1樓：玫紅湛藍
決定最終錄取資格的不是面試你的人，一般大一些、正規的單位都是要經過幾輪的面試才會最終決定錄取名單。
第一輪一般是hr的基本能力的篩選面試，在這一群面試的人當中選取合格的人員名單進入下一輪專業面試。但是，每個參加hr面試的候選者在面試結束的時候得到的最後一句話就是：「請回去等我們的通知」。
能入選進入第二輪專業面試的人一般都會接到二面通知，有的單位對不錄取者也回告知結果。
專業面試結束後，你所申請的部門內部也需要時間來討論候選者的表現和那些人是該部門真正稀缺或需要的。最後，他們會將最終錄取名單傳遞給hr。
能錄取與否及具體到崗時間等都是hr的人和你聯絡。
其實，從接收簡歷到組織面試，到最後的錄取及到崗等等都是需要一系列的程式。
希望在找工作的同志們要對自己的表現有信心，同時也請給你所參加面試的單位一些時間。
相互理解， 達到雙贏的結果。
希望我的回答對你的疑問有所幫助。祝好。
2樓：
有啊，如果應聘者特別優秀又符合條件，用人單位也怕優秀人才被搶跑，就會當場簽下
3樓：匿名使用者
一般都是這樣的，他們還想再看看有沒更好的，再者就是委婉的拒絕了您…
4樓：白鬼院。。。千羽
所為的等通知，多是被刷下了。
面試後要不要主動打**問結果?
5樓：汕頭人
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼訊息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。
當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打**的問題。
主動打**詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打**給考官，詢問一下面試結果。
打這個**的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛**，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。
有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
6樓：曉秋槓槓
你好，這種情況建議你還是要放下包袱，自己打**甚至親自去趟為好。由對方跟你接觸的這些情況看，是有意錄用你的。一個大單位，每日的工作忙忙碌碌，說不定給你先放在一邊了。
自己主動問問不會掉價，相反，這體現了你對這份工作的看重。打**可以直接了當諮詢：「我是某某某，某月某日在貴單位應聘，想向您諮詢下有無結果出來（如果出來結果，請及時告知，非常感謝）」
朋友，祝福你好運！
7樓：匿名使用者
每個人的想法都不一樣，我只說我個人的看法，換成是我絕對會拉黑這樣的工廠，我認為一個公司在招聘一個員工後讓人等了一個禮拜本身就不正常不合常理，擺譜似的，況且你也放低姿態去問了一下人事，可以說仁至義盡了，對方卻依然沒有聯絡你，一副高大上的姿態，不管什麼原因造成的，說明這樣的公司本身就有問題，不要聽別人解釋說忙，把事給忘了，因為每個人站在每個崗位都要做好份內的事，你說把事忘了說明你根本沒有重視別人，或者你本身能力不足，無法做人力資源這份工作，做不好應該主動申請辭呈，不要耽誤別人就業或公司的發展，工作性質是雙向選擇，就好比人與人之間互相尊重的道理，你都不尊重別人，別人癩著你幹嘛？
8樓：無憂求職錦囊
面試結束後3天左右，可以打個**給hr，一是表示感謝，二是再次強調自己的優勢，詢問面試結果 ，在打**時注意禮貌，對於僅僅一次**詢問hr們並不反對
9樓：狼在天涯望著你
一，可以再打人事**問一下結果如何，不錄用的話也謝謝人事。
二，至於如何開口，可以直接問。
10樓：蛋蛋的憂傷
你覺得這次面試對自己比較重要，就肯定要再主動打**詢問一下的，必竟作為面試者基本是屬於被動型的，找個好的工作，不存在掉價的問題，很多人就是因為面子問題會錯失一份大好前程的。不過，你這種情況，對方不是很在在乎你的樣子，估計是有點兒懸，可是萬一呢。所以還是拿起**再問一下人事吧，你可以說，請問貴公司領導對我的面試有什麼 結果了嗎？
如果覺得可以的話，我幾時能得到正式的通知，如果覺得不行的話，能告知我一下，我還有哪些地方不足嗎？我以後會再努力提升自己的不足的。反正態度和語氣肯定是要比較誠懇的，不要和人吵鬧。
11樓：每個人都會飛
我面了很多，沒必要打**，誰也不會因為你一個**就要你了，如果特別想知道就打一個。面試時幹什麼了？現在想發揮了。
一直面，別停，人家想要你，也怕你被別人招走。上次面問我什麼時候能到崗了，我說兩天，還問我**能打通吧，一天過去了，還是沒訊息
12樓：匿名使用者
1、面試當場結束的時候，就應該詢問一下大概幾天會有錄用結果。超過這個時間段，還未有通知的話，就基本上算是被pass了。
2、若是不清楚幾天才會有通知的話，作為禮貌，打個**詢問一下。
13樓：匿名使用者
1、如果真是好工作就要積極問，要不然被什麼人從中間橫刀奪取就太晚了
2、提前打**能夠使你更能佔據主動地位
3、如果是大公司，距離通知時間還短的話建議等一等
14樓：我愛冒險島
沒有這回事的，不用被人誤導了。這個社會什麼人都有。可能面試你的時候不想錄用你的，也許你問一下結果，讓別人覺得你是個做事主動的人，也許就給你機會了。
如果你覺得該去問問，不用擔心的，問的時候客氣一點就好。
15樓：丟了孩子跑了狼
要看樓主對這份工作的熱切程度的，如果真是好工作就要積極問，要不然被什麼人從中間橫刀奪取就太晚了。我之前就是，去了一家大公司面試，人家也挺滿意我的，後來被人家有關係的給擠出來了。而且問了也好讓自己心裡有底，免得總再等，要是真不行了也好再另尋其他好機會。
