1樓：匿名使用者
應該是的，但是單位在試用期並不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償，但單位必須證明兩點：（1）當時錄用該員工的錄用條件；（2）該員工在試用期間發現不符合當初的錄用條件。 若單位無法提供上述證據，則在試用期解除合同，也屬於違法解除，需要按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
如果可以幫到您，請採納答案。謝謝！
。。。。。
公司錄用你就等於你符合任職資格，學歷這說法就不成立了。但是沒有簽訂合同就進公司工作，如果真的辭退你，這一點就很難維權了。謹記不論進什麼單位都先簽合同，沒有簽訂勞動合同的用工都不合法，可以舉報。
保留考勤資訊及公司工資資訊就可以了！
2樓：匿名使用者
可能是你的某些想法跟領導的不合拍，領導想要改變你，但是不管什麼情況，你都不要自己走人，公司不要你是公司的事情，自己走人實在是不理智的行為，好死不如賴活著，畢竟現在工作這麼難找。
3樓：路燈下觀雪
領導者找你談話應該是想看你的態度。一般員工差不多的話，都不會輕易換人的（除了銷售崗位）。而且**上一直在招聘是很正常的事情，如果你想留下，就向領導表明態度，打起精神好好做。
做一天和尚敲一天鐘的員工，哪個老闆會喜歡？
4樓：郭孜萱
意思很明顯了啊，不過只要對方沒有明說，你不符合公司的，那就不要擔心，先呆著
工作試用期還沒到，公司就又開始招聘我這個崗位的人了，他們是對我的工作不滿意 15
5樓：切個蘿蔔送給你
他們應該不會直接炒你，很可能各個方面找茬，挑刺，而且同事對你會非常排外，當然如果同事本身素質不高，那就彆強求了，儘管工作環境難免勾心鬥角，但還是會有相對舒心的工作環境，如果自己做的實在不舒服，心裡憋屈那就不要去了。
6樓：
延長工作試用期還沒到，公司就又開始招聘我這個崗位的人了，試用期已簽訂勞動合同，他們違法嗎？
7樓：匿名使用者
看個人情況：
能力高：辭職走人
能力低：委屈求全
8樓：阿_____飛
可能是你想太多了，不過自己還是做兩手準備吧。
今天發現公司竟然在招我這個職位，我現在還在試用期，但是公司在又招了一個同職位的新人。
9樓：小欣說心理
我跟你的情況是一樣的，我公司現在也在招聘了一個這樣的人，而且上司一直搶我的功勞，很多我做的東西，都說成是他做的，現在讓人覺得很多東西是他做的，所以我已經準備開始找新的工作了，而且所謂的董事長，也覺得他沒有這個器量，一點領導能力都沒有，天天還事逼的不行
10樓：匿名使用者
第百零二回 司馬懿佔北原渭橋 諸葛亮造木牛流馬第百零三回 上方谷司馬受困 五丈原諸葛禳星第百零四回 隕大星漢丞相歸天 見木像魏都督喪膽
目前在試用期內，偶然間看到上司在招聘我這個崗位的，心中瞭然。。。我想問是自己去辭職呢還是等公司辭退
11樓：大資料小庫
你這個崗位就只有1個坑位嗎？如果是那估計上級準備找你的替代物件了。如果這樣那你就趁最後時間多學一點，為跳槽下家做準備，不要主動提，最好是被裁拿點補貼。
12樓：橙子童鞋
你不能自己主動辭職，主要理由是，一，你主動辭職，所有責任過錯都在你一方，你得不到任何補償，二，你們公司招聘和你一個崗位的人員，也不一定就是針對你，你可以裝著不知道，或者在適當的場合問一下你的上司，做到心中有數，三，就是你不想繼續幹下去，也要等著單位主動提出，這樣可以最大程度地保證你個人的利益。供參考。
13樓：空空空擋
我想你應該主動去辭職，這樣你還能主動一點，等到公司招到人來上班再讓你走人是很尷尬，而且還沒有尊嚴，會傷你自尊，打擊你的自信心，而且你主動去辭職還有一個好處，既然公司偷偷在招人，說明你現在的工作崗位是不可或缺的，不是隨便找個人就能頂替的，要經過培訓和熟悉了之後才能上崗的，你要是主動去辭職等於將了公司一軍。人事部門會考慮你工作崗位的重要性，要是一時半會招不到人會不會影響其它人，其它的工作崗位，從而從新考慮你的去留，這樣你能留下來的機會還大一些，反正最壞的結果就是從新找工作，你這樣還讓自己走的有尊嚴，到**說還是你炒了公司的魷魚，不是公司不讓你幹，而是你不願意幹了，還增加了你的信心，何樂不為呢。
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