很勢利，讓他結清工資，結清以前不離開宿舍。
6樓：匿名使用者
老闆要趕人了 他覺得既然你不做了 那麼對你好也沒有意思 算了 走唄那就
7樓：柳雍
不可能吧，不相信你說的話，沒有這樣的老闆
8樓：功芮波
老闆說的算，不讓住可以住旅店，反正你也到月底了
9樓：匿名使用者
工資結清了沒有？給了就離開。
10樓：大蔥
不讓住就回家唄，下著雨也沒什麼關係吧，現在交通挺方便的。
在公司幹了五年了,老闆一直找麻煩,暗示我自己辭職,五年來從沒書面合同,又沒交養老保險，我想走但是太
我在一個工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦?
11樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
12樓：正天
在工廠上班辭職不批,可以向當地勞動監察大隊投訴。
第三十八條,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：匿名使用者
什麼原因不批？按照公司正常流程申請辭職。如果公司無正當理由，可以申請勞動仲裁。
14樓：
待遇不錯就繼續幹嘛，到**都是幹。待遇不好過段時間再辭，直到批准為止。
15樓：
如果你鐵了心想走，那就做好沒有經濟補償的心理準備
寫辭職信，別寫辭職申請
16樓：zpsq35203薇
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
我之前在事業單位上班，辭職複雜，我本來也不讓我辭職，後來我一在堅持，領導也是一直給予我方便，現在去到一家海外的zpsq遊戲公司上班，月收入還行，有興趣35203
17樓：
希望不大，但你可以試一試
18樓：匿名使用者
你可以直接炒老闆的魷魚。直接走人。
19樓：匿名使用者
提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者按規定辭職即可，並不需要用人單位批准。
20樓：匿名使用者
尋南溪常道士(劉長卿)
我是一個在店裡上班的人，現在不想幹了，想和老闆說我不幹了，怎麼和他說呢？知道的告訴下！謝謝了，
21樓：匿名使用者
就說 我最近考慮得比較久
我覺得我不太適合這份工作
其實你說得出口再說啦
大家怎麼提供答案給你 你還是按照自己想法去說的
22樓：匿名使用者
委婉一些，就說家裡有事，或者家裡人不讓來了，善意的謊言，***
23樓：匿名使用者
直說，或許老闆正好不需要你呢。
要麼就寫辭職信，說明原有，讓他找你。
就我一個人在公司上班,真不想幹了
24樓：
能給公司帶來利益,做事老闆認可,肯定不會那麼快放你走啦...如果你真想走的話也可以走的,勞動法規定提前一個月辭職就行啦.
不過感覺你也不是很捨得離開這個公司,那你就好好和老闆談談.談談你現在有哪些難處,有哪些必須要儘快解決的,如果解決不了會產生哪些不利因素,談了後如果老闆還不能做些改善,那你走他也沒什麼說的啦.
到一個地方工作久了,習慣了,要決定離開還是蠻難的.唉....
25樓：匿名使用者
你現在掙得工資怎麼樣？如果還比較滿意就繼續做下去吧，現在工作也不好找，換個環境可能還沒有現在好呢
既然你一點都不想幹了，那就晚辭不如早辭，
26樓：匿名使用者
做自己 走自己的路
27樓：俠風淚
實大不想做就放自己離開，別委屈自己
我在公司做了五年了,被老闆炒魷魚了,我該怎麼保障我的權利
首先要確定你們是不是勞動關係，如果是的話你就可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，具體的你可以去看看勞動法和勞動合同法 生完孩子後，我被老闆炒魷魚，請問我該怎麼保護自己的權益 20 oo小 先好好看一下 勞動法 這樣你起碼知道你有什麼權利 不過你的公司沒有跟你籤勞動合同 那就很難...
在公司如果上班未滿一年，單位裁員，應補償多少
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
我在公司上班但是工資太低我不想交五險一金
繳納五險一金屬於法定，不能轉現金髮放。根據 勞動法 第七十二條規定，用人單位和勞動者個人均應依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不得將應由單位承擔的社會保險費用現金方式發給個人。 公司應該不會同意吧，交保險是單位的法定義務，對個人來說是一個保障，建議還是繳納！ 交五險一金也是對自我的保障，如果...