1樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：跳槽與收入**並不是絕對的正相關關係。如果hr自身未能掌握豐富的專業能力，工作經歷只能是個人工作年限的簡單累積，即使跳槽，也不能實現個人收入的增加。
為實現個人收入的提升，作為hr人員，需從以下方面著手努力：
首先，提升個人專業素養。資深hr的薪資比普通hr專員的薪資要高很多，但前提是必須掌握真正的人力資源專業知識，與此同時，精通公司業務知識，瞭解公司業務部門的專業內容，並將自身的專業能力與業務部門的需求相匹配，切實幫助企業解決管理方面存在的問題，實現崗位價值。其次，在打磨個人專業能力的同時，不斷提升自我綜合管理能力，在職業發展道路上向管理崗位邁進，管理崗位的薪資均要高於普通的職員；最後，利用工作之餘，適當提升個人學歷或者考取專業證書，在有些企業，有證書或者學歷方面的薪資補貼，也可將其作為收入**的一個途徑。
2樓：
主要還是要看所在行業和個人的能力水平，每個公司都希望招聘的人是高價效比的。如果你要2萬的工資，你就至少要具備拿2.5的水平，產出的價值也要是工資的幾倍。
所以跳槽沒有固定的漲多少。有的人漲一倍，有的人漲幾百，還有的人不漲反降的都有。
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個要看你個人的能力了，但是一般跳槽的話工資**不能低於原工資的百分之十五；
希望回答對您有幫助！
4樓：卜平露
這要看你的個人能力和公司性質，不是隻要跳槽就會漲工資，但可以跳到會漲工資的公司，不然跳槽也沒多大意義。儘量往更高的臺階跳，多考慮新公司可以給自己帶來哪些提升。那什麼時候適合跳？
當自己有了一定的實力，當目前的公司已經不適合自己的發展，需要更大的平臺的時候，就可以考慮，擇良木而棲，有機會一定要抓住，不要做讓自己後悔的事。
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