1樓：沉夜孤星
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。
2樓：以心
面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事（固話）或者他原來上級的固話，或者前臺的固話，及上級的姓名，這樣可以打**去原來公司瞭解有關此員工的相關資訊。這是一個最有效也是有價值的瞭解應聘者相關資訊的方法之一。
3樓：三熙
讓應聘者花3-5分鐘先自我介紹，主要是家庭，生活、學習及以前工作情況，通過應聘者介紹，快速瞭解應聘者大致資訊，同時看應聘者的歸納和總結能力，歸納和總結能力以及說話的條理性是非常重要的，我面試的時候遇到思路清楚的應聘者，他一二三說得很有條理性。如果是到思路不清晰的應聘者回答得沒有重點。所以讓應聘者自我介紹很重要的。
4樓：小月哈哈
你參與的這個專案，請介紹一下是什麼專案，多大規模，做了多長時間等等，你這份工作當中，哪些內容是和目前所申請的這份工作類似。
5樓：汐
常規化的建立不同崗位人員工作情況綜合資料模型，可以以0-100作為維度，從不同方面綜合評估。同時，建立崗位人才要求模型，可以以0-100作為維度，確定該崗位人才合格標準。根據崗位人員具體表現，不斷優化崗位人才要求模型，這一層屬於正向模型，用於甄別適合企業的人才
6樓：回憶
沒有資料，不能量化分析，這意味著你每次自己心裡也沒底，只能拍腦袋決定了。長期這樣做不但無法提高你的專業水平，對於企業也是一種損失。
7樓：無翼天使
我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的？
8樓：寶76811沂該
對忠誠度要求高於能力的崗位，增加心理測試試題，儘可能確保招聘人才的忠誠度。
9樓：火腿教主
當面試官告訴你豬要站在風口上的時候，她是不是在罵我不如豬
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
10樓：ofweek人才網
提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
11樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問？
12樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面 進行一個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
面試題假如你應聘時，進入了面試關，面試官問你，你為什麼選擇現在的學校和專業你會如何回答）
目標盒子 興趣，從職業選擇的角度上講，一個人的興趣是他工作的原動力，單單為了將來能夠有好的工作，好的薪酬，類似這樣的出發點，不會讓一個人有源源不斷的動力，只有興趣，才會讓一個人為了一個目標持之以恆。 肯定說比較正面的啦，負面的唔意義的儘快不說，說說那學校的優點如何啊，環境如果啊，或者說某些人對自己很...
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頻繁跳槽，如何消除面試官的顧慮
如果是頻繁跳槽的話，面試官肯定是有顧慮的，而且這種頻繁跳槽的行為會給人一種很不踏實的感覺，他們肯定也是不願意招這樣的人的。其實作為一個公司的人事部門來說，一次招聘是需要耗費很多人力物力財力的，所以他們希望通過一次招聘能找個可以長久在公司幹下去的人。因為在員工入職以後，還要對他們進行各種培訓，並且需要...