1樓：匿名使用者
這可能真沒辦法，這形勢已經很明確了，除非你領導是個聖人，能跟你講道理，如果不是，請把憋屈留在肚子裡。工資高勸你別走了，因為你的工資包含了受氣這方面，如果工資低，找到合適才走吧，今年的就業形勢很嚴峻，兩會講的「側供給改革」將會造成不少人面臨失業，具體內容你自己搜搜。所以暫時忍忍吧，年輕人，小不忍則亂大謀，退一步海闊天空啊！
2樓：匿名使用者
你可以再看看其他工作，委託別人再找找，與其每天忍著氣還不如換一個工作
3樓：
努力做，學好本領搶了她老子的飯碗，讓她乞食去好了
4樓：偶遇真
你還早點找別的工作吧！不是一天兩天的事太欺負人了！一邊打工另一邊找工作。樹挪死人挪活！
5樓：夠鍾
當然不能忍受啦，有能力的話就撩了她，醜點沒關係，錢搞到手在分手！
6樓：爽爺
他不管是因為你忙的過來沒有損失他的利益，你速度放慢點能幹多少幹多少，然後在尋覓尋覓別的好地方，這種沒有原則的老闆不要也罷，開除老闆，
7樓：狂咯魔
先忍忍，等到翅膀硬了再說。
8樓：匿名使用者
吃虧是福，鍛鍊了你自己，說不定就是老闆在考驗你呢。
9樓：葉子
肯定繼續忍受，否則你能怎麼辦，和老闆的女兒搞好關係
10樓：千葉
搞好了關係你能一步登天！搞不好還是趕緊撤吧
我喜歡上了跟我一起工作的女同事，可是在一次工作當中她工作上出了錯誤導致工作出了比較大的問題，因為她
11樓：匿名使用者
她確實不是針對你，也沒打你巴掌吧，她那麼說可能是覺得你誤會了給你解釋而已
12樓：匿名使用者
告訴你，沒有人能在受了委屈的情況下心情沒有起
伏，她可能沒有認識到自己的錯誤並已經對你產生厭倦感，因為她覺得你在犯錯有事情發生時沒有責任感，她自己卻有被批評，憑什麼你不受處罰？肯定是你把責任都推到我身上。對於她你沒必要說她變了，因為是誰遇到這種情況都希望有個人能幫承擔幫分擔一下，可能她對你失望了她還是她只是暫時被負面情緒包圍，多和她溝通交流多噓寒問暖
離職的時候跟老闆如何談判，如何巧妙跟老闆說辭職？
苯寶寶不笨 當你確定要離職，已經木已成舟的時候，在跟老闆進行最後一次談話時，千萬要記得，不可肆意發洩自己的情緒，把以前所受的不公 委屈一股腦的還給老闆。因為，在同一個行業 特別是同一城市的情況下 還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終，不要撕破最後的那層面紗，因為你還要在這個行業混。圈子就這麼大，再次相...
如何跟老闆說答應過的加工資，怎麼開口跟老闆 說 加工資
1.自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？2.別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話...
在一家鞋廠不幹了，跟老闆說了，老闆說實在不做我也沒有辦法了，然後我就走了，到時候拿工資老闆不給我怎
廣州創佳小 到時沒給你節工資 一個 給當地勞動局 搞定。 書生之見是我 按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月...