1樓：看盡世間文化
處於食物鏈頂端的貝爺曾經說過一句至理名言就是「掐了頭就可以吃」，所以想要不被「吃」掉就要保住自己的小腦袋，自己的腦子就要好用一些。所以想在職場中站穩腳步，處於食物鏈頂端就必須要不斷的學習，增加自己的核心競爭力才可以。
一、溝通能力至關重要
一個人，在職場當中想要站在高位，必須提高自己的溝通能力，這樣才能夠與他們進行交流，密切的合作和深入的瞭解在大多數時候都是需要靠語言的表達來展現我們自己。
然而想要提高自己的溝通技巧，以下幾點核心技術必不可少的。不管你溝通能力是否強大，當你真的有很強大的溝通能力的時候，你在職場就會得到很多人的關注，而不是無人問津的狀態。
二、獨立思考的能力
什麼都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。
三、敢於挑戰的能力
在工作中，永遠不要墨守成規，停滯不前，面對新的事物，要有敢於挑戰的能力，否則，你就只有吃虧被動的份兒，挑戰，既是挑戰困難，更是挑戰自己，這樣的能力也只有多鍛鍊才能夠慢慢提升。
四、通用能力和專業技能同樣重要
通用能力是屬於可拆遷的能力，即便是離開了工作環境，依然可以廣泛地進行運用。通用能力可以分為溝通團隊合作自我管理能力，通用能力是衡量一個人處理事情能力的一個量表，通用的能力值越高，處理事情的能力就會越來越強。
2樓：花橘橘
遇到事情要冷靜思考
做事要主動積極做好
多多和同事上級交流
3樓：清風雲淡
遇事先冷靜思考看明白了再上儘量不做出頭鳥，當然也是要看是什麼事如果是小事的話你可以當這個鳥，因為就算你錯了也不會損失有多大如果對了還會給別人一個好印象有了人緣就有了機緣，儘量把利益最大化，不過你首先要善哪怕是裝的，要懂得控制情緒。至於為什麼你以後會知道。望採納
4樓：語馨語萌
在職場中應該具備一定的交際能力和應變能力，當然，工作的實際能力也是一部分相當重要的。
說簡單一點就是人際關係要處理的恰當，這個需要邏輯思維超強的人才可以辦到的
5樓：錯誤地解決問題
當然是暗中作梗排擠同行。
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力？
6樓：江淮一楠
第一就是影響力。一個人的影響力是很重要的，他說明了你在這個社會上你的觀點能夠影響多少人。這點是一個人的價值所在。
影響力大的人能夠帶來廣泛的收益，就好象為什麼要請明星做廣告而不是請老百姓的原因，因為明星更有有一種吸引人的效應。而很多學生在學校期間卻忽略了這點，或者是理解的偏頗了。有人認為自己在大學裡怎麼可能會有影響力，但實際上在大學時候擁有自己影響力的學生實在太多了。
當然我在這裡不不僅僅說的是娛樂方面的影響力。有的學生在大學期間寫了很多的文章、研究出了一項成果，都在新聞界或者學術界找到了自己的位置，這就是影響力。每個人都能夠取得的。
但是還有一些同學，特別是一些學生幹部就將這方面給理解錯了。他們認為只要在學校出名了，有地位了，就算有影響力了。實際上，衡量一個人的影響力大小是不能以某個學校來衡量的，而是應該用社會的統一標準。
這就造成這樣一種現象：有的學生在學校裡默默無聞，但是在社會上的影響力巨大；有的學生在學校裡是風雲人物，但是走出學校卻沒人知曉。究竟該學哪一種，大家心裡都明白。
第二就是團隊力。任何人都是不能獨立的去做一些事情，因為人本身就是一種群居動物。但是有很多同學卻忽略了這點。
有人認為自己的能力很高，不需要別人的幫忙就可以做成一切事情。但事實上，這樣的人並不存在。有些事情還是非常需要大家一起努力才能夠成功的。
要記得，任何時候都不要拿要求自己的要求去要求別人～任何時候都不要隨便的說「不」，任何時候都要考慮一下別人的感受……這一切都是為了能夠有一個很強大的團隊，使自己擁有不可摧毀的團隊力。
第三就是創造力。一味的照本宣科，照葫蘆畫瓢都是不行的。因為你所做的事情都仍然不屬於你。
你都是在模仿，在重複前人做的事情。而你想取得真正屬於自己的成就，還是應該去創造屬於自己的東西。這個過程或許會比較艱苦，但是你的就是你的，別人永遠拿不走。
