1樓：
不能，不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。
但公司可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2樓：水6元
勞動者因急事須回老家處理可以向用人單位辦理請假手續，而不是離職。
你女朋友想解除勞動合同未提前30日書面通知公司，公司可以不予辦理離職手續。你女朋友違法解除勞動合同而給原公司造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。如果 你女朋友與公司在勞動合同中有約定，公司按照約定扣除1150元就是正確的，否則公司違法。
你看到有法律條款說公司扣除員工工資的額度不超過20%是什麼法律第幾條？
3樓：楓的嫁衣
應該可以當違約處理，可以扣除那一個月的工資
4樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
不建議勞動者違反此規定。
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