1樓：胡蘿蔔萃萃
主要看他做過哪些專案，在專案中主要做什麼，是承擔主要工作呢還是打醬油，如果專案做得不錯，應該也不錯吧
2樓：匿名使用者
面試的時候最重要的當然還是看你的能力了，其實我覺得軟體工程師特質還是屬於那種靜下來做事的，不是那種善於溝通的。但是有時候面試往往表現不出軟體工程師的能力，所以很尷尬。不過最近我看到有一個平臺叫做「瞬聘網」可以去看看，好像在那裡積累**可以實現無面試入職，直接匹配的。
可以瞭解一下。
前幾天去面試，面試官問我對所應聘的軟體開發工程師的理解？應如何回答
3樓：風吹裙起露**
說說這個崗位是幹什麼，需要具備什麼樣的素質，知識。自己如果應聘成功的話你會怎麼去幹，怎麼樣去幹好。搞軟體開發的要表現出自己幹勁十足。。
4樓：匿名使用者
不僅僅是編寫**吧,可以從軟體工程學的角度去談.
5樓：四喜工作室
要從軟體工程的角度去說，還有編碼風格（規範），文件的書寫能力，還有teamwork.一定要有團隊精神。還有自己的吃苦耐勞能力和學習的能力以及自己的誠信。
這些都是軟體公司最需要的。知己知彼百戰不殆。祝你成功。
6樓：
軟體工程師——顧名思義做軟體開發的工程師，所謂工程師就是要對開發的程式、軟體、系統有良好的邏輯思維能力，善於開拓創新，能快速的羅列出一個系統的大概構架，然後再來解決程式程式設計問題。其實軟體工程師主要不是做程式設計，程式設計是專門給程式設計師來做的活，工程師把開發的系統大概的思路，構架都跟你說明清楚然後給程式設計師來用**實現。所以要做一名軟體工程師需要的不僅是紮實的程式設計功底，還要有比較好的邏輯思維和大膽創新的精神，記住要做一個軟體工程師需要的是冰凍三尺非一日之寒的努力、踏實、上進、求新、求變、求實的態度和決心！
軟體工程師去公司面試，問題怎麼樣 5
7樓：以道教育
大公司一般分2部分面試，一部分是專業本身，另外一部分是面試官問你的一些問題，這就因人而異了
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...
HR在面試的時候，如何考察應聘者的性格特點？
還是要進行壓力面試，問他一些很犀利的問題，比如問他從上一家公司離開的原因，要他從自個身上找原因，然後用那些原因為難他，說那些原因可能也會影響到這個工作。光從談吐等方式其實就可以感受到應聘者的性格特點了，開朗的應聘者會很外向，說話滔滔不絕，內向的就比較被動了，你不說對方也不會說很多。在面試開始時就要注...
應該怎樣委婉地拒絕應聘者，面試時如何當場委婉拒絕應聘者？
遠巨集 面試時可以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者 1 首先讚揚應聘者 我們都認為你在面試中表現出色。2 然後委婉地說這個人不適合這份工作，你可以說 但是你的技能和我們對這個職位的需求不太吻合。3 我們很遺憾地通知你，我們不能給你這份工作。4 最後，我想表達我最美好的祝願，說 我相信你的能力和才華會找...