我一直都很敬佩那些在實驗室裡一工作就是幾十年的老專家，他們確實把自己的全部精力都投入到了學術研究中，他們是通過自己的實際行動來換取別人對他們的尊重的。同樣的，你想讓大家佩服你，你想取得很輝煌的成就，就需要你付出比別人艱辛的努力，去創造屬於自己的東西。
第四就是執行力。你有了影響力了，你有了團隊力了，你有了創造力了，就是不去做，又是怎樣的呢？或者說效率很低，進度很慢，你離成功又有多遠的距離在走呢？
現在的世界已經是日新月異了。或許你真的意識超前、或許你真的有能力，但是如果你不趕時間，那最後卻有可能是「龜兔賽跑」的結果，被別人捷足先登，到那個時候自己後悔都來不及。
7樓：忙的橙橙
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。
首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問題，這樣就會有利溝通更好的工作發展，有利於解決矛盾。
8樓：大路五點一刻
可以說現在職場真的是競爭太激烈了，想立足真的，有時候卻不知道該如何立足。其實我想說的是，想要在職場中立足，就一定要有自己的一技之長，要有自己的一點特點，你不能像一張白紙一樣任人亂畫。
我看來新員工想要在職場上立足，就會學會笑臉相迎，該說話的時候一定要說話，不要吝嗇自己的語言，不要吝嗇你的讚美之詞，該誇的就誇，該說的就說，一定要讓同事感覺到你是一個開朗的人，有些時候和別人說兩句玩笑話，也許會拉近你們的關係，還有就是，如果你們有什麼事，有什麼場合的話，能參加的話儘量一定要參加，千萬不要覺得你是新來的，難以融入這個團隊去，我想說的是不要有這種思想，如果有這種思想的話，就是大錯特錯的。
還有就是一定要努力的去表現，自己在工作的時候儘量的提出自己的意見，一定要用這個意見成為別人接納你的一個前提。
9樓：冷侃娛文
首先就是溝通的能力，有些事情就需要相互之間的溝通，這樣才能更加的方便，若是溝通協調能力差的話，導致的結果就是事倍功半
還有一個就是情商，在同事出現紕漏的時候，及時補上，而且在同事出現問題的時候，可以一起承擔。這樣，才能更好的立足和發展。
10樓：追求成就美好
首先，工作能力
是必備的。因為有工作能力才能勝任這份職業。
其次，需要有很強的交際能力，這包含你與同事之間的交往能力，與客戶的交往能力，最重要是與老闆的交往能力。
最後，要有手段。不是讓你去侵犯別人的權利，而你別人觸犯你的權利時，你要有手段反擊。
11樓：匿名使用者
在職場想要立足，除了工作能力要強之外，還要有一定的社交能力，職場難免要與同事交流，只有能夠和同事和平相處，這樣才能在職場更好的立足
12樓：範二老菇涼
俗話說得好，職場如戰場，在職場上一定要有足夠強的能力，才能夠立足腳跟，做到回自己想做的事情答，然後擁有自己想擁有的未來。
我覺得要想在職場很好的立足，首先要擁有的一點能力就是屬於自己所幹工作的專業能力。因為領導招你進來工作，肯定是希望你能夠給公司創造更好的效益帶來更多的資源，那這樣的話只有自己有能力，做好自己本職工作才可以讓領導看到自己的能力，如果你連自己的本職工作都做不好，那領導招你進來幹什麼，你肯定是得不到領導的重視自然也達不到自己想要的位置，所以一定要專業能力好。
還有一點能力就是要學會說好話，我並不是提倡大家阿諛奉承，但是必要的人情關係是要打點好的，畢竟現在這個社會是人情社會，我們也需要和人去打交道，那麼自然就要擁有處理人際關係的能力。而且職場上的人一般都有利益牽絆，那麼在這個時候我們一定要有自己的一套方法去處理這種關係，才能夠和同事和領導打好關係。
13樓：匿名使用者
想立足首先就是
bai必須要做du好本職工作，而且
zhi還不能只是做好，要做的更dao出色，這樣在版工作能力上就會引起權領導的注意，還要學會為人處世，職場是個小社會，要學會和不同個性的人打交道，處理好了對你在公司的發展也是有很大幫助的！
14樓：春蠶幽夢
我覺得在職場bai中立足，首du先要有
很強的應zhi變能力，做dao事能力內和綜合能力都要有特別強。
面對上級容，你要有一顆積極做事的心態。有一顆虛心請教的心。做事積極主動，能夠察言觀色。
能夠揣摩出領導吩咐這件事情的心思。並不是說要去拍馬屁。而是要讓領導知道你對於這份工作很積極，很用心.
