1樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
2樓：
我雖然沒有面試的經驗，但是我覺得應該誠實回答。現在什麼不都講個誠信啊
3樓：豬豬的抱抱熊
最好寫一些和你所申請的職位無關痛癢的缺點
面試的時候如何描述自己的優缺點？
4樓：匿名使用者
這個問題需要慎重，面試前必須準備的問題。我還沒準備好，
5樓：匿名使用者
個人感覺還是需要誠實的說一下吧，比如我本人比較情況，但如果事情多起來了我可能會突然忘記自己手上的事情 這樣
6樓：匿名使用者
人的優點缺點都會有bai很多，du面試考官問這個問題zhi很常見。如何回答要考dao慮你應聘的崗回
如何改正自己的缺點，如何改掉自己的缺點？
我們應該明確自己的缺點，如何我們發現自己有缺點就應該立即改正，及時自我反思，正視自搭源己的缺點。如果個人能力還不夠高，就應該儘量提高能力，因為只有具禪枝彎備豐富的知識面，才能找到正確方法，進而改正自己缺點。做人應該謙虛，我們在任何時候，都應該保持一種謙虛低調的態度，而且，我們應該明白賀悶，每個人都有...
HR在面試的時候，如何考察應聘者的性格特點？
還是要進行壓力面試，問他一些很犀利的問題，比如問他從上一家公司離開的原因，要他從自個身上找原因，然後用那些原因為難他，說那些原因可能也會影響到這個工作。光從談吐等方式其實就可以感受到應聘者的性格特點了，開朗的應聘者會很外向，說話滔滔不絕，內向的就比較被動了，你不說對方也不會說很多。在面試開始時就要注...
應聘人力資源時問道你的缺點應該怎麼回答
最愛子揚 你要應聘的是人力資源崗位嗎？讓面試者做自我介紹以及詢問面試者對自身優缺點的認識幾乎是面試環節的常規 有不少的資料中對如何回答 你認為自己的優勢是什麼 劣勢是什麼？這個問題都有很好的論述和建議。簡單概括一下，有如下幾個要點 1 在闡述自我的優勢時，一定要突出與應聘崗位需求相一致的優勢，強調出...