1樓：匿名使用者
面試就像一場打遊戲，每個人都想要通關，那麼就需要一定的本領，可是並不是每一個人都可以通過的，所以造就了提出奇葩問題的面試官。
那麼面對奇葩的面試官提出一些問題的時候，每個人也要注意回答的方式，不可隨口就來，認真回答才是關鍵，不然就像這個問題，面試官對你提出來的坑，進行逼問，如果是你，究竟該怎麼圓話呢？
曾經在面試的時候，有時候面試官會讓應聘者向他自己推薦一本書，其中有的人推薦自己喜歡看的**，還有的人是推薦和專業相關的書籍，但是也有的則是隨便說一本糊弄一下，但是沒有想到自己竟然給自己挖了一個坑。
當到面試最後的時候，面試官提出了一個問題，他說向她推薦一本書，於是網友就隨口說出了一本《易經》，結果面試官突然來了一句，“那你說說蜂巢的logo是什麼卦象？”
面試者網友一臉迷茫，豐巢的logo是什麼卦象？網友趕緊說自己沒有看清楚豐巢logo，之後他仔細看了一下之後才知道，原來還真是個卦象，是天地泰卦。
網友不禁感嘆，幸虧自己是真的看過《易經》，否則遇到這樣的面試高手，自己都不知道怎麼填自己挖的。如今每每面試，面試官總會提出一些奇葩的問題，很多網友也會吐槽這些問題，但其實這些問題都是有目的的，不然面試官也不會無聊到問這些奇葩的問題。就例如網友這一次的面試，遇見的面試官提出的是向他推薦一本書。
其實他不僅僅只是一個問題，來跟網友話家常，而是考察網友推薦的這本書，網友是怎樣的態度。考察的是網友對於書的知識掌握之外，還反應了網友通過看書，能夠側面反映網友的許多關鍵性質。例如，好奇心、求知慾、邏輯體系、語言組織、問題導向的思維，以及網友與考察者的契合度。
所以面對這個問題的時候，求職者究竟該怎樣回答呢？並且怎樣才不會進入面試官的套路里面呢？
1.籠統介紹某一類方面的書。
當面試官問出向他推薦一本書的時候，可以籠統地回答某一類書，不要確切的指某一本書，因為這有利於更大的空間迴旋。一方面是面試官根本不知道到底你看的是哪幾本書，就沒辦法再繼續給你下套路，即使他問，你也可以隨便編一個市面上根本不知道的名字，這樣面試官也不好再詢問。另一方面的話，一個比較籠統的說法，面試官也不好，再細究下去，只好就當一個家常問題，就此放過你。
自然這樣的回答，有利於你也有利於面試官**階。假設你回答了某一類的書，如果面試官想要給你下套路，那顯得太過明顯了，畢竟他不可能直接去問具體讀的那幾本書，如果具體問下去，就會顯得面試官太過刻意故意為難求職者了，所以籠統的回答和介紹某一類的書是一個比較恰當的做法。
發小在一家編輯公司面試的時候，就曾經遇到這個問題，面試官問他向面試官推薦一本書，他會推薦哪一本書，結果發小推薦了關於寫作類的書，但是他並沒有繼續說下去，也沒有介紹，具體是哪一本書面試官也不知道，所以面試官就沒有再問下去，直接略過了這個問題，發小也成功錄取。
2.重點突出對內容的理解和影響方面。
當遇到推薦一本書的時候，也可以具體的推薦一本書，然後主要向面試官解釋書中的內容及自己理解的道理，或者說這本書對於你的影響有哪些。因為面試官一般問問題的時候，都是有原因的，像眾多的面試者中大部分都是優秀的，但是想要從優秀的面試者中找出更優秀的，那麼就需要一定的技巧，那提問問題就是其中一個。
他們提出問題，就是為了讓面試者透露面試者的情商有多高。自然回答的時候也要注意思路，首先可以具體介紹一本書的內容，以及自己理解的方式，然後再說說影響自己的某些方面，就是一個很好的回答。曾經有個面試官分享了自己面試的時候遇見的三個面試者，對於這個問題的回答。
就這樣面試官特意錄取了最後一位面試者。因此介紹書的內容和自己理解的部分，以及對自己的影響，就可以體現自己的思維方式和價值觀，讓面試官滿意。
3.如果不愛看書也不要回答沒看過或者隨便說一本。
總而言之，奇葩問題是在面試的時候，對於求職者來說，需要的是技巧，而不是蠻力。自然好的回答，可以提高面試官對於自己的好感以及印象，所以當面臨這樣的問題的時候，請不要隨便回答，以防自己進入套路。
2樓：蛋黃聊八卦
在回答這個問題的時候，不僅要回答出一本書的名稱，還要對這本書的內容很熟悉，能夠應對接下來的問題。因為面試官問的可不只是一本書那麼簡單，更想要知道的是面試者知識的多樣性和思維邏輯。
3樓：開心的意識流
向面試官推薦書的時候，要著重突出這本書給自己帶來的啟發作用，尤其是對於自身工作方向的啟發點。同時向面試官大概介紹一下書的內容，中心思想，以及突出的吸引點。
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
4樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都儘快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
5樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
6樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
7樓：三節課小實習
這題看上去像送命題，但這個也是一個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？
他想考查我什麼能力？
根據筆者的思考以及面試經驗，總結出來了五方面的能力
應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖
自我認知能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和面試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇
表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到
崗位匹配能力：是否有一些優點或缺點是前面幾輪迴答中沒有表現的，可以通過你自己直接的表述，讓面試官進一步瞭解你和崗位的匹配度
情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑裡跳嘛
but！！！無論是對於優點還是缺點，我們本著這樣一個原則：優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它。給一個參考的回答框架
優點方面：我的優點是***x，比如說***事情，我怎麼去做的，怎麼體現到個人的優點。
缺點方面：我的缺點是***x，在***事情中發現的，但是面對這個缺點，我是如何如何去改正的。
框架已給出我們要做的就是能夠圓場，切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西，場面會十分的尷尬。
8樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是一個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼儘可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
9樓：郭欣然
#19年校招生一枚#
先說優點
我這裡建議大家做自己！找工作跟找物件是一樣的，合適最重要。不要為了得到一份工作，把你自己說成另外一個人，不然得到了工作得到的只會是無盡的痛苦了。
所以，說優點還是要從自己出發，知己知彼，瞭解用人崗位需要的核心素質！！能沾邊就儘量沾邊
再說缺點
做好功課，不要踩雷。一定不能說是這個崗位的大忌的點。比如資料處理崗，你說自己比較馬虎，那不就直接讓面試官pass你了嗎？
讓面試官感受到你的真誠，而不是套路。不要相信一些網路上所謂的套路，因為你能看到的攻略，面試官也能看到。
說缺點的過程中，如果能表現出你勤于思考，及時覆盤的一面，我相信會比較加分
總結
正確認識自己的優缺點，及時覆盤總結，積累在平日
說優缺點的時候，可以帶出一點具體的例子佐證。這樣既加深了可信度，又不會很乾，不管你講啥，得讓面試官聽得下去
從自己出發，用真誠而不是套路打動面試官
最後，祝大家都能收穫心儀的offer！！！
如何評價一本書，如何評價一本書的價值
對於 最重要的當數情節。設定的故事環境 人物性格，的意境。再深究的話就是語言方面了。語句是否通順 詞藻是否恰當 優美。還有一個很重要的是 反應的思想是否積極 真實，寫作方法是否新穎。對於文學作品 真 說的是真摯的情感和社會現實。中，可能他只有一些結構和人名是構造的，但是其中的感情和事件卻是十分真實的...
怎麼讀一本書，如何讀好一本書？
1.如果你能讀一本史詩或 你就能讀一篇抒情詩或短篇故事。如果你能讀一本理論的書,一本歷史 哲學論述或科學理論,你就可以讀同一個領域中的一篇文章或摘要。2.規則一，你一定要知道自己在讀的是哪一類書，而且要越早知道越好。最好早在你開始閱讀之前就先知道。只有當你在不同的書籍之間能找出區別，並且定出一些合理...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...