1樓：網友
企業獎勵實物給員工也是需要繳納個人所得稅的。個人所得的形式，包括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，參照市場**核定應納稅所得額。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，參照市場**核定應納稅所得額；所得為有價**的，根據票面**和市場**核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場**核定應納稅所得額。
擴充套件資料：中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。
四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。
2樓：網友
應該算。公司受僱於你，所得的全民經紀人獎勵金當然算勞務所得。
3樓：淡皖秀
公司受聘員工全民經紀人獎金。算勞務所得，因為你受聘於這公司。他所得到的獎金就是你。我勞動所得。
4樓：別好
算得，畢竟獎金也是勞務派遣期間獲得的，所以勞務派遣所得。
如果乙個人在兩個單位受僱，在兩處拿到年終獎，個稅怎麼算？
5樓：諾諾百科
乙個人在兩個單位受僱，在兩處拿到年終獎，個人所得稅可以將兩處所得的年終獎相加作為年綜合所得來計算個人所得稅。
對於年終獎的優惠政策，每乙個自然人每一會計年度只能享受一次。在實務中，對於乙個員工來說，如果在兩個單位受僱，在兩處拿到年終獎，建議兩處年終獎在同一月份申報，對於這個自然人來說，可以合併在一起適用年終獎的優惠政策，可以起到節稅的效果。
如果不是在同一月申報、發放，按照政策只能有乙個月適用優惠，另乙個月應與發放當月工資合併按照「工資薪金」稅目申報個人所得稅，這樣會多繳稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
公司直接向勞務人員發工資進公司的工資總額嗎？
6樓：龍泉
根據企業所得稅法及其實施條例的規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資、薪金，准予在稅前扣除。同時《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
因此，上例中用工單位接受外部勞務派遣用工，屬於在本企業任職或者受僱員工，企業支付給外部勞務派遣用工所實際發生的費用，無論是通過勞務公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區分為工資、薪金支出和職工福利費支出後，將屬於工資、薪金支出的部分在企業所得稅稅前扣除。同時根據第15號公告，該部分工資、薪金支出，是可以作為用工單位福利費等稅前扣除的基數。
除此之外的，可以列入管理費用列支。但沒有規定你一定要這麼做。
個人取得的兼職收入是否是按「勞務報酬所得」，還是按照兼職收入合併入個人的工資所得計算繳個人所得稅？
7樓：豬哥空明
看是否有勞務協議。有協議的按勞務報酬所得扣除。沒有協議的併入工資繳納個人所得稅。
想問下公司需要給兼職人員報個稅嗎
8樓：網友
需要，按勞務報酬所得納稅。
勞務費怎麼算個人所得稅
9樓：金果
1、不到4000元的，扣除費用800元：
應納稅所得=收入-800元。
2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：
應納稅所得=收入*(1-20%)
3、收入超過20000元的，還要加成徵收：20000元至50000元的加徵五成，50000元以上的加徵十成。
4、應納稅款可以用速算公式計算：
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數。
10樓：騎彤
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。勞務報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用後的餘額為應納稅所得額。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
11樓：網友
首先這次調稅，沒有涉及勞務費的免稅比率的問題！
勞務報酬所得應納稅額的計算。
勞務報酬所得，每次收入不超過4 000元的，減除費用800元；4 000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對個人一次取得勞務報酬，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。
勞務報酬所得，屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一專案連續性收入的，以乙個月內取得的收入為一次。
勞務報酬所得應納稅額的適用稅率表參見表。
勞務報酬所得適用稅率表。
級數 應納稅所得額 稅率（%）速算扣除數。
1 不超過2萬元的 20 0
2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000
3 超過5萬元的部分 40 7 000
勞務報酬應納稅額（4 000元以內）＝（勞務報酬－800）×20%
勞務報酬應納稅額（超過4 000元）＝勞務報酬 ×（1－20%）×稅率－速算扣除數。
個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得專案徵收個人所得稅。
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
12樓：網友
既然是勞務費，肯定不屬於就職單位發放的工資薪金性質的所得，所以這次調整個人所得稅只涉及工資薪金以及個體工商戶的生產經營所得，和對企事業單位的承包經營所得個人所得稅，並不涉及對勞務費徵收的「勞務報酬」個人所得稅，法律依據：
所得稅法》第三條第四款：勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。
實施條例》第十一條 稅法第三條第四項所說的勞務報酬所得一次收入畸高，是指個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20000元。
對前款應納稅所得額超過20000元至50000元的部分 ,依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額家徵五成 ；超過50000元的部分，加徵十成（解釋：20000元直接乘稅率，20000到50000元之間的稅率為30%，扣除數為2000，50000元以上的稅率為40%，扣除數為7000，當然了還有更具體的計算方法，比如4000元以下的扣除800然後再計算，超過4000元以上的扣除20%的費用再行計算）。
13樓：
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元 ; 4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
勞務報酬應納稅額(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%
勞務報酬應納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數。
個人所得稅稅率計算公式：
1、不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數為0
2、超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
3、超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
4、超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
5、超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
14樓：偶夏柳司娥
免徵額是針對工資薪金所說的。
勞務收入有乙個扣除額，按去年來說不足4
000元的可以扣除800元后再按20%交納；4000元以上的先扣除20%後在按20%交納。如果勞務收入過高3-5萬加5成徵收，5萬以上加10成徵收。
15樓：小鳥衝浪
個人所得稅都是按照標準來收取的，起徵點是3600.
16樓：網友
扣除800元后按20%繳個稅，這次沒調。
17樓：令狐書文堅冰
應該是不交，去年個人所得稅的起徵點是800元，但有些地方1000元。而今年元月1日起已調整到1600元作為起徵點了，
18樓：曉紅說稅
個人拿到勞力費怎樣算個稅？
19樓：連連兩岸情
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
公司解僱員工的賠償，公司解僱員工的賠償
1 你實際的試用期是三個月，這三個月試用期是否合法要看你們後來簽訂的勞動合同期限是多長。如果勞動合同期限為一年的，則試用期不得超過一個月 勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月 勞動合同期限在三年 含 以上的，試用期不得超過六個月。如果公司違反了勞動合同法規定來確定試用期的，超過期限的試用期...
公司在解僱員工時應提前多久通知員工？
試用期滿了，就是正式員工了。提前解除勞動合同 就是所謂的解僱了 需要提前乙個月通知。 工作能力不足 不是可以提前解除勞動合同的法定情形，如果雙方協商一致提前解除，必須支付補償金。如不能協商一致，工廠強行非法解除勞動合同，必須支付賠償金，標準為補償金的二倍，即每滿一年支付二個月的工資，不足六個月按半年...
未滿月公司解僱員工在勞動法上如何賠償
這裡需要看是不是已經過了試用期和是否符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況。如果符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，單位是不需要賠償的。如果不符合符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，在試用期內的，單位要支付一個月工資的經濟補償金。已經滿試用期的，單位要支付半個月工資的經濟補...