16樓：匿名使用者
如果你有hr的聯絡**，是可以主動詢問面試結果的，一般hr都會告訴你當前的進度，比如經理在考慮中，或者他們還在面試其他候選人，或者告訴你已經錄取了，就是在等最後經理的簽字。你打**問結果，是不會影響你是否被錄取的
17樓：匿名使用者
因為面試過後，有些是當時就說面試結果，但大多都是面試過後才給訊息，如果一直都沒有訊息，就說明面試沒過
18樓：一月皇城
一般面試結束以後面試官可能會告訴你什麼時候會出結果，通過什麼方式。
但是如果超過了時間，你等得很著急，可以打**去問一下，因為不排除有漏通知的可能。
可如果人家告訴你3天之內會出結果，你在面試結束的第二天就打**問了，這樣就不太可取。
19樓：哈哈的人啊耶
可以問一下，一個禮拜了，基本沒有太大的希望，你還是可以問問的，最好是繼續投簡歷，繼續應聘，繼續找工作，
20樓：匿名使用者
原則上來說，企業招聘錄用都會有一套完整的流程，若應聘者適合自然會在合適的時間向其傳送offer，是不需要求職者過分關注事態進展情況的。倘若求職者對於將要應聘上崗的職位特別在意、珍惜，在面試後的合適時間進行主動詢問情況，也是可以的。
21樓：匿名使用者
因人事考官而異吧，一般面試過後，主動打個**問結果，可以表達你對此次應聘很重視、加入貴公司的意願度也很高；但有些時候也會適得其反，現在工作節奏都很快，有的人事領導面對這些**會顯得比較反感。所以凡事有個度。
22樓：匿名使用者
基本不用，你面試時，面試官一般會告訴你在幾天內等通知。如果你面試成功，在規定時間內人力資源會主動聯絡你，因為如果在規定時間內不聯絡你，你可能會找新工作，面試就沒意義了。當然，你如果非常喜歡這個工作，打個**也無妨，多給自己一個機會嗎。
23樓：匿名使用者
建議主動跟進。你現在不符合對方要求，所以不存在掉不掉價的問題。
一般找工作面試完了回去等通知要等多少天？
24樓：聖殿y凡人
等通知一般就是沒戲了，有的用人單位第二天人資會給你打**，還有就是繼續在找工作吧
25樓：xiao笑黎
你去面試的是保險類銷售或是房地產銷售類的工作，過了一天還是沒有得到通知的話，那麼就證明沒戲了。保險銷售類和房地產銷售類的面試結果通知是最快的，如果你是上午去面試的話，下午就可以得到通知；如果你是下午去面試的話，第二天就會得到通知；
26樓：
像這類表現，除了先天的體質性格有關外與所處的環境有關，還與個人的心理壓力承受力有關。如果內心壓力過大，無法排解，也會有以上表現！
27樓：v靜小靜兒
三天左右～最遲兩週～如果還沒有訊息就是沒有希望了
28樓：火爆大頭菜
最好問一下，一般三個工作日內會給通知，如果沒通知的話最好也主動一點去問問，表現出你對這個崗位的重視，積極一些，如果對方沒回應那就是基本沒戲了，也不用氣餒，這樣面試的小事情都不給做到有始有終的公司估計也沒多大發展，沒去上說不定還是好事，但是有時候也不排除面試官或者用人部門領導比較忙的情況，好的hr會提前溝通，說明某某領導在出差，大概什麼時間安排複試，有些忙起來忘記了的就要靠你的積極熱情去提醒她了，我曾經面試過一個女生，說實話當時一面的時候感覺一般，但是後續這個女生很積極，而且部門確實急著用人，就招了進來，所以有時候積極也是很加分的
面試之後等**通知是不是就沒有希望了呀
29樓：匿名使用者
以我的經驗來看,沒有希望了.去年我去應聘國企的業務主管,當時有一個人事來問我,問得很詳細,因為我有三年經驗,所以對答如流,她很滿意.然後她把我的簡歷給另一個經理了,當時經理又來問了我幾個問題,同樣我對答如流,雖然業務不一樣,但是流程是一樣的.
經理評價說我很有優勢,當時談了有二個多小時,我當時自信得以為成功了.經理說讓我回去過兩天等通知.出於擔心我誠懇地說:
"不管您錄用我還是不錄用我,我都希望您給我一個**.謝謝."他同意了,可是兩天過去我沒接到**,我當時異常惱火,打**過去了,人家說我不適合.
30樓：阿霞
等**通知並不代表沒有希望。
1）企業內部需要走面試結果評估流程及
薪資稽核流程，這個是需要時間的；
2）一般企業面試結果在3-7個工作日內才能出來，一般不會現場做決定，除非人才很優秀且薪資在預算範圍內；
建議可以繼續找下一份工作，5個工作日之後可以打**去諮詢結果。如果沒有通過可以問恩具體原因，好做改善。
現在工作為什麼那麼難找？現在找工作為什麼都很難？
工作不好找。是因為。工作崗位的競爭人數大。壓力也大。所以不好找我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去幹！現在這些學生很能夠多都是眼高手低。以為自己這樣也能幹那樣也能幹，很簡單的事情都做不好，如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生幹嗎你會給他很高的薪水嗎？所以我們應該眼低手高一步步...
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也不能說歧視吧，企業招人看的是你能給企業帶來多大的效益，一般女性會有孕期，或者例假等都會影響工作，所以有些企業可能會更傾向於男性員工，還有一些通訊等行業因為長期需要員工出差的，女孩子也不方便 為什麼現在找工作性別歧視這麼嚴重 由於工種或者是說工作性質及模式等因素，導致或者男性或者女性不適合其工作的客...
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