1樓：最愛子揚
你要應聘的是人力資源崗位嗎？
讓面試者做自我介紹以及詢問面試者對自身優缺點的認識幾乎是面試環節的常規**，有不少的資料中對如何回答“你認為自己的優勢是什麼、劣勢是什麼？“這個問題都有很好的論述和建議。。。
簡單概括一下，有如下幾個要點：
1、在闡述自我的優勢時，一定要突出與應聘崗位需求相一致的優勢，強調出自己對所應聘崗位的競爭力即可，不要太發散或者羅列太多優點。比如應聘人力資源崗位，你可以強調一下你對這個工作的喜愛、親和力、樂於與人交往、知識技能經驗的優勢等等，比如應聘財務崗位，你可以強調一下做事仔細認真、對數字較為敏感等等。
2、在闡述缺點時，一定不要回避，人無完人，每個人都有缺點，而且有很多缺點，在表述中一定要避開與應聘崗位需求嚴重衝突的缺點。比如應聘人力資源崗位，千萬不能說性格內向、沒有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；應聘財務崗位，一定要避開的缺點如馬虎、做事缺乏耐心、原則性差等等。
3、無論是優勢的闡述還是缺點的表達，一定要實事求是，切記不可胡編亂造；在實事求是的基礎上，可以適當應用些面試的小技巧。。
4、應聘人力資源崗位，關於自己的缺點如何來回答比較好呢？我把以前面試我們薪資主管的回答分享給你作為參考：
我很喜愛這份工作，但是自己不是人力資源專業出身，在知識的系統性上不是很強。也正因為如此，我一直利用業餘時間強化相關知識的學習，並於去年取得了人力資源管理資格證。雖然自己之前有三年多的薪資管理經驗，但我想咱們公司在薪資管理上可能有自己的特點，如果能夠入職，我會主動強化對公司相關制度與資料的學習，儘快進入角色，將自己的所學、所能在具體工作中貢獻出來。
2樓：匿名使用者
比如說，學歷還不夠，專業知識還需進一步學習。
3樓：夏胖家有個帥蛋
太過樂於助人，。。。
4樓：匿名使用者
說些無關緊要的缺點被，這也用問？比如說我太瘦了，這算不算缺點？
應聘人力資源時問道你的缺點應該怎麼回答?
5樓：最愛子揚
你要應聘的是人力資源崗位嗎？
讓面試者做自我介紹以及詢問面試者對自身優缺點的認識幾乎是面試環節的常規**，有不少的資料中對如何回答“你認為自己的優勢是什麼、劣勢是什麼？“這個問題都有很好的論述和建議。。。
簡單概括一下，有如下幾個要點：
1、在闡述自我的優勢時，一定要突出與應聘崗位需求相一致的優勢，強調出自己對所應聘崗位的競爭力即可，不要太發散或者羅列太多優點。比如應聘人力資源崗位，你可以強調一下你對這個工作的喜愛、親和力、樂於與人交往、知識技能經驗的優勢等等，比如應聘財務崗位，你可以強調一下做事仔細認真、對數字較為敏感等等。
2、在闡述缺點時，一定不要回避，人無完人，每個人都有缺點，而且有很多缺點，在表述中一定要避開與應聘崗位需求嚴重衝突的缺點。比如應聘人力資源崗位，千萬不能說性格內向、沒有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；應聘財務崗位，一定要避開的缺點如馬虎、做事缺乏耐心、原則性差等等。
3、無論是優勢的闡述還是缺點的表達，一定要實事求是，切記不可胡編亂造；在實事求是的基礎上，可以適當應用些面試的小技巧。。
4、應聘人力資源崗位，關於自己的缺點如何來回答比較好呢？我把以前面試我們薪資主管的回答分享給你作為參考：
我很喜愛這份工作，但是自己不是人力資源專業出身，在知識的系統性上不是很強。也正因為如此，我一直利用業餘時間強化相關知識的學習，並於去年取得了人力資源管理資格證。雖然自己之前有三年多的薪資管理經驗，但我想咱們公司在薪資管理上可能有自己的特點，如果能夠入職，我會主動強化對公司相關制度與資料的學習，儘快進入角色，將自己的所學、所能在具體工作中貢獻出來。
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現在的招聘專員 將來的hr同行回答到 hr的員工層級一般會有 薪酬福利 招聘選拔 績效獎懲 員工關係 培訓開發 人事管理等崗位。應聘人力資源助理的話，不知該崗位更為傾向哪個模組 如 培訓助理 或是全面兼顧。面試主要是對知識 經驗 技能 性格素質的考察。知識 建議您在面試前進一步補充人力資源基礎知識，...
企業在進行人力資源規劃時應該哪些因素
合易人力資源 在進行人力資源規劃時要考慮以下因素 1 企業的戰略目標 人力資源規劃是為了整合資源，優化人才配置，更有效地實現組織目標，因此在進行規劃時一定要考慮企業的戰略目標 2 業務發展狀況 人力資源是為業務服務的，只有對業務現狀及未來發展進行充分的分析 才能做出與之匹配的人力資源規劃 3 組織結...
簡述人力資源供小於求時應採取的對策
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