1樓：匿名使用者
其實三本大學的本科學歷和12本大學是同等水平的學歷文憑只是側重不同！我看你是"普通三本大學"生也沒有什麼可自卑的,3本生和12本生是一樣的,不要瞧不起自己,要對自己,對社會有自信,我相信社會對三本生的看法會漫漫改變的!社會對三本生的誤區會漫漫消除的!
《國家中長期教育改革發展綱要》的出臺,使我們民辦大學生(三本生)更加有了自信,《綱要》明確指出今後國家要大力發展民辦教育(民辦幼兒園\民辦小學\民辦初中\民辦高中\民辦大學---三本),《綱要》還強調要徹底清除社會上對民辦教育的歧視政策,把民辦教育與公辦教育放在同一位置去發展,充分體現教育的公平性.
2樓：整合吊頂設計師
有好多沒學歷的，不也在努力嗎！
人生就是這樣，我都算不上大學生，但是我依然在努力。
一個很絕的方法，因為你做的技術的工作，所以可以先衝電，把技術練好！
再去工作，就不一樣了！
做一個長期的計劃，考個建造師！
3樓：天鵝湖風景
在上海那個地方都是人踩著別人的肩膀往上爬 你跌眼鏡也很正常 實在適應不了可以到落後城市發展 比如安徽合肥
應聘工作時怎麼說
4樓：彥
應聘工作時怎麼說，答案如下：
在回答了面試官的主要面試問題之後，如果他對你滿意，那麼一般會再對你的性格做一個判斷！他會誘導你說出自己的缺點、生活不良習慣、甚至會問你男朋友或者老公的問題，
其實他不是真的那麼想知道你的這些事情，只是判斷你這個人是不是口無遮攔、沒有原則！工作的基本道德之一就是保密原則，決不洩露公司機密！所以這個時候一定要堅定立場，不能說的就堅決不說，委婉地拒絕！
要放正心態，自信大膽應對面試時的任何問題，要懂得隨機應變能力。
以下是應聘工作面試中的7個問題經典及11個面試技巧：
應聘面試中經典的7個問題：
以往工作中您的職責是什麼？——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?——從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼?——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合。
您對薪金待遇和福利有什麼要求?——這個問題的重要性更是不必多言。
應聘面試技巧，有以下11點：
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又嚮應聘者展示了主考官的實力。
從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。
在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力。通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強。若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：
可測出應聘者的創新能力。展示主考官的創新能力。
技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高階管理人員，領導能力是相當重要的。
技巧十：情景模擬法，設定一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
5樓：秒懂百科
工作經歷：應聘者的所有工作歷史
6樓：匿名使用者
應該說：你好，我是來應聘的！
沒有工作經驗怎麼面試？
7樓：匿名使用者
相信有很多人會欣賞誠實善良的人，現在的社會也缺乏這樣的人。這要看你去哪家工作面試，要看你應聘的職位要求，是否那是個要求誠實不說假話的地方，還要看這家公司的經營理念是否會需要你這種品質的人。如果你想進的這家公司是靈活機動那麼太老實的形象就不合適，要靈活一些，讓他們知道你就是他們想要的那種人，因為你身上具備他們要求的素質。
有時候不需要時時刻刻展現你的誠實與踏實，靈活一些並非不誠實，社會也並不是不要誠實的人只不過是通過你的表達看出你的個人素質，另外公司也是為自己的生存與發展謀劃，他們要挑到他們最需要的人才，畢竟現在人才很多。 大學生剛畢業有經驗的不多，可以就有很多人可以過這一關找到很好的工作，相信他們並不是所有人都是靠說謊矇混過關的吧。至於經驗問題，在大學期間的兼職、社團活動等其中累計的經驗也可以算作個人經驗，畢竟有很多中個人能力在其中是可以鍛煉出來的。
公司要求的經驗是看你可不可以進公司就可以工作，這樣他們的經濟成本可以少些，達到受益最大。而你如果認為你的能力可以使你一進公司就可以接手很多工作那麼你就可以說你有工作經驗。這並不算欺騙，因為你既解決了工作問題又不會給公司帶來麻煩。
而在這之前你就要準備好好多東西 首先是公司的經營理念 、 要了解公司招聘的職位以及該職位的要求；看這份工作自己是否做得來如果是在做不來就放棄，做得來的話就要努力為自己打造一份妥貼的簡歷，簡歷要求與職位要求儘量靠近，並且看起來豐富，讓公司覺得你是經過精心準備的。在著裝方面也要靈活多變根據職位來 差不多就這些吧，其他的還沒想出來，總之儘量考慮招聘方的要求但也不能過於妥協，要一點小個性。現在工作不好找，先生存再說吧，希望這些個人之見能夠對你有所啟迪。
祝：早日找到工作！
8樓：彥
以下是沒工作經驗面試的技巧：
沒有工作經驗該如何找工作呢？如果希望企業培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。
比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
大公司也好，小公司也罷，都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價3000元，你卻開價2800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。
就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這裡要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最後提醒一點，如果開價2800元，就說希望2800元，別說希望3000元但2800元也行。
這樣弄得很不情願的樣子，會讓企業覺得如果真給你2800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應後，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。
一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。
如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。
如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。
另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
9樓：實習僧賬號
還是學生的我們，自然大部分也沒有任何工作經驗，在面試中，被hr問到面試經驗應該怎麼說呢？
很多同學都有在學生會或者學生社團工作的經歷，在應聘某些崗位時，這些經歷都可以直接用來證明自己的能力。
比如，應聘活動策劃崗位，求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。
例如，校園xx歌手大賽，xx演講比賽，xx培訓，從活動策劃、方案准備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，你參與過哪些環節，並在其中起了***作用，取得了哪些成果。
很多大學生沒有與應聘崗位相關的學生社團經驗，所做的兼職只限於發傳單、去餐廳打工、推銷手機卡之類的。
如果深入思考一下，把這些經歷好好“包裝”並跟應聘崗位掛鉤起來的話，還可以有很好的證明效果。
比如說，發傳單，別把它當成一個簡單的體力活。傳單發給誰？在哪發？什麼時間發？發的時候是否有一句話術？怎樣才能更少被拒？這都是可以優化的。
如果在面試過程中表達出自己的深入思考，都會證明你已經具備了初步的運營思維和銷售意識，可以為你贏得相關的崗位加分。
很多大學生求職者並沒有什麼實習兼職的經歷，這種情況下，可以從自己的愛好和特長方面來包裝自己。
我喜歡人的時候就不好意思跟他說話,不好意思跟他交往,都這樣嗎 那男的是不是也這樣啊
不一定呀,要看人的性格而定.不過現在的年輕人都是敢愛敢恨的.你也要學著勇敢一點,不然二個人都不好意思開口,有可能會失去機會.爭取了就不會後悔了. 廖芮欣 樓主好單純呀 其實樓主可以暗示你好喜歡他就行了 不過在日常的交往中，樓主以平常心去面對！ 半島風光 都什麼年代了！建議你多看看愛情片，能吸取一定東...
為什麼我人都不好意思去逛街？也不好意思吃飯？感覺人真的很孤單，會被人看不起
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大醍醐網專家團 如果你確定工作不合適,要離開,就自信的說出來提供一個範文 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不...