1樓：學煙蘭雁
1、試用期滿了，就是正式員工了。提前解除勞動合同（就是所謂的解僱了），需要提前乙個月通知。
2、「工作能力不足」不是可以提前解除勞動合同的法定情形，如果雙方協商一致提前解除，必須支付補償金。如不能協商一致，工廠強行非法解除勞動合同，必須支付賠償金，標準為補償金的二倍，即每滿一年支付二個月的工資，不足六個月按半年計算。
3、如果你試用期(假設為三個月）剛滿沒多久公司就讓你馬上離職的話，你如果同意，可以拿到個月的工資（乙個月代通知金，半個月補償金），如果你不同意，可以拿到2個月（乙個月代通知金，乙個月賠償金）
2樓：使用者已被刪除鳥
未簽訂合同，請保留工作證、考勤表、工資條與銀卡轉賬記錄之類能證明曾經在公司工作的證明。不然，公司不承認你是員工，你又無法舉證，那就麻煩了。所以要考慮國慶後是否馬上辦交接，萬一東西交回去了，就很難舉證了。
未簽訂合同，試用期根本不成立，所以你從第一天工作起就是正式員工了。
乙個月內不與勞動者簽訂合同，第二個月起要支付2倍工資。但現在需要有證據證明你在兩個月前就在公司上班了。
工作能力達不到的要求。這個要求具體指什麼，員工手冊上是否有說明。沒有的話，這樣是違法解僱，可以獲得1個月工資賠償。就算是合理解僱，也要支付半個月工資經濟補償金。
沒交五險一金也是違法的，可以要求補繳。
向勞動部門反應，讓專業人員幫助處理。
最後必須提醒，沒有勞動合同是很不利的，所以必須儘可能準備充足的證據。
公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理？
3樓：山水阿銳
您好，1、如果是經濟裁員，需要提前乙個月通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。
2、經濟性裁員的規定及補償標準：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：陽光的漂流的心
按照公司規定公司辭退員工必須提前30日通知員工，並說明辭退理由。如果是合同工也要提前30天。如果是長期。不可以辭退。
5樓：網友
按勞動合同法規定，解除合同應該提前30天通知勞動者，或者格外支付乙個月工資也可以。
6樓：破繭成美
簽了勞動合同，合同期未滿，不能隨意開除員工的，除非員工願意解除勞動合同。
7樓：網的風
需要提前30天通知，這是勞動合同法約規定。
公司解僱員工提前多久通知
8樓：劉浩鵬
法律分析：解僱皮畝員工需要提前三十天以書面的方式來進行通知員工，而且還要在符合條件的情況之下才能進行處理，如果是單位屬於違法的辭退員工，那麼在通知了辭退之後還要支付勞動者相應的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任滾鉛工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致大握好使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解僱員工提前多久通知？
9樓：武嬙
法律分析：舉弊。
解僱員工需要提前三十天以書面卜塵的方式來進行通知員工，而且還要在符合條件的情況之下才能進行處理，如果是單位屬於違法的辭退員工，那麼在通知了辭退之後還要支付勞動者相應的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條型答禪規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解僱員工需要提前多久通知
10樓：賈寶驊
辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。
如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等，那麼用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者乙個月工資後，就可以解除勞動合同。 一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多手鍊不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。 總而言之，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安歷薯消排的工作的肢知；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司解僱員工的賠償，公司解僱員工的賠償
1 你實際的試用期是三個月，這三個月試用期是否合法要看你們後來簽訂的勞動合同期限是多長。如果勞動合同期限為一年的，則試用期不得超過一個月 勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月 勞動合同期限在三年 含 以上的，試用期不得超過六個月。如果公司違反了勞動合同法規定來確定試用期的，超過期限的試用期...
未滿月公司解僱員工在勞動法上如何賠償
這裡需要看是不是已經過了試用期和是否符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況。如果符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，單位是不需要賠償的。如果不符合符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，在試用期內的，單位要支付一個月工資的經濟補償金。已經滿試用期的，單位要支付半個月工資的經濟補...
企業解僱員工賠償工資是怎麼計算的
公司辭退員工補償金的計算方法 .協商解除經濟補償金 工作年限 月 超過年的，按年算 .因病或非因解除經濟補償金 工作年限 月工資 醫療補助費 不低於個月工資，重病加 絕症加 .不能勝任解除經濟補償金 工作年限 月工資 超過年的，按年算 .客觀變化經濟補償金 工作年限 月工資 .經濟裁員經濟補償金 工...