1樓：匿名使用者
面試中聽到奇葩問題怎麼辦?
最近聽到一件事，很震驚。一位acca持證人去安永面試，一路過關斬將終於來到par面，結果在面試中被問:你女朋友好看還是我好看?
直接被雷到無言以對有沒有?然而，這位朋友急中生智，用一個淡定的回答巧妙hold住了場面，順利拿到offer。至於這位朋友想出來的參***到底如何，我們結尾再討論，這裡先說說面試中的那些刁鑽問題。
面試中有哪些問題經常讓求職者一籌莫展，首先，提名頻率最高的必須是這個:能說說自己有哪些缺點嗎…
面對這個問題，通常各類營銷號會告訴你，第一，絕對不能實話實說，啥缺點都告訴人家說不定直接就踩雷了。第二，要「大方」承認自己的缺點，但這些缺點通常是無關緊要的，比方說自己對工作上癮，每週都想來一次加班到凌晨。
另外一個同樣經常被提及的問題:未來3到5年，有怎樣的職業規劃?這個問題的回答方式和前一個差不多，通常各類面試小達人會告訴你，第一，千萬不可以說「沒有規劃」，這樣面試官會覺得你涉世未深，對自己的未來不負責。
第二，千萬不能說「現在這幹兩年，再跳槽到xx」。既然已經知道你會跳槽，許多公司就直接不願意再招你進去了，畢竟培訓一個員工也需要成本。面試小達人們最後會告訴你，最好的答案是「走一步看一步吧，現在只想在你們這幹下去」。
然而，a考君今天想說的是，無論這些問題再奇葩，你的回答再機智，都不是一個高階財務崗位的負責人決定是否錄用的關鍵。職場如人生，拼到最後，都是赤裸裸的現實。一個財務人能否順利拿到offer，只和一件事有關:
實力。hr說，能被錄用的永遠只有一種人
朋友小a就是一名hr，從業經驗超10年，在她看來，無論面試表現如何，公司最後錄用的永遠只有一種人，有實力的人。
小a說，在剛入行的第三年，她就犯了一個錯誤。當時有一個財務總監助理的崗位空缺，讓她在一個月內找到合適的人選。很快，她就在百餘份簡歷中篩選出2位候選人，其中一位是有工作經驗的出納，另一位是應屆畢業生。
從簡歷可以看出，這位應屆畢業生相當優秀，在與這位畢業生聊天的過程中，小a感覺到無論是在職業規劃還是在個人興趣愛好上，畢業生的回答都要好於那位已經有從業經驗的出納。結果是兩位員工都被公司錄取，小a告訴財務總監，感覺那位畢業生很有潛力，可以好好培養一下。
生活永遠出人意料，2個月後，試用期尚未結束，那位應屆生就提出了辭職，連離職手續都沒來公司辦理。財務總監的反饋是，那位應屆生根本對財務工作一竅不通，開會時最喜歡高談闊論各種觀點，做起事來卻毫無頭緒，讓人看不出是那樣一所優秀大學出來的學生。就是那位在面試時各種機智應對，讓人感覺思路靈活的求職者，那個在談到自己的職業規劃時，談到要在公司呆滿5年的年輕人，最後選擇了提前離職，而原因，也是因為自己無法承擔壓力，同時能力也不足以完成工作。
最後留下的，是那位出納。
hr小a說，有時候，面試中的語言藝術，比不上實打實的工作能力。
還有一位朋友c在四大做審計，他講了一個在普華永道面試時的故事。當時在小組群面裡，她記得很清楚的是一位組員的英文表達非常不流暢，可能因為緊張或是別的原因，這位組員雖然觀點很有深度，但在回答問題時顯得非常緊張。幸好朋友c適時地接過了英文總結髮言的任務，讓小組沒有被集體淘汰。
一週後，c通過了二面和par面，成功進入了夢寐以求的普華永道。只是在她上班的第一天，她發現新同事共有兩位，另一位就是那個在群面中給小組「拉後腿」的組員。
c後來拐彎抹角地問過當事人這個問題，得到的回答是，因為簡歷上的acca全科通過記錄，和cma證書，她贏得了面試官的信任，在par面中拿到了offer。
在四大，面試的突出表現只能算是錦上添花，最終決定錄取名額的依然是學歷，專業，證書，工作經驗。至於英語，能通過14科全英文考試的acca考生，英文水平已經得到考驗，一個合格的上司，能夠看到這一點，從而理解求職者在群面中的發揮失誤。
c後來說，儘管四大從來不說acca是錄取的必要證書，但實際上在考核中，一張證書就意味著一份籌碼，而這份籌碼，很多時候就是讓負責人做出錄取決定的理由。
有實力的財務人，請用高階證書說話
一個忙碌的hr每天要翻看上千份簡歷，和上百位求職者通話，最終與數十位面談。無論多麼機智的面試應對術，在有經驗的hr眼裡都不過是雕蟲小技。讓求職者談談自己的缺點，不過是為了稍微觀察一下求職者的反應，如實回答對錄取結果影響不大，真正有實力的人才，公司一定不會放過。