面對同事，對於積極主動的同事，我們要報以熱情的心態去和他們打好關係。因為一家公司只有同事之間和睦才能有一個很好的未來。對於公司裡邊一些各懷鬼胎的同事，我們應該避而遠之。
不應該和他們同流合汙。
在生活中的你如果同事和領導遇到問題請教你的時候要虛心回答。互幫互助。不一定下班了就是不是公司裡邊的人不需要聽公司的吩咐。
如果想真正在職場中立足，那就必須打起12分精神。做一個人值得讓別人尊重的人。
15樓：
1.少說多做，言bai多必失。
2.人前不du能說的話，背後也zhi不要說，你不能保dao證你說的版
某些話什麼時候傳到當事人耳裡權。
3.多說別人讚美的話，沒有人喜歡聽抱怨及負能量的東西。
4.如果你沒有特別的強項，還是要合群一些，不要被孤立。
5.在自己力所能及的情況下能幫助別人就幫一下，萬一什麼時候自己也需要他人的幫忙。
6.沒有出眾的能力就找好靠山站好隊，找個資源多、有前景的後背。
7.資訊時代，瞬息萬變，哪一天鬆懈不學習了，可能就會被淘汰。
8.除了學習的能力和態度外，還應有自省能力，表達溝通能力，抵抗挫折能力，吃虧的準備等
16樓：逸點情感
第一點，就是社交能力。社交能力是你在職場上立足的一個不可缺少的能力，你會察言觀色，慢慢的變得圓滑世故，處理事情八面玲瓏，這也是一種能力，很多人討厭這種人，因為這種人往往能拿到很多的社會資源，而那些討厭或者詆譭這種人的人，就是因為自己社交手段不夠好，所以才會有這種心裡。
第二種，就是工作能力，如果說你社交能力槓槓的，你沒有工作能力，每天油嘴滑舌，只知道討好老闆，跟同事插科打諢，一點正經事都沒有，嗯恭喜你，你真的離離職不遠了。
工作能力和社交能力，二者缺一不可，如果你什麼都不會，那你至少可以學習，但是不要空有壯志，不懂得學習。
在職場中，什麼樣的能力才能被叫做核心競爭力
經濟學上有這樣的一條鐵律 物以稀為貴 經濟學可以概括目前所有的社會現象，同樣人才作為資源的一種，也是同樣的道理。而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。一種資源越是稀缺，不可替代性就越強。再加上如果這種資源是一種具有實實在在使用價值的東西那麼其 就會越高。曾經有人就軟體開發技術人群的調查，寫了一篇文...
在職場我們需要有什麼樣的心態。自己應該如何做才能提升
曉淡 首先出了學校，就要擺正心態，公司不是學校，不可能免費給你上課，學費可能要用眼淚和汗水來付的 在事情面前，首先要有底氣，要自信，即使自己沒有很多的工作經驗。心態決定一切，事實也確實如此。 回憶 要有一個耐心的好心態，敢闖敢拼，不懂就問，不要打腫臉充胖子。 谷粱美婷 在職場上我們需要有不怕吃苦，不...
30歲在職場應該達到什麼樣的水平才算正常
恩吉塔普 30歲還很年輕，有無限的可能。孩子到三歲可以到幼兒園了，現在趁有空的時間專注於自己擅長的一面。不要埋怨，只要努力。 寶57656品檔 如果你想走的更高 飛的更遠，就必須在你的行業有所名氣，不然在行業中你也不會有很好的發展，這個時候你就應該學會擴大自己的人脈，提高自己的名氣，才能夠幫你在後來...