1樓：弭曼青
既然老闆沒有宣佈，那麼員工繼續幹下去。老闆買裝置這是為了擴大經營，如果是賣裝置那才有可能不幹，就算不幹，你們也等著老闆辭退，你們這樣可以有補償金的。
2樓：來自秋霞圃懂事的加菲貓
既然老闆不打算幹了， 肯定會給你們解決的 ，你知道不知道都沒關係， 你可以給自己先 找一下以後可以做的工作 ，省的到時一下子失去了工作，沒有收入 。
3樓：風火雲
老闆準備不幹，準開始賣裝置的話，沒有和員工說明員工應該怎麼辦，員工來說的話，就是來說的話，就是算他違約，可以讓他賠償違約金的。
4樓：網友
老闆準備不幹了，以後開始準備開始賣裝置，沒有跟員工說，那員工自己感覺到了，應該去問一下呀，自己的利益的時候自己去爭取。
5樓：網友
老闆，準備不幹開始賣買裝置，沒有個員工和員工該怎麼辦？員工能怎麼辦？也管不了老闆，只能有想別的辦法去再找工作唄。
6樓：鑫浪
準備不幹了，開始賣裝置，沒有和員工說明，員工應該怎麼辦？如果老闆開始賣裝置，那就說明你們的工廠要破產了，所以說員工應該儘早的找自己的出路。
7樓：帳號已登出
老闆準備不幹了，開始賣裝置，如果沒有和員工說明情況的話，員工當然有權利阻止了。
8樓：庹珹
老闆，準備不幹開始賣裝置，沒有和員工說明，員工應該運用法律的**維護自己的合法權益。
9樓：快樂育兒健康成長
既然領導已經準備不幹了，為什麼還要買裝置？這本來就是自相矛盾的。
而且一般領導在跑路之前的話，肯定是不會告訴員工的，所以才會有拖欠工資的。
10樓：初合樂
如果老闆都已經打算不幹，開始賣裝置了，那麼做員工，你應該為自己考慮一下，是否能開支下一步應該去**幹？做什麼？
當員工產品賣不出去,怎麼向老闆說
11樓：
當員工產品賣不出去，怎麼向老闆說。
親親，很爛仔核高興為您解答哦：當員工產品賣不出去，怎麼向老闆說是這樣的。店面不出業績就算你跟領導說的再好聽做再多保證也沒有用，既然是店面，客流量，銷量都很重要，想要創造業績就要做出改變，推倒以前營銷模式，可以做活動薄利多銷，即使戚晌失敗了也不要緊，領導也看到了你的努力，失敗了就飢掘重新開始，店面同事的凝聚力也很重要，誰不想要業績？
給大家每人定個小目標，沒重要的事少開會。這是以你為領首提的建議，如果你只是普通員工，那麼更簡單了，提公升自己，去跟優秀的業績員學習，可以和領導申請調崗降職，給優秀的人打下手，學習經驗。總之不要給領導道歉，不要做保證，不要說大話，最後用業績說話。
當員工產品賣不出去,怎麼向老闆說
12樓：
當員工產品賣不出去，怎麼向老闆說。
當員工產品賣不出去說：店慶族面不出業績就算你跟領導說的再好聽做再多保證也沒有用，既然是店面，客流量。銷量都很重要，想要創造業績就要做出改變，推倒以前營銷模式，可以做活動薄利多銷，即使失敗了也不要緊，領導也看到了你的努力，失敗了就重新開始，店面同事的凝聚力也很重要，誰不想要業績？
給大家每人定個小目標，沒重要的事少開會。這是以你為領首提的建議，如果你只是普通員工，那麼更簡單了，提公升自己，去跟優秀的業績員學習，可以和領導申請調崗降職，給優秀的人打下手，學習虧啟經譽空弊驗。
老闆要求員工購買自己公司的產品，可以不買嗎？
13樓：幹遠吃間滴力嘛
我就想知道一下，如果不按廠裡的要求購買，肯定找個藉口會不讓幹！這樣職工自己怎麼選擇！必須考慮清楚自己是不是須要這個產品，有須要就支援一下公司，不須要堅決不買。
如果你找不到辦法把產品賣出去，那就離職。 因為就算你買了一次，那下一次呢？乙個賣不出去產品的工廠，早晚要涼要看工廠是民營還是國企 是民營可以到當地勞動局仲裁 不能解決就到法院皮起訴 但這可能工作肯定要丟了 是國企的話到主管部門 當地勞動局 當地鎮府 法院 程式多 但是失業概率小
提出辭職後，老闆挽留還幹不幹？
首先，要看你辭職的原因，你是因為什麼辭職的。其次，看這次老闆給你的條件是否滿足你的要求。不過個人認為，趁年輕，多學學有好處，如果你對以後有打算，找好下家了，那就別幹了，如果沒有可以考慮繼續留下來。如果你暫時還想做也可以做的啊，籤合同之後如果你什麼時候想辭職，只要提前乙個月提出書面辭職，乙個月後就可以...
我是貨車司機不幹了老闆不給工資怎麼辦？
如果你不幹了，老闆不給工資，就直接到勞動監察。部門舉報，要求其支付工資。不管是籤合同還是沒簽合同，只要你有證人，有用功事實就沒事。上崗前和老闆簽有勞動合同嗎？有口頭協議嗎？如果沒有和老闆好好商量，如果有按合同來辦事，同時要考慮自己在交通違法上面有無記載清零了嗎？還是說有其他過錯，如果都沒有的情況下和...
在一家鞋廠不幹了，跟老闆說了，老闆說實在不做我也沒有辦法了，然後我就走了，到時候拿工資老闆不給我怎
廣州創佳小 到時沒給你節工資 一個 給當地勞動局 搞定。 書生之見是我 按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月...