資深hr小a說，現在在招聘財務員工時，特別注意考查求職者的硬實力，持有類似acca和cpa這樣的高階財會證書的人才會給予特別關注。至於原因，小a是這樣解釋的。
首先，acca是一張很難考下的證書，拿下acca的人通常都很有毅力，對於認定的事情不會輕易放棄。為何這麼說，acc畢竟含有14個科目，數量幾乎抵得上大學裡一半的專業課，想要通過全部考試，通常需要投入2到3年甚至更長的時間。上次在微博上看到一位考友，在拿證之路上走了7年，這份堅持令人動容。
既然在考證上都如此不屈不撓，那麼在工作中遇到困難，相信也能靠自己的力量去克服，這正是acca持證人吸引僱主的一大特質。
其次，證書的含金量，其實也正是求職者的含金量。據acca官方去年8月的統計資料，目前全國acca持證會員數在一萬三千左右，學員數量在七萬左右。看起來數量並不小，但是和全國兩千萬會計從業人員規模比起來，acca會員是名副其實的鳳毛麟角。
高頓財經研究院的一份報告顯示，目前隨著各大本土企業開始開拓海外業務，通曉國際準則的acca人才正在成為各大行業頭部企業的「戰略儲備人才」，對acca人才的爭搶相當激烈。
無論面試中遇到的問題多麼刁鑽，或是面試官的態度如何難以揣度，要知道面試的本質是上求職者在有限時間內展示自己的優秀。而財務人的優秀，往往都建立在考下的高階財會證書上。因此對於手持acca和cpa這類行業頂尖證書的財務人們來說，面試永遠不是戰戰兢兢的考驗，而是心平氣和的對談。
當你明確的知道自己是企業眼中的人才時，可以大大方方地進入談錢環節。
那位在安永面試中被問住的朋友，最後袒露心聲:對不起，因為沉迷學習，這兩年都是在高頓網課中度過的，acca證書就是我的女友……
據說安永的面試官當場感動落淚併發出offer。
2樓：蔣蔣玲玲玲
當然是女朋友了，女朋友可是要在一起一輩子的
給面試官一個選擇你的理由
3樓：手機使用者
從你的角度來說，選擇我可以實現你的利益最大化。
然後就跟他陳述理由啊，一條接著一條，有條理的揮動三寸舌，（當然是實現打好的草稿啦）
4樓：風在聽歌
因為我能勝任貴公司的業務。
5樓：大家車言論
看完全新一代沃爾沃s60，不禁要問自己這個問題，給我一個選擇這款車的理由：品牌？設計？效能？空間？裝備？還是其他？
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
6樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
7樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
8樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
9樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
面試中面試官唯獨沒問我問題，大學轉專業面試，面試官會問哪些問題？
你的簡歷和表現過於優秀，已經不用問你問題了。或者是面試官忘記問了。總之，不要多想了，一切順利。1 面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。2 在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主...
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戚廣利 首先你要了解 強生醫療 你可以有有針對性的講，這個公司管理理念 員工激勵機制符合你的發展目標，是你所追求的。所以，願意為成為公司的一員。面試時，面試官問 你為什麼覺得你的薪資可以提高50 怎麼回答？求達人賜教聰明答案 10 勸勸 要是我的話，我應該會回答 我認為在過去的工作中，我有了對工作與...
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦
跟著老王看新鮮 如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被...