1樓：友天下
不仔雹定時山搭工作制的設立依靠與工作量的考核，就是完成的工作才可以下班不設定工作的開始時間只設定工念唯帆作量的完成進度。
2樓：巨集盛
每個月應該制定相應的任務，而且工資的話可以分為中檔，低檔和高檔，這樣的話才可以實行。
3樓：乙個
是必須先要確定每個職位應該負責的工作範圍，然後再設計乙個工作制度，必須按照上面的制度脊宴決定每天上班的時間，如果出現加班的情況就需要支付費猜納用櫻兆銀。
4樓：小阿星
這首先公司的管理一定要靈活，對於員工的工作時間進行相應的調整，應該根據具體的情況進行調整，這樣譽櫻才能夠體現出公司的人性化，不斷優化公司的管理制度，同時也應該對員工的責任範圍進行明確，上下班也應該實行考慶鄭叢核制度叢搜，對業務水平實行獎罰制度，最優秀的員工給予獎勵，對業績不好的員工進行批評和懲罰。
什麼是不定時工時制和它有什麼特點
5樓：鄭慶祥
法律分析：不定時工作制是指企業因生產特點或工作性質等原因，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。不定時工作制的特點：
用人單位應當採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工巧辯脊作任務的完成；職工不受《勞動法》第四十一條規定的加班孝滲時間標準的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條 企業因生產灶皮特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
不定時工時工作制是什麼意思
6樓：神亦勝
關於「什麼是不定時工時制，不定時工時制有什麼特點」這類問題，這需要大家通過本文來進行詳細瞭解，才能知道具體的規定。下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
什麼是不定時工時制，不定時工時制有什麼特點。
不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
什麼是不定時工時制：
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
不定時工時制有什麼特點：
根據勞動部勞部發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
1. 經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2.實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3.實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
不定時工時工作制是什麼意思
7樓：鄭萌
一、不定時工時工作制是什麼意思。
1、不定時工作制 定義。 不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國鉛念家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；第三十八條用人單位應當保槐塵困證勞動者每週至少休息1日；第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、申請特殊工時工作制的條件。
申請特殊工時工作制的條件如下：
一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；
二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；
三）依法建立健全勞動安全衛生制度，實際用工企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用工企業向勞動保障行政部門申請，但申請前應徵得勞動力派遣單位的同意；勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；
四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非兄逗法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。
實行不定時工時制度的企業如何計算工作時間？
8樓：開心的壹家人
一）企業中的高階管理人員。
外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其逗虛他因工作無法按標準工作時山畢燃間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工數薯。
工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊。
舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁。
有爭議按程式走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。
適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制。
是指以一定時間為週期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
企業申請綜合工時制和不定時工時制有什麼好處，可以規避什麼風險
9樓：網友
據現有規定，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制這一工時制度在我國運用最為廣泛，在標準工時制下，勞動者每天最長工作時間為8小時，每週最長工作時間為40小時。用人單位應保證勞動者每週至少休息1日；因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
可以看出，標準工時制的特點是工作時間相對固定，並且對於加班時間有嚴格的限制條件。
綜合計算工時制是以標準工時製為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬。從綜合計算工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定週期範圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定週期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定標準。
10樓：清晨副卷
實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並按不低於工資的150%的標準支付工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，按不低於工資的300%的標準支付工資報酬。
在公司的管理中，如何實行不定時工時制？
11樓：水瓶問問額
首先可以根據工作和管理需要限定在一定時間段到崗，其次就是對礦工的處理規則應當與標準工時等有差異，還有就是對不定時的員工，要集中考核，並且還要側重於任務的安排，這樣能夠讓這些員工更加的有積極性，更加的有幹勁，從而能夠為公司帶來更大的收益。
12樓：小阿星
首先應該在公司裡制定嚴格的規章制度，而且也應該提高員工的自覺性，而且也應該根據實際情況來分配員工的任務，然後進行不定時工時制。
13樓：路邊的風兒
如果想要去實行這樣的制度，那麼首先可以去規劃工作的責任範圍，實行非正規工作制度，實施每天的標準時間上班的考核制度，也可以根據業務水平去實施獎懲制度，其次也要集中考核，確定最終的成果。
14樓：網友
設定業務量考核，只要完成了對應的工作就可以下班，當然要對結果有考核。
15樓：京曼鈮
你好，勞動法對不定時工作制規定如下：
1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，4、對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
在公司的管理中，必須嚴格依據勞動法執行。
什麼是不定時工時制度
16樓：王煥坤
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特御隱殊的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第39條規桐滑定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦鎮輪廳法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
在公司的管理中，如何管理「知識型員工」？
在公司的管理中，如何管理 知識型員工 在公司的管理中，要管理知識型員工，就需要發揮他們的特長，倡導他們學習，讓他們學以致用，為公司創造更大的價值。那麼具體如何管理呢？.無規矩不成方圓，要制定要規章制度，知識型員工也需要遵守公司的規定。這是每個員工最基本的要求，要有時間觀念，並且對積極工作的勤奮的知識...
怎麼讓自己的時間在帶娃中，還有工作中找到平衡？
我覺得帶娃就是帶娃，工作就是工作，有些人想要兩者兼顧，但是到頭來兩個方面都沒有達到理想效果。像平時一些大人，白天工作會非常累，晚上回家的時候對孩子也就沒有什麼好臉色，所以我覺得父母和孩子在相處的時候，父母一定要把最好的一面展示給孩子。 照顧好自己，享受生活的樂趣。 忘記習慣的口頭禪或者髒話。 高質量...
財務管理在物業管理中的作用內容提要怎麼寫
財務管理主要包括財務管理的基本理論和籌資，投資，運營，成本，收入與分配管理，其中涉及預算與計劃 決策與控制 財務分析等環節。財務管理的主要內容有 1 籌資管理 2 投資管理 3 營運資金管理 4 利潤分配管理財務管理是指運用管理知識 技能 方法，對企業資金的籌集 使用以及分配進行管理的活動。主要在事...