1樓：大醍醐網專家團
如果你確定工作不合適,要離開,就自信的說出來提供一個範文:
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.
最後,衷心的說:""對不起""與""謝謝"".
祝願公司開創更美好的未來!
望領導批准我的申請,並協助辦理相關離職手續.
2樓：水6元
勞動者想辭職又不好口說，辦法就是自己事先書寫好辭職信向用人單位遞交便是。辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：pop牛
辭職前一定要三思，等你找好下家才能辭。不要輕易的說出口。
4樓：目標8代雅閣
我想找物件更不好意思……
我想辭職，可是不好意思說怎麼辦啊？領導對我挺好的。
5樓：神指饃上走
這的確有點為難，有一種方法就是裝病！同時找找一份工作，時間長了，老闆不放你都很難！不過如果公司只是短暫的效益不好，我勸你還是留在公司，那將來發展好了，你就是元老級的功臣！
6樓：匿名使用者
提一件他不能答應你的工作待遇！！呵呵
我想辭職，但是不好意思開口，怎麼辦。 20
7樓：匿名使用者
沒有人會在哪個公司呆一輩子的，該提就提了
不過以後不要後悔就是了，有時候跳槽不是你想的那麼美好，可能進去了你會發現還不如以前
現在的話只要提前提交辭職申請就好，領導也不會干涉的，都可以理解。
找個好藉口就可以，大家心裡清楚，樣子還是要做做不過我感覺如果公司有可能挺過去的話，你還是留下的好，經驗之談
8樓：匿名使用者
人員流動是每個單位的長情。按照道德上來說，當年人家幫助咱，現在人家有苦難了，咱就飛走了，太不仗義了。
但是呢，你的上面已經說了很清楚，你由於經濟壓力才被迫辭職的，領導也會明白。他心裡很明白，你這種情況是留不下來的，而且作為領導也不可能沒有估計到你的離職。因為作為你的2年領導，對你的家庭和日常生活還是知道的，他需要知道這些。
那麼你呢，既然已經決定辭職了，先給領導在私下談話時候說說下，先給他做個準備，畢竟這麼多年了。然後再在過3天后給他提起辭職。 辭職的時候你就直接說好了。
9樓：水水
向領導說明情況羅，說出自己的真實想法。我想，公司少了你不會垮掉的。做事要乾脆利落。
10樓：匿名使用者
你不好意思開口。我覺得你是一個比較有責任心的人，既然公司有難，你應該在公司最艱難的時候越得留下來，為自己的公司盡一份力。也許你的離去，很多人看到之後也會離去，這樣公司最終只能倒閉了。
也許這一次也是考驗你的一次機會。好好把握！（僅供參考！）
11樓：匿名使用者
一句話·人為財死鳥為食亡~
的確他在你最困難的時候幫助了你~但是同時也正是你的加入幫他創造了更好的業績嘛~
現在業績下滑又不只是你一個人的過失~可能跟決策什麼的還有關係呢~再說公司困難了跟你有什麼關係~能養活你一輩子？真搞不懂為啥你這麼多愁善感。。。
12樓：匿名使用者
你留下來如果能改變這種局面就留下來,如果不能離開對公司也沒有多大影響,領導也是打工的,也許有一天他也會離開,最重要的是離開後你到別處能不能得到自己想要的.
13樓：憂鬱的小猛男
從人性上你不應該辭職，因為領導在最困難是接受了你，你應該在考慮下、如果確實需要錢的話就辭職吧只要解釋一下應該沒有什麼吧。
我想辭職但是不好意思和老闆說怎麼辦
14樓：鷺江釣翁
老闆對你不錯，你對老抄板有錯。老闆請bai職業經理人是對的，他可以騰du出精力開拓市場，我對你zhi的公司前
dao景看好。咱不說總經理對與不對，就說你對老闆的態度。如果你感恩於老闆，就把一切告訴老闆，包括總經理的言行、包括你想離去的念頭，老闆知道輕重。
其實，企業留人有以下因素：1、企業前景誘人；2、施展平臺礪人；3、新酬待遇羨人；4、文化、環境宜人。你是聰明的人，知道該怎麼做了吧。
15樓：水6元
你想辭職又不好當面與用人單位的老闆口說，辦法就是書面向用人單位遞交辭職信。
回你想辭職，只需要答提前30天以書面形式通過郵政**向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要好好保留郵政**收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
其實我主張 實話實說 你可表現出你 一定要走的想法。 跟老總談談，畢竟如果你撒謊以專後被拆穿 也會很屬尷尬，尤其是自己混得不盡如人意的時候。
人往高處走，你想換個更高的平臺 老闆如果真對你好 一定會尊重你的選擇的。
17樓：匿名使用者
有什麼不好意思的，你又不是賣給他了
該提的就要提
18樓：匿名使用者
發封郵件給他，讓他主動找你。
19樓：匿名使用者
建議以個人有什麼急事必須離開公司為由，如要結婚啊，或是家裡某某人或者自己身體不適需要休息一段時間啊，這樣老闆也不好挽留了吧
想辭職,又不好意思說,怎麼辦，我想辭職但是不好意思說怎麼辦？
真想辭職的話，遲早是要開口的。老闆不會自動問你 要辭職嗎？如果實在開不了口，寫封辭職信當面交給老闆就行了。沒有籤合同，提前3天辭職如果扣工錢，可以到勞動部門投訴 歐陽輕玥 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職...
不好意思辭職，怎麼辦，不好意思提出辭職怎麼辦
我想領導應該年紀也比較大，像這樣的年紀，還是比較能瞭解別人的難處的 而且確實就你目前的狀況，進中科院更加有前途，你不能因為一時的過意不去而放棄你的大好前程 既然決定要走，還是跟你領導好好溝通下，感謝他對你的重視，感謝他給你工作機會，講明你會做好工作交接，走的時候請領導吃飯 以後要是發展得好的話，也可...
不好意思跟老闆說辭職,怎麼辦，我想辭職但是不好意思和老闆說怎麼辦
蘇賓文暄玲 呵呵，如果你是想加薪而跳槽的話，可以間接得暗示下老闆呀，如果就想跳槽的話，那隨便啦，藉口還是很好找得 或許你一直是站在感情，感恩的立場上看問題的！你可以跟老闆說 你也知道我是家庭，現在出來了，只想讓母親過上好點的生活，他也明白是錢的問題，如果你真的很努力了，他明白他會加工資的，第二你可以...