1樓：匿名使用者
小公司可以 大公司不行
公司因為我請假太多為理由要辭退我，我是不是可以要求賠償
2樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的；
公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相牴觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有因為請假嚴重影響工作，公司就不能辭退；如果強行辭退，就承擔賠償責任；否則公司辭退就是有理由的。
3樓：盤古崔迪
屬於非法辭退；公司需要按照你的工作年限給予經濟補償；
4樓：匿名使用者
你還有臉去要賠償呀,我是老闆早打你一頓了.
事假超過多少天，公司可以辭退
5樓：微風
事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。
如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
6樓：西點夏令營
如果不是曠工 按照請假方式計算 不算曠工
我的日記可以作為勞動爭議的證據嗎
西政自由鳥 不屬於法定證據材料，一般不可以 蒐集一下證據，任何一個都可以 注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明...
鄉規民約可以作為行政處罰的依據嗎
不可以行政處罰的依據是行政處罰法等法律 鄉規民約不是法律 行政處罰,是指行政主體為達到對違法者予以懲戒,促使其以後不再犯,有效實施行政管理,維護公共利益和社會秩序,保護公民 法人或其他組織的合法權益的目的，依法對行政相對人違反行政法律規範尚未構成犯罪的行為 違反行政管理秩序的行為 給予人身的 財產的...
文學作品可以作為歷史事件的鐵證嗎
文學作品中有太多的塑造，不一定是真實的歷史，不能當成歷史的史實來看待，比如三國演義中的諸葛亮，其實許多勝利是別人頭上移過去的，來體現諸葛亮的 神 那些都不是史實。不可以，因為歷史文學作品是鑑於歷史但把文學放在第一位來述說的，而歷史真實性往往被忽略 如三國演義分別貶低扭轉了曹操與周瑜，神話關羽諸葛亮。...