1樓：一堂的趣聞
找一個正能量的圈子，遠離抱怨的情緒。管理學有一個吸引人的規則，許多人應該已經聽說過，因此進行了嘗試並獲得了良好的測試。跟什麼樣的人交朋友，您將逐漸成為周圍的人，他們的舉止和行為會影響您。
你是快樂的，你周圍的人也是快樂的人。你努力工作，周圍的人都是積極的人。在這樣的環境中，您的重點也放在有價值和有意義的事情上。
讓您的抱怨。
做好精力管理，讓自己擁有穩定的動力**，更容易在工作中取得良好的效果。過去，我們都說過時間管理，但是時間仍然零散，總是感覺不足。讓我們更積極地看待工作的觀點，同時我們可以平衡家庭和職業。
有時候，一個好的工作機會就擺在我們面前，但是由於我們自身的力量不足，我們加大了它的難度，不得不放棄。因此，精力管理是我們保持最佳狀態的基礎。
總而言之，從一個不討好的員工到一個好的員工，不是公司給你打上了什麼標籤，而是我們的工作和我們的職業。當我們觀察那些“企業和我過不去”的人時，我們也有機會鎖定“優秀的員工都在幹什麼”。一位專業經理與我們分享他已經工作了近30年，而且年齡越大，他越舒適。
在工作中發揮熱量，也準備離開工作場所，享受家庭的樂趣。
2樓：
因為幹了很久的員工，已經把公司裡面所有的工作都摸得很熟了，屬於元老級別，公司不捨得讓這些人離開。
3樓：匿名使用者
因為他們是公司的元老，是公司覺得不能缺少的組成部分，元老級的員工是很重要的
4樓：晨暮老師
因為這樣的員工在公司內部有深厚的根基，這樣的人會對公司內部的員工造成一定的影響。
5樓：匿名使用者
因為幹得時間久的人，公司中的人脈也會相對廣一些，這種比較難對付。
員工幹私活怎麼處理，在公司上班自己幹私活犯法嗎？
沒什麼罰款，也沒什麼賠償，最多找個理由辭退。一提醒，二教育，三處罰，四處理。如何處理技術型員工接私活現象？不同行業對員工接私單的行為有不同的規範，但是絕大多數公司都會預設不接受員工接私單行為，且，是工作時間之外做私單，憑著自己能力，沒有從事損害公司利益也沒有影響個人的工作情況之下。現在很多設計師利用...
在公司裡，員工是幹什麼的，員工和公司的關係是什麼
給生活比個樣 員工應聘來到公司，究竟是來做什麼的？站在老闆的角度，員工是來幹活的，最好是來做苦力掙錢的，這樣就會無怨無悔，且全身心的投入到工作中，即便遇到一些問題和困難，那也得要想方設法來解決。這樣的話，那就是雙贏嘛，員工通過努力工作掙到錢，公司也能達成業績目標，兩全其美，這有多好。出於老闆這個善良...
公司的工會必須加入嗎，是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？
遠巨集 公司的工會不是必須加入的。工會是職工自願聯合的組織，企業職工有權依法組織工會，企業不得阻撓或限制職工組織工會，否則應承擔相應的法律責任。企業不得干涉工人工會，但是，並不代表組織成立工會的企業是一個強制性的義務。按照 勞動法 的規定，中國第二個聯盟是一個自願的 工人 代表工人的利益，代表股東和...