1樓：矯韋經思
公務員晉升職級由正科晉升副處工資能漲四五百，工資是次要的，升了副處，你才真正進入到官的序列，而不是原來的吏了。
2樓：聽見幸福花開
工資是次要的，升了副處，你才真正進入到官的序列，而不是原來的吏了
3樓：迷途幽靈
公務員晉升職級由正科晉升副處：職務工資能從860跳到1010（縣處級副職非領導職務）或1080（縣處級副職領導職務），如果是職務晉升，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別（譬如原先是21級的正科，現在到副處了，副處的最低階別是20，那級別直接到20級）；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別（原先正科18級，現在副處，晉升後為17級）。
級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準（譬如原先是正科21-3，晉升後為20-2，原先為18-8，晉升後為17-7）。20-2對應的級別工資為1358,17-7對應的級別工資為2352.因為級別工資有很多種，具體參看國辦發3號檔案，職務工資和級別工資全國都一樣，公務員津補貼各地原來的標準不一，這次工資調整是增加職務工資和級別工資，減少津補貼部分，所以檔案規定了核減額，所以，您只要拿到原副處的津補貼標準減去380元，就是您最後的津補貼工資。
津補貼標準你們單位人事科和人社局工資福利科知道的。公務員工資是由三部分組成，即職務工資+級別工資+津補貼。
公務員晉升職級由正科晉升副處能漲多少錢?
4樓：匿名使用者
公務員晉升職級由正科晉升副處工資能漲四五百，工資是次要的，升了副處，你才真正進入到官的序列，而不是原來的吏了。
公務員職級晉升從正科升為副處待遇提高多少
5樓：乜振梅星秋
公務員晉升職級由正科晉升副處：職務工資能從860跳到1010（縣處級副職非版領導職務權）或1080（縣處級副職領導職務），如果是職務晉升，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別（譬如原先是21級的正科，現在到副處了，副處的最低階別是20，那級別直接到20級）；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別（原先正科18級，現在副處，晉升後為17級）。
級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準（譬如原先是正科21-3，晉升後為20-2，原先為18-8，晉升後為17-7）。20-2對應的級別工資為1358,17-7對應的級別工資為2352.因為級別工資有很多種，具體參看國辦發【2015】3號檔案，職務工資和級別工資全國都一樣，公務員津補貼各地原來的標準不一，這次工資調整是增加職務工資和級別工資，減少津補貼部分，所以檔案規定了核減額，所以，您只要拿到原副處的津補貼標準減去380元，就是您最後的津補貼工資。
津補貼標準你們單位人事科和人社局工資福利科知道的。公務員工資是由三部分組成，即職務工資+級別工資+津補貼。
按職務與職級並行晉升的副處級與原副處級待遇有差別嗎
6樓：匿名使用者
1、公務員都有對應的職務和級別，級別就是指科級、處級、廳級等相應的級別，副處級就是一個級別。而職務就是指科長，處長，局長，廳長等對應不同級別，不同許可權的職務。
2、除了正常的領導職務外，還有非領導職務，例如，科員，主任科員，調研員，巡視員等。按公務員法規定，領導職務包括鄉科級副職至國家級正職10個層次，而非領導職務包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員等8個層次。
3、一個單位領導職務是有限的，但是非領導職務要多得多，例如，一個地級市的公安局，只能有局長、政委兩個正處級的職務，但是可以有多個正處級的調研員和副處級的副調研員。
4、簡單的說，副調研員是職務，副處級是級別，副調研員必然是副處級，因為這是一個副處級職務，而副處級卻不一定是副調研員，因為還可以有副局長，副處長，副主任等多種職務。
5、其實按照公務員法的規定，公務員分為15個等級，這15個等級是沒有什麼副處級，處級，科級之類的稱呼的，只有xx級正職，xx級副職的職務。副處級這個稱呼是公務員法頒佈之前的級別稱呼，但是一直被沿用下來。
正處級，中國幹部的行政級別之一。一般，省一級部門單位中的處長、地級市的局長、地級市轄區區長、縣(市、區)委書記、縣(市、區)長、縣(市、區)人大主任、縣(市、區)政協主席為正縣處級。
調研員、副調研員是非領導職務，但是分別享受正處級、副處級的部分待遇。
7樓：延吉中公教育
目前職級並行只針對在職公務員實行，聘任制幹部不在此行列。
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。
基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
8樓：仕途幫公考
建議詢公務員管理部門。
公務員怎樣晉升級別工資
9樓：迅視財經
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
10樓：蝸牛得快跑
公務員一般每五年調整一次級別工資，而職務工資是每兩年調整一次
11樓：匿名使用者
只要你與你的上級搞好關係,什麼三年二年都能升級.你要是這點做不好,即使你再優秀也很難升級
12樓：匿名使用者
如果是問原來的規矩,我同意樓上所說,若問現在,請查如下**
13樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員晉升領導職務有年齡限制嗎，公務員晉升的年限是怎麼規定的呢？
第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質 工作能力 文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理 一 民主推薦，確定考察物件 二 組織考察...
我國公務員晉升都有哪些條件和相關條例
中公教育 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質 工作能力 文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備 黨政領導幹部選拔任用工作條例 和有關法律 法規 章程規定的資格。晉升鄉科級領導...
公務員非領導職務怎麼晉升？是靠年限還是有什麼規定
壹加壹是不等於二 一 擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件 1 認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。2 具有本職位需要的專業知識 業務水平 工作能力。3 身體健康，能堅持正常工作。晉升科員 副主任科員 主任科員 副調研員 調研員的分別...