1樓：神經哥玩遊戲
這個問題比較簡單，能不能有補償，只要看你辭職報告填寫的原因是什麼，如果寫的辭職原因是個人啟鋒原因，家庭原因，個人發展等與個人或者個人家庭等類似表述，無法都得到補償。如果寫的是無法接受調崗，公司調崗未經協商或者公司原因，就可以依據勞動法和勞動合同法得到補償或者賠償。
各大公司裡有很多這種情況的，因為這是勞動者主動提出的，按照規定，其實可以不給經濟補償的，主動權其實在公司手上。在實際操作中，公司一般是這麼操作的。
1、員工著急離職的：通常是該員工已經找好下家，或者已經做好創業的打算，總之就是員工非常著急離開公司，公司察覺到這個情況下，就會採用「拖字訣」，不說瞎旁激同意也不說不同意，就拖著唄，拖到最後，通常都是員工耗不起，乖乖的自己磨襪提交書面辭職申請。這是員工主動提交辭職申請的，就沒賠償。
2、員工不著急離職：公司由於不知道員工著急不著急，一開始總是採用「拖字訣」的，拖了一段時間，發現員工不著急，也不主動提交書面辭職申請。只能繼續拖，如果員工有明顯的消極怠工但是又很難抓到證據的話，公司也知道強留沒意思了，就會協商，讓員工提交辭職申請，給個一定的補償。
談的好的可以按照裁員標準補償。
3、公司想搞走員工：員工主動提出協商解除，而公司也恰恰想搞走這位老員工，立即就會啟動協商程式，通常這種情況，大公司的優勢就展現出來了，為了儘快搞走老員工，留出位置招聘新人，大公司通常不會耍太多手段，直接給補償金讓員工走人。小公司肯定會耗一耗的。
所以，如果想辭職，最好還是找找領導，請吃飯，讓你的老闆主動要搞走你，這樣就相當於公司提出和你協商解除合同，只要公司提，肯定有補償金的。但是，不管如何，在沒談妥之前，都不要直接發郵件或者書面提出辭職，這樣你就完了！
2樓：阿樂秋季雨
如果我們主動離職的話是不可以的，因為既然已經辦理離職手續，那麼就沒有反悔的餘地。
3樓：劉心安兒
能，這是因為你和公司已經籤桐襲訂了勞動合同，所以你在離職了之後局拿兄，也可以獲敏此得相應的賠償，然後也沒有超過相應的期限。
4樓：養2達人
有可能拿不到，因為沒有固定期限的勞動合同唯棗，本身就是不合規的合同，起不到應有的法旁山歲律效力，所以後期維權運睜可能比較困難。
5樓：阿霞綺
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。企業在進行「經濟性裁員」陪數御時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列。
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。
勞動合同法蘆巖》畢卜第十四條規定：「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」對勞動者而言，無固定期限的勞動合同並非「終身合同」，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；但同時也不代表成了單位的「永久員工」就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止並解除勞動合同。
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金
6樓：黃懷偉
法律分析：(一)需要支付經濟補償的情況。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位羨灶依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六團乎)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二)用人單位提出解除勞動關係塌派悉，並且不需要支付經濟補償金的情況。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三)用人單位違法解除。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
7樓：唐玉蓉
無固定期限勞動合同，員工主動指或辭職的無經濟補償的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條法定過錯情形的，辭職是可以獲得補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、勞動合同可以隨意變更嗎。
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程式。
任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《喚逗蔽勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的乙個重要的法定事由。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。和州另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文字應由雙方各執乙份。
二、勞動者可以直接解除勞動合同的情況。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
無固定期限合同自己離職是否有賠償
8樓：覃永雄
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、籤無固定期限合同能被開除嗎。
無固定期限勞動合同」是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂後，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關係。
在無固定期限勞動合同條件下，勞動者辭職和其他合同條件下的辭職權利義務是一致的。在用人單位無過錯的情況下，勞動者需要提前30日通知用人單位；當然，在單位有過錯，例如拖欠工資、不按時交納社保等過錯情況下，員工可以隨時辭職。
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
無固定勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...