1樓：柔情西瓜啊
1、員工吃飯
（1）如果是現金形式做為補貼發放的。
借；管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金
（2）如果是食堂
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、員工聚餐，也就是公司報銷
借：管理費用——福利費
貸：現金
3、我公司銷售部的報銷，票據裡面有請客戶吃飯的
借：銷售費用——車費 （計程車的票子）
貸：現金
擴充套件資料
方法1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
（6）此種方法對於學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關係進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
2樓：簡簡單單
職工加班餐費,一般公司須有報銷標準,報銷時須列明餐費發生時間,人員等 ,做記賬憑證時,如是工業企業借記製造費用-福利費,貸現金等,如是商貿企業,借記管理費用
3樓：大愛詩爽
員工加班費要按實際發生的數額入賬，要作如下會計處理： 發生加班時。借：
生產成本（或者管理費用等） 貸：應付職工薪酬-加班費 發放加班費時。借：
應付職工薪酬-加班費 貸：現金（或者銀行存款）。
1.員工吃飯
（1）如果是現金形式做為補貼發放的。
借；管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金
（2）如果是食堂;
借：管理費用——福利費
貸：現金
2.員工聚餐，也就是公司報銷
借：管理費用——福利費
貸：現金
3.我公司銷售部的報銷，票據裡面有請客戶吃飯的，借：銷售費用——車費 （計程車的票子）
貸：現金
4樓：匿名使用者
你做一個說明，就說是加班的點餐費，然後請領導簽字，用這個入賬，計入管理費用
借:管理費用（明細科目根據你公司情況自設）貸：庫存現金
不是說過了嗎？做個表 弄個說明，老闆簽字就行，就可以當原始憑證用
5樓：匿名使用者
這個嗎，可以入管理 費用就行了，自造個憑證就行了
6樓：下雨不好啦
借：管理費用
貸：現金
7樓：匿名使用者
可以造張表，誤餐補助。
8樓：內誰i低調
管理費用-業務招待費
加班餐費計入什麼科目
9樓：京惜萍鮑融
1.借：製造費用
貸：應付職工薪酬
同時借：應付職工薪酬
貸：現金
2.管理部空調維修費記入管理費用是可以的
10樓：韋驪媛道羽
1、使用原企業會計制度：員工聚餐,加班,活動發生的餐費，應該記入“管理費用--福利費”或“應付福利費”科目。
2、使用新會計準則：
（1）支付員工聚餐,加班,活動發生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業會計制度“應付福利費”科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目中；如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬--職工福利費”科目